Опрос удовлетворенности сотрудников

Следующий рабочий лист представляет собой список утверждений с оценочной таблицей (0–5), где 0 означает самое низкое, а 5 - самое высокое.

4 считается хорошей оценкой, достойной 5, а 3 означает то, что можно было бы достичь, приложив немного больше усилий.

Текст	0 с	1 с	2 с	3 с	4 с	5 с
Руководство ценит новые идеи.
Я останусь в этой организации следующие 12 месяцев.
Возможности для роста здесь удовлетворительны.
Я доволен качеством своей продукции.
Я доволен продуктом, который производит моя компания.
Здесь с уважением относятся к сотрудникам.
Здесь хорошая командная работа, все помогают.
Команда принимает конструктивные отзывы.
У руководства нет нереалистичных ожиданий.
Компания эффективно рассматривает жалобы клиентов.
Компания эффективно решает проблемы сотрудников.
Здесь легко общаться.
Вопросы немедленно решаются непосредственным руководителем.
Мой руководитель знает, как определить сильные стороны.
Я получаю множество рекомендаций для улучшения моей работы.
Мой руководитель поощряет реализацию новых идей.
Оценки производительности справедливы и честны.
Я получаю признание за свои усилия.
Я доволен обучением, которое мне предоставили перед работой.
Комфортная рабочая среда.
У руководства есть навыки эффективного решения проблем.
Мне предоставлены инструменты, необходимые для достижения наилучших результатов.
Заработная плата здесь чрезвычайно конкурентоспособна.
Преимущества конкурентоспособны по сравнению с другими организациями.
Руководство предлагает продвижение по службе достойным кандидатам.
Руководство выполняет свои обязательства перед сотрудниками.
Лидерство работает в соответствии с миссией компании.
Порекомендую другу поработать с этой компанией.
В целом я доволен своей работой.

Загрузите лист «Попробуйте сами».