Cracking Interviews - Hızlı Kılavuz

Görüşme, çok geniş anlamda, görüşmecinin görüşülen kişiden bilgi almaya çalıştığı iki veya daha fazla kişi arasındaki bir konuşmadır. İşverenler, uygun profillere ve iş sorumluluklarına göre işe alınabilmeleri için, mülakatı araştırma yürütmek ve adayların deneyimlerini anlamak için bir yöntem olarak kullanırlar.

Bir takımda verimli çalışabilir misin? Anlık kararlar alabilir misin? Problem çözme yetenekleriniz var mı? Bunlar, bir şirketin kendileriyle iş başvurusunda bulunan mezunlarda aradığı en önemli becerilerden bazılarıdır. Hepsinden en önemlisi - organizasyonun içindeki ve dışındaki insanlarla iletişim kurma yeteneği.

Bir Röportajı Kırmak

Başvurduğunuz profil için kendinizi doğru aday olarak göstererek bir röportajın nasıl kırılacağını tartışalım -

Market yourself samimiyet ve güvenle, böylece görüşmeci güçlü yönlerinizi ve uzmanlık alanlarınızı olabildiğince açık bir şekilde bilir.
İK'lar adayların give honest answers her koşulda, çünkü bu onların bütünlüğünü ve doğruluğunu kanıtlıyor.
Listen and thinkbir cevap vermeden önce bir süre. Bilgiyi analiz etmek için zaman alan bir kişi izlenimi verir.
Be preparedbazı yoğun davranış sorularını yanıtlamak için. Bu sorular, adayın sorumluluk ve kaynakları kullanma becerisini test edecektir.
Be informativeancak röportajı bir sohbete dönüştürmeye çalışın. Görüşmeyi yapan kişi, etkileşimin bir parçası gibi hissetmelidir, bu yüzden cevaplarınızı mümkün olduğunca sık ona açıklayın.
Give specific and exact answers,genel cevaplar vermek yerine. Şirketler belirsiz tahminler yerine kesin detaylar verebilen adayları tercih ediyor.
Personality is important.Görüşmeci ile iyi bir ilişki kurmaya çalışın. İş arkadaşlarınızla çok fazla iletişim kurmanız gerekeceğinden, kişilerarası becerileriniz bir şirketle çalışırken önemli bir rol oynar.
Bir sorunu çözmeniz istenirse, talk through your process. Bu, görüşmecinin problem çözmeye yönelik mantıklı yaklaşımınızı anlamasına yardımcı olacaktır.
Focus on what value you can addiş sorumluluklarının ötesinde şirkete. Görüşmeciyi, iş profilinde belirtilenlerin ötesinde şirkete katkıları konusunda ikna etmeyi başaran adaylar sıklıkla tercih edilmektedir.
Mezuniyet dereceleri ve iyi puanlar şüphesiz önemlidir, ancak buna ek olarak, işverenlerin bir adayda gerçekten aradığı şey onun decision-making skills, communication, team-player attitude, ve ability to plan and prioritize work.

Görüşme Türleri

Pek çok aday, bir mülakatta hangi tür mülakata katıldıklarını anlamadıkları için zorluklarla karşılaşıyor. Katıldığınız mülakata bağlı olarak, cevaplarınız, konsantrasyon seviyeleriniz, hazırlıklarınız, kişilerarası becerileriniz ve cevaplarınız farklılık göstermek.

İşte bu eğitimde ele alacağımız röportaj türleri -

Structured
Unstructured
Bire bir
Panel röportajı
Group
Stres Röportajı
Informational
Yeterlilik esaslı
Değerlendirme Merkezi
Telefonla Görüşme

Mülakat Sorularının Türleri

Görüşme soruları, bulunduğunuz görüşmelerin türüne göre değişir. Farklı işler ve iş sorumlulukları için işe alınan kişilere sorulan farklı sorular olsa da, bazı sorular standart kabul edilir.

