Индийская экономика - занятость

Введение

  • Мотив работы - не только заработок для себя, но и поддержка своих иждивенцев.

  • Работа дает чувство собственного достоинства и собственного достоинства, а также признание в обществе.

  • Прежде всего, работающий сотрудник не только зарабатывает для себя, но и вносит вклад в национальный доход страны.

Особенности трудоустройства

  • Исследование типов занятости и образа жизни людей дает информацию по следующим областям:

    • Национальный доход
    • Структура занятости
    • Управление человеческими ресурсами и др.
  • Исследование помогает нам анализировать разные уровни занятости и уровни дохода, генерируемого различными секторами, которые вносят вклад в национальный доход.

  • На основе исследования занятости мы можем решить хронические социальные проблемы, такие как бедность, детский труд, эксплуатация и т. Д.

  • Когда мы подсчитываем все товары и услуги, произведенные за год, это называется Gross Domestic Product (GDP).

  • Когда мы складываем всю прибыль от экспорта и вычитаем сумму, уплаченную за импорт, окончательное число называется Gross National Product (GNP).

  • Если экспорт больше импорта, тогда измерение ВНП положительное, а если экспорт меньше импорта, то оно отрицательное.

Сезонная безработица

  • Работа в Индии многогранна. Есть люди, которые постоянно безработные; и есть люди, которые временно заняты или временно безработные (известные как сезонная безработица / занятость).

  • С другой стороны, задача, для выполнения которой требуется всего 5 рабочих, выполняется 12 рабочими. Это состояние известно как замаскированная безработица.

  • Среди всех тружеников страны -

    • 70 процентов рабочей силы - мужчины.

    • Три четверти рабочей силы - из сельской местности.

    • Работающие женщины составляют одну пятую от общей численности рабочей силы (в городских районах).

  • Население - это группа людей, проживающих в данном районе в определенный период времени.

  • По данным на 2009-10 гг., На каждые 100 человек трудоустроено около 39 человек.

  • В городах количество занятых составляет 36 человек на 100 человек, тогда как в сельской местности - около 40 человек на 100 человек.

  • Люди в городах более грамотны, и у них больше возможностей искать постоянную работу. В основном это могло быть причиной этого разрыва.

  • Число работающих женщин в сельской местности (25/100 женщин) больше, чем в городской (15/100 женщин).

  • Доходы мужского пола в городах высоки. Следовательно, у члена семьи женского пола не возникает необходимости ехать и зарабатывать,

  • Разрыв между самозанятыми и наемными работниками также велик.

  • В Индии мужчин в качестве наемных рабочих больше, чем женщин.

Типы сферы услуг

Сфера услуг подразделяется на следующие категории -

  • Primary sector - Это сельское хозяйство и другие связанные с ним работы.

  • Secondary sector - Это горнодобывающая промышленность и разработка карьеров, производство, строительство, а также электроэнергия, газ, водоснабжение и т. Д.

  • Tertiary sectorили же Services sector - Это торговля, транспорт и хранение, а также услуги.

Первичный сектор

  • Первичный сектор имеет максимальный процент рабочей силы, то есть около 66% в сельской местности и 9% в городской местности.

  • В первичном секторе мужчины составляют около 43%, а женщины - около 62,8% рабочей силы.

  • Общая доля рабочей силы в первичном секторе составляет около 48,9%.

Вторичный сектор

  • Во вторичном секторе занято 16% рабочей силы в сельской местности и 31% рабочей силы в городах.

  • Во вторичном секторе женщины составляют около 20% рабочей силы, а мужчины - около 25,9% рабочей силы.

  • Общая доля рабочей силы во вторичном секторе составляет около 24,3%.

Третичный сектор

  • В сфере услуг или услуг 17,4% рабочей силы проживает в сельской местности и около 60% рабочей силы - в городах.

  • В сфере услуг женщины составляют около 17,2% рабочей силы, а мужчины - около 30,5% рабочей силы.

  • Общий процент рабочей силы в третичном секторе составляет около 26,8%.

Тенденция занятости

  • Структура занятости изменилась за последние четыре десятилетия.

  • Доля рабочей силы в первичном секторе снизилась с 74,3% (в 1972—73) до 48,9% (в 2011—12).

  • Доля рабочей силы во вторичном секторе увеличилась с 10,9 (в 1972–73) до 24,3 (в 2011–12).

  • Доля рабочей силы в третичном секторе увеличилась с 14,8% (в 1972—73) до 26,8% (в 2011—12).

  • Точно так же процент самозанятых работников снизился с 61,4% (в 1972–73) до 52% (в 2011–12).

  • Доля штатных сотрудников увеличилась с 15,4% (в 1972–73) до 18% (в 2011–12).

  • Доля временных работников увеличилась с 23,2% (в 1972—73) до 30% (в 2011—12).

  • Рабочие, работающие в государственном секторе или на других предприятиях, которые нанимают других работников для выполнения работы, известны как formal workers.

  • С другой стороны, рабочие, работающие в первичном секторе (фермеры, сельскохозяйственные рабочие), владельцы малых предприятий, работают не по найму и не нанимают рабочих. Они известны какinformal workers.

  • Официальные работники составляют лишь около 6% рабочей силы в Индии, в то время как остальные 94% рабочей силы - неформальные работники.

  • В формальном секторе только 21% работающих - женщины.

  • С другой стороны, в неформальном секторе около 31% работающих - женщины.

  • Безработица в Индии бывает разных типов.