การสอนการออกแบบองค์กร

การออกแบบองค์กรเป็นวิธีการตามลำดับในการระบุลักษณะการปฏิบัติงานและหนี้สินในระบบเพื่อให้สามารถปรับแนวใหม่ได้ตามความต้องการของ บริษัท ในแง่ของเป้าหมายปัจจุบันรวมทั้งดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจใหม่ การออกแบบองค์กรมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงด้านเทคนิคและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของที่ทำงาน การใช้การออกแบบองค์กรที่มีประสิทธิภาพจะนำไปสู่องค์กรที่มีประสิทธิผลมากขึ้นพนักงานที่มุ่งเน้นมากขึ้นและสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผลที่ดีขึ้น ในบทช่วยสอนนี้เราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับข้อดีของการออกแบบองค์กรและวิธีที่ทำให้ บริษัท มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น

การออกแบบองค์กรส่วนใหญ่ศึกษาโดยผู้ประกอบการหรือผู้จัดการที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่งเนื่องจากจะทำให้พวกเขามีความเข้าใจในการทำงานของแผนกต่างๆเป้าหมายและวิธีการมีส่วนร่วม

ก่อนดำเนินการตามบทช่วยสอนนี้คุณต้องมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับลำดับชั้นขององค์กรวิธีการดำเนินงานภายในองค์กรและกระบวนการ "รางวัลและแรงจูงใจ" ของ บริษัท ต่างๆ