Bu eğitimde aşağıdaki soru türlerini açıklayacağız -

Davranış Soruları
Geleneksel Sorular
Vaka Soruları
Rol Oynama Soruları
Sektöre özgü Sorular
Brainteasers

Görüşmenin Aşamaları

Mülakatlar benzer kabul edilebilir meeting with a friend’s friendilk kez. Dostça davranma eğilimindesiniz, ancak tavrınız ve davranışlarınızda resmi. Görüşme durumunda yaklaşım tamamen aynı olmalıdır, ancak hazırlık daha kapsamlı olmalıdır. Bir görüşme için hazırlık yapmak üç aşamaya ayrılabilir -

Stage I: Pre-interview - Hazırlık görüşmeden bir veya iki gün önce yaparsınız.
Stage II: Interview - Siz dışarı çıkana kadar görüşme sırasında ne yapmalısınız?
Stage III: Post-interview - Bir görüşmeden sonra ne yapmalı.

Yapılandırılmış bir röportajda, görüşmeci, endüstri tarafından standartlaştırılmış bir dizi kapalı uçlu soru sorar ve görüşülen kişinin yanıtlarında sapma göstermeyecek veya açıklama istemeyecektir. Bu mülakatlar, aday sayısının fazla olduğu zamanlarda yapılır ve amaç, adayların şirket ihtiyaçlarına göre taranmasıdır.

Artıları

Sabit bir dizi kapalı soru sorulduğundan, görüşmelerin yürütülmesi kolaydır.
Yapılandırılmış görüşmeler, sabit formatlarından dolayı kısa sürede sonuçlandırılır.

Eksileri

Sabit programa bağlı olarak yeni sorular sorulmaz.
Görüşülen kişiler sadece nedenlerini açıklamayan kapalı sorulara cevap verirler.

Yapılandırılmamış bir görüşmede, herhangi bir sabit program olmaksızın herhangi bir sırayla sorulabilecek açık uçlu soruları yanıtlamanız gerekebilir. Daha konuşkanlar. Yapılandırılmış görüşmeler dışında neredeyse tüm görüşmeler bu niteliktedir.

Artıları

Yapılandırılmamış görüşmeler esnektir, çünkü sorular bir sırayı takip etmez, daha çok cevaplara bağlıdır.
Açık uçlu sorular, adayların konuşmasını ve bir durumu anladığını açıklamasını sağlar.

Eksileri

Yapılandırılmamış görüşmeler zaman alıcıdır, çünkü bir sonuca varmadan önce bilgiyi analiz etmek için yeterli zaman gerekir.
Görüşmeci, iyi bir ilişki kurma ve ne zaman araştırma yapacağını bilme gibi belirli becerilere sahip olmalıdır.

Bire bir görüşmede, adayla birden çok aşamada mülakat yapılır ve her görüşmeci CV'de belirtilen belirli bir alan hakkında sorular sorar. Genel olarak bu aşamalar şu şekilde kategorize edilir:general, technical, ve operational.

Artıları

En kolay ve en yaygın görüşme türü.
Bire bir röportajda, görüşmeci ile yakınlık kurmak oldukça kolaydır.
Uzmanlar, belirli ve odaklanmış alanlarda aşamalar halinde bir aday ile görüşme yapar.

Eksileri

Adayın tüm aşamalarda aynı coşkuyu sergilemesi gerekir.
Çok aşamalı yapı, adayın farklı uzmanlık alanları arasında geçiş yapma yeteneğini test eder.

Organizasyonlarda yaygın olarak benimsenen panel röportajları, adaya farklı departmanların başındaki üst yönetimin temsilcileriyle ve aynı anda etkileşim kurma şansı verir. Görüşülen kişinin, paneldeki herkese hitap etmesi ve panelin sorusundan herhangi birini yanıtlarken herkesle göz teması kurması gerektiğini hatırlaması gerekir, çünkü hepsi bir ekiptir.

