คุณลักษณะของนักคิดสร้างสรรค์

นักคิดเชิงสร้างสรรค์พยายามเล่นกับแนวคิดพื้นฐานของข้อเท็จจริงที่กำหนดขึ้นทั้งหมดโดยใช้การเปรียบเทียบและอุปลักษณ์ที่แตกต่างกันและผ่านการใช้สัญลักษณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ พวกเขาพยายามค้นหาความคล้ายคลึงกันของความคิดของตนกับสถานการณ์ปัจจุบันเพื่อไม่ให้ผู้ฟังรู้สึกแปลกแยกจากนั้นจึงเสนอความคิดของแต่ละคน ซึ่งจะช่วยพวกเขาจากการตัดสินและการกรองก่อนเวลาอันควร

นักคิดเชิงสร้างสรรค์ควรระมัดระวังว่าพวกเขาไม่ใช้ความคิดแบบสุดโต่งเกินไป พวกเขามักจะเลือกใช้แนวทางระดับกลางในขณะที่สร้างสถานการณ์ในจินตนาการและในอุดมคติ พวกเขายังแบ่งปันเทคนิคที่วิสัยทัศน์ของพวกเขาสามารถกลายเป็นความจริงที่เป็นไปได้และพวกเขาทำได้โดยเชื่อมโยงความคิดของพวกเขากับกระบวนการที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้และค้นหาการเชื่อมโยงกับพวกเขาซึ่งทำให้ผู้ฟังคิดเกี่ยวกับแนวคิดในแง่มุมที่แตกต่าง

วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ในทีม ได้แก่ -

• จะมีความสุขและร่าเริง
• ส่งเสริมการสื่อสารที่โปร่งใส
• เชื่อใจผู้คนและยอมรับความล้มเหลว
• ติดต่อกับข้อมูลภายนอก
• เป็นอิสระจากความหวาดกลัว
• สนับสนุนการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
• กระตุ้นให้เกิดความคิดใหม่ ๆ

ในขณะที่ความคิดสร้างสรรค์โดยธรรมชาติไม่จำเป็นต้องได้รับการอบรมเลี้ยงดูเป็นพิเศษ แต่การฝึกอบรมพนักงานในด้านความคิดสร้างสรรค์ควรทำโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ในสมาชิกในทีมและวิธีการสร้างแรงจูงใจ ฝ่ายบริหารควรสนับสนุนให้ผู้คนใช้เทคนิคที่สร้างสรรค์และเริ่มให้เพื่อนร่วมทีมเข้าหาพวกเขา

การประยุกต์ใช้ความคิดสร้างสรรค์

ความคิดสร้างสรรค์ใช้แนวคิดที่มีคุณค่าในการผสมผสานคุณลักษณะต่างๆจากสิ่งเหล่านี้และสร้างเส้นทางใหม่ในการแก้ปัญหาที่เป็นรูปธรรม สิ่งนี้ช่วยให้ผู้คนปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงในขณะที่ยังคงปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร ความคิดสร้างสรรค์ส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่สำคัญซึ่งจะเปลี่ยนทัศนคติของพนักงานในองค์กรไปในทิศทางที่ดีในทันที

ผลลัพธ์ที่คาดหวังบางประการของกระบวนการสร้างสรรค์มีดังนี้ -

• นวัตกรรมผ่านผลิตภัณฑ์และกระบวนการใหม่
• การปรับปรุงผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีอยู่
• เพิ่มผลผลิตของพนักงาน
• เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
• เพิ่มความยืดหยุ่น
• เพิ่มคุณภาพ

ลักษณะของผู้ให้บริการ

การนำเทคนิคการสร้างสรรค์ไปใช้ในองค์กรจำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาภายนอกและผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินโครงการดังกล่าวและคุ้นเคยกับการดำเนินการตามกระบวนการดังกล่าวภายในขอบเขตขององค์กร

รายละเอียดงานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการนำเสนอเทคนิคต่างๆการสอนการสมัครการสร้างโปรไฟล์บุคคลตามความต้องการงานของพวกเขาและจัดหาวิธีการฝึกอบรมที่มุ่งเน้น พวกเขายังกำหนดปัญหาและเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงตามความต้องการของกระบวนการ