Полный пакет компенсации

Хотя маловероятно, что компании будут предоставлять прямые льготы всем сотрудникам, компенсации, предлагаемые компанией, выплачиваются в денежном выражении за администрирование и обслуживание.

Некоторые из преимуществ, которые предоставляют компании:

• Health Insuranceэто может включать в себя медицинское обслуживание, стоматологическое обслуживание, уход за глазами (обычно расходы делятся между компанией и сотрудником). Иногда компании предлагают страхование жизни или страхование от инвалидности.

• The 401(k) plan Некоторые компании вносят до определенного процента от их общего вклада.

• Options for Stock marketing в компании.

• Payment for Vacations и / или пособие по болезни.

• Child Care - У некоторых компаний даже есть политика и возможности, такие как школьное и спортивное образование в своих помещениях.

• Communication facilities or Automobile Allowances - Эти объекты чаще встречаются у продавцов, работающих в определенных отраслях.

• Flexible Health Care Spending/Commuter Reimbursement - Они вступают в игру, когда часть их базового дохода откладывается до уплаты налогов, чтобы компании затем получали выплаты в соответствии с их использованием.

Поощрения включают не только базовую зарплату, заработанные комиссионные и другие различные бонусы. Поощрения - это вознаграждения, предлагаемые компанией, которые могут увеличить общий вес, связанный с планом вознаграждения. Все компании связаны с интегрированным в них финансовым компонентом.