Artıları

Büyük kuruluşlar tarafından yaygın olarak benimsenmiştir.
Görüşülen kişi, bir yerine bir görüşmeci ekibi ile karşı karşıyadır.

Eksileri

Görüşmeciler kendi uzmanlık alanlarıyla ilgili birçok soru sorduğundan daha zorlayıcıdır.
Görüşülen kişinin aynı anda birden fazla soruyu yanıtlaması gerekir.
Birden fazla kişiyle olan kişiler arası becerilerin aynı anda sergilenmesi gerekir.

Grup görüşmeleri, ekip lideri veya ekip lideri, iş dağıtıcı ve öncelikli niteliklere sahip ekip liderlerini veya çalışanları işe alma sürecinde yapılır. Bir grup adaya, "Ekip olarak bana nasıl bir emlak satışı teklif edersiniz?" Gibi varsayımsal bir soru verilir. Grubun sorumlulukları dağıtması ve sunumlar yapması gerekir.

Artıları

Takım ruhunu kontrol etmek için gruptan bireysel veya grup olarak cevap vermesi istenir.
Bir grup başvuru sahibine aynı anda aynı soru (lar) verilir, böylece yaratıcılık kolayca sergilenebilir.

Eksileri

Bireysel başvuru sahipleri sunuma katıldığı için zaman alıcıdır.
İki veya daha fazla kişi grup sunumunda tanıtma / sonuçlandırma gibi aynı sorumluluğu seçebileceğinden kafa karıştırıcı bir duruma yol açabilir.

En zor görüşmelerden biri olarak kabul edilen stres görüşmeleri, adayın her şeyden çok baskı ve rahatsız koşullar altında odaklanabilme yeteneğini test eder.

Görüşmeci, alakasız sorular sormak, sessizce bakmak, dikkat etmemek ve sert konuşmak gibi çeşitli göz korkutucu teknikler kullanabilir. Adayın her koşulda sakin ve profesyonel kalması bekleniyor.

Artıları

Görüşmeci, başvuranın stres altındaki tepkisini ve tavrını değerlendirmeye çalışır.
Yeteneğinizi doğrudan rol yapma türü bir durumda sergilemek için bir şans.

Eksileri

Görüşmeci ilgisiz davranabilir, küstahça konuşabilir ve agresif davranabilir.
Görüşmeci, "Neden kovuldun?" Gibi zor sorular sorabilir.

Görüşmelerin geri kalanından farklı olarak, adayları seçmemek veya iş teklif etmemek için bilgilendirici görüşmeler yapılır. Çalışma ortamı, mevcut süreçler, iş sorumlulukları vb. Ayrıntıları anlayabilmesi için adayın sonundan bir şirketin İK ile görüşme talebinde bulunarak planlanır.

Artıları

Adaylar, şirketin çalışanlarından ne istediği konusunda net bir fikir edinir.
Bilgilendirme görüşmesi, vasıfsız adaylar veya uygun olmayan işyeri ile zaman kaybı sorununu azaltır.

Eksileri

Bilgilendirici görüşmeler işe alımla ilgili değildir ve belirli bir işle ilgili değildir.
Görüşmeyi yapanın uygunluğuna bağlı olduğundan planlaması zordur.
Potansiyel bir aday, şirket veya sektör hakkında sorular sorabilir, ancak görüşmeci, bir soruyu cevaplamak veya geçmek konusunda kendi takdirine bağlıdır.

Yetkinliğe dayalı mülakatlar, bir adayın belirli bir varsayımsal durumda performans gösterme becerilerini kontrol eder. Görüşmecilerin soracağı soruları yanıtlayabilmek için kişinin uzmanlık alanı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olması gerekir.

Artıları

Kuruluşlar iletişimi, problem çözmeyi ve takım çalışmasını kontrol eder.
Bu nitelikleri kontrol etmek için örnekler sormak veya varsayımsal durumlar yaratmak.

