SAP SuccessFactors - Krajobraz HCI

Korzystając z SAP HANA Cloud Integration (HCI), możesz wdrażać różne procesy biznesowe, takie jak synchronizacja, itp. Możesz użyć integracji opartej na Eclipsed, która umożliwia mapowanie operacji biznesowych i komunikatów oraz konfigurowanie ich na platformie SAP HCI.

Zestaw narzędzi SAP HCI zawiera funkcje umożliwiające opracowywanie i konfigurowanie przepływów integracji. Umożliwia integrację danych między aplikacjami lokalnymi i chmurowymi.

Opcja integracji w HCI umożliwia integrację procesów biznesowych w wielu organizacjach, firmach lub wielu działach w organizacji.

Poniżej przedstawiono wymagania wstępne do zainstalowania interfejsu HCI -

Składnik	Warunek wstępny
Eclipse Platform	Mars (4,5)
Operating System	Windows 8 64-bitowy Uwaga: narzędzia integracji SAP HANA Cloud nie są obsługiwane w systemie Mac OS
Java Runtime	JRE w wersji 1.7 lub nowszej

Jak pokazano na poniższym zrzucie ekranu, HCI jest oddzielnym zestawem. Możesz więc zobaczyć dwie różne zapory - FW1 i FW2 w krajobrazie systemu.

Typy instancji

W zależności od umowy zakupu klientów, mogą oni rozpoczynać konfigurację od jednego z następujących typów -

Pakiety BizX Suite

• SuccessFactors Align & Perform
• SuccessFactors Perform & Reward
• SuccessFactors Talent Management Suite
• SuccessFactors Recruiting Plus
• SuccessFactors Learning Plus

Profesjonalna edycja

Jest dostosowany specjalnie dla małych firm (1-500 pracowników). To zautomatyzowane i łatwo konfigurowalne rozwiązanie internetowe zawiera cztery podstawowe moduły -

• Profil pracownika
• Zarządzanie celami (GM)
• Zarządzanie wydajnością (PM)
• Jam

PE oferuje również następujące dodatkowe moduły -

• Planowanie wynagrodzeń
• Zarządzanie rekrutacją
• Jam (wersja profesjonalna)

Kod pracy

Każdemu pracownikowi przypisywany jest kod stanowiska, aby „odwzorować” kompetencje odpowiadające jego roli w kodeksie pracy.

Portlet

Portlet to konfigurowalny obiekt na ekranie SuccessFactors. Portlety udostępniają użytkownikom zasoby, wykresy lub funkcje, które pomagają im w procesach wydajnościowych.

Na poniższym zrzucie ekranu można zobaczyć portlet zadań do wykonania, który przedstawia zadania do wykonania dla użytkownika. Portlet można również dostosować zgodnie z wymaganiami. Dostosowywanie portletu zostało wyjaśnione w dalszej części tego kursu.

Nazwy ról

Nazwy ról lub kody służą do określenia, do kogo należy przesłać formularz za pomocą mapy trasy. Przykłady obejmują -

• E - Pracownik
• EM - kierownik pracownika
• EMM - Menedżer pracownika
• Manager lub Manager 2-go poziomu
• EH - przedstawiciel HR pracownika