Eksileri

Birden fazla eğitimle ilgili veya deneyime özgü sorular sorulur.
Yetkinlik temelli mülakatlar, adayın mülakatı yapanın ısrarcı sorularına ayrıntılı ve özel yanıtlar vermesi gerektiğinden oldukça zor olabilir.

Değerlendirme Merkezleri, görüşmelerin tamamı tek bir görüşme halinde toplanır ve sonuç olarak iki günde gerçekleştirilir. Adayın oyununun zirvesinde olması ve çalışmasının tüm alanları hakkında derinlemesine bilgi sahibi olması gerekir.

Artıları

Başvuru sahiplerini değerlendirmenin çok aşamalı ve katmanlı yolu.
Başvuru sahipleri, üst yönetimle etkileşime girer ve olumlu bir izlenim yaratır.

Eksileri

Görüşmeci, her tür görüşmeyi yapmaya hazırlıklı olmalıdır.
Genellikle iki ila üç günlük yoğun beceri testi ve mülakatlar içerir, bu nedenle adayın da sabırlı olması gerekir.

Telefonla röportajlar, lojistik ve tasarruf sağlayabilecekleri zamandan dolayı, geleneksel "yerinde" görüşmelerin yerini hızla alıyor. Aynı şeyi yapmak için uzak bir yere seyahat etmektense, adayların telefonla görüşmesi günümüzde çok daha kolay.

Telefonla röportajın bariz avantajları çok olmasına rağmen - biri görüşme sırasında kişinin fiziksel olarak orada bulunmasının gerekmemesi - bu aynı zamanda farklı dezavantajlarından biri de olabilir.

Bir adayın yanıtlarının yaklaşık% 70'i sözlü değildir ve Beden Dili ile ilgilidir! Bir telefon görüşmesinde, ses projeksiyonunuz, tonunuz ve modülasyonunuzla bu% 70'i telafi etmeniz gerekir.

Telefonla Görüşmeyi Temizlemek İçin İpuçları

Aşağıda, bir telefon görüşmesinde başarılı olmak için başvurabileceğiniz bir dizi ipucu verilmiştir:

Net bir şekilde duyulacak kadar yüksek sesle konuşun.
Konuşmanın çoğunu görüşmecinin yapmasına izin verin, çünkü başlangıçta sizin anlamanız için talimatları açıklayacaktır. Ayrıca, sıra dışı konuşmak dinleyiciyi rahatsız edebilir.
Gülümseyin ve sohbet ederek konuşun. Konuşurken gülümsemek, kelimeleri telaffuz ettiğinizde ağzınızın şeklini değiştirir ve ses tonundaki bu değişiklik dinleyici tarafından kolayca algılanır.
Referans için bir not defteri, kalem ve özgeçmişinizin bir kopyasını size yakın bir yere koyun ve önemli bilgileri not edin.
Bir telefon görüşmesine katılırken, minimum arka plan gürültüsü ve paraziti olan bir yerde olmaya çalışın. Trafikte veya gürültülü bir yerde mahsur kalırsanız ve bir işveren sizi arayıp sizinle konuşmak için doğru zamanın gelip gelmediğini sorarsa, nazikçe kendinizi affedin ve 5-10 dakika içinde tekrar aramayı teklif edin. Bu size mülakat için ruh halinizi ve zihninizi hazırlamak için sessiz bir yere gitmeniz için zaman verecektir.
Telefonla bile olsa, röportaj için parçanın giydirilmesi tavsiye edilir. Bu, görüşme boyunca profesyonel bir zihniyete sahip olmanıza yardımcı olacaktır.
Çağrı sırasında bip sesi bildirimi veren çağrı bekletme ve uygulamaları kapatın.

Tele-Konferans

Görüşmelere tele-konferans (veya video-konferans) yoluyla katılıyorsanız, bire bir görüşmenin standart kuralları geçerlidir. Burada, tele-konferans yoluyla bir röportaja katılırken aklınızda bulundurmanız gereken bir dizi yapılması ve yapılmaması gerekenler hazırladık -

Rol için giyin ve profesyonel görün.
Uygun bir arka plana sahip iyi aydınlatılmış bir alanda olmaya çalışın. İdeal arka plan beyaz bir duvar veya ekrandır.
Görüşme saatinden önce internet bağlantısını, kamera görünürlüğünü ve mikrofonun işitilebilirliğini kontrol edin.
Yakınınızda bir not defteri, kalem ve CV'nin bir kopyasını bulundurun.
Görüşme süresince sizi rahatsız etmemeleri için çevrenizdeki insanları bilgilendirin.
Dikkatinizin dağılmasını önlemek için telefonlarınızı sessiz modda ve gözden uzak tutun.

Görüşmelerin, sorulara doğru veya yanlış cevapların verildiği sınavlar olmadığını daima unutmayın. Yetkinlik temelli bir tur için görünmüyorsanız, söylediklerinizin olumsuz anlamda algılanmayacağını anlayana kadar doğru cevap için endişelenmenize gerek yoktur.

Bir röportajı kırmak için, anlamlı ve keyifli sohbetler yapma, ilişki kurma ve belirli soruları sormanın altında yatan nedenleri anlama becerisine sahip olmanız gerekir. Sürekli alıştırma ve biraz da şansla, neden kısa sürede hayalinizdeki işi alamayacağınızı anlamıyoruz!

Davranışsal veya Situational questionsGelecekteki benzer senaryolarda davranışınızı tahmin etmek için geçmişte çeşitli senaryolarda nasıl davrandığınızı analiz etmek için kullanılır. Davranışsal sorular araştırıcı niteliktedir ve genellikle işin aşağıdaki alanlarda beceri ve deneyim gerektirdiği görüşmelerde sorulur:

Analysis
Leadership
Motivation
Teamwork
Innovation
Goal-setting
Communication
Decision-making
İnisiyatif almak
Planning
Technology
Persuasion
Adaptability
Organizing
Coordinating

Örnek Davranış Soruları

İşte bir röportajda cevaplamanız gerekebilecek birkaç örnek davranış sorusunun listesi:

Baskı veya sıkı son teslim tarihleriyle başa çıkmanız gereken bir durumu anlatın.
Zor bir durumla karşı karşıya kaldığınızda ayaklarınızın üzerinde düşünmek zorunda olduğunuz bir durumu anlatın.
Bir kişiyi istemediği bir şeyi yapmaya ikna ettiğiniz bir durumu anlatın.
Çeşitli durumlara ve ortamlara uyum sağladığınız bir durumu anlatın.
Birini olayları sizin gibi görmeye ikna etmeniz gereken bir durumu anlatın.
Başa çıkma becerilerinizi test eden sorunlarla karşılaştığınız bir işte geçirdiğiniz zamanı anlatın.
Bir işi bitirmek için görev çağrısının ötesine geçtiğiniz bir zamanı anlatın.

Geçmiş bir senaryodaki durumunuzu ele alan Davranış Soruları ile karşılaştırıldığında, Geleneksel veya General Interview Questionsdaha varsayımsal olma eğilimindedir. Herhangi bir röportajda sorulabilirler ve özel olarak herhangi bir iş sorumluluğunu yerine getirmezler.

Basit Geleneksel Sorular

İşte size bir röportajda sorulabilecek birkaç örnek geleneksel sorunun bir listesi:

Bana kendin hakkında birşeyler söyle.
Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
Bir takımda ne zaman çalıştığınıza dair örnekler verin.
Mevcut işinizden ayrılma nedeninizi açıklayın.
Bu iş ve organizasyonla ilgili sizi ne ilgilendiriyor?
Özgeçmişinizin dışında sizin hakkınızda ne bilmemi istersiniz?
Bir takımda liderlik niteliklerini sergilediğiniz bir örnek verin.

Vaka Çalışmasına dayalı sorular soran görüşmeciler, başvuranın analitik becerilerini ve problem çözme yeteneklerini test etmek ister. Cevaplar ayrıntılı, özeldir ve endüstri ve uzmanlık alanı hakkında ayrıntılı bilgi gerektirir.

Basit Vaka Soruları

Başarılı bir şirketi tanımlayın ve aşağıdakileri açıklayın -

a. Başarısının nedeni
b. Potansiyel iş sorunları
c. Geleceği için tahmininiz
d. Operasyonlarını iyileştirmek için önerileriniz

Rol yapma görüşmelerinde görüşmeci size bir senaryo verir ve kendinizi başka biri olarak hayal etmenizi ve bir sorunu çözmenizi ister. Bu sorular yaratıcılığınızı test eder ve görüşmecinin başka birinin yerine nasıl gireceğiniz konusunda net bir fikre sahip olmasını sağlar.

Örnek Rol Oynama Soruları

Bir görüşmecinin sizden kendinizi nasıl hayal etmenizi isteyebileceğinin bir sınırı yoktur. Herhangi bir şey olabilir. İşte size bir röportajda sorulabilecek bir dizi rol yapma sorusu:

You are Tin Tin. Şimdi bize küçük bir teknede seyrederken bir deniz fırtınasıyla nasıl başa çıkacağınızı anlatın.
You are a cop. Soyguncular silahlıyken ve siz değilken bir banka soygunu nasıl durdurulur?

Sektöre özgü sorular, görüşülen kişinin sektördeki en son eğilimler veya konular hakkında bilgi sahibi olmasını gerektirir. Sorular, alana özgü ayrıntılarla ilgili olabilir ve ayrıntıların açıklanmasını içerebilir.

Sektöre Özgü Örnek Sorular

Sektöre özgü birkaç örnek sorunun listesi aşağıda verilmiştir:

Jimmy Wales olsaydınız, Wikipedia'dan nasıl kar elde ederdiniz?
Mark Zuckerberg olsaydın, WhatsApp'tan nasıl gelir elde ederdin?

Zeka geliştiriciler, bariz cevabın mutlaka doğru cevap olmadığı hızlı sorulardır ve bu tür sorular normalde başvuranın aklının varlığını ve bazen de mizah anlayışını kontrol etmek için sorulur.

Örnek Zeka Oyunları Soruları

İşte size bir röportajda sorulabilecek birkaç beyin jimnastiği sorusunun bir listesi -

Mt.'den önce Everest keşfedildi, en yüksek dağ hangisiydi?
Bonny'nin babasının dört çocuğu vardı. İlk çocuğun adı Nisan'dı. İkinci çocuğun adı May'ti. Üçüncü çocuğa June seçildi. Dördüncü çocuğun adı neydi?

Görüşme gününden önce kapsamlı bir hazırlık yapmak sadece zaman kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda adayların “büyük gün” gerginliklerini yatıştırmasına da yardımcı olur. Burada, görüşmeden bir veya iki gün önce yapmanız gereken tüm hazırlıkları tartışıyoruz.

Görüşme gününden önce, aşağıdaki alanlarda hazırlığınızı tamamlamalısınız -

Documents - Özgeçmişler, eğitim, deneyim ve başarılarla ilgili sertifikalar.
Professional Attire - Mülakatta giymeniz gereken kıyafetler ve aksesuarlar.
Answers to possible questions - Standart sorulara cevapların alıştırması.
Route to the venue of interview - Görüşmenin yapılacağı yerin tarifi.

Hazırlık Gerekli

Mülakata hazırlık süreci için standart olarak kabul edilen, ciddi bir “sahte pas” ya da sosyal mahcubiyete neden olabilecek göz ardı edilen bazı şeyler vardır.

Görüşmeyi yapan kişinin adını hatırlayın. İK'ların isimlerini hatırladığınızı bilirlerse, görüşmecilerle daha hızlı bir ilişki kurmanıza yardımcı olacaktır.
Mavi / Siyah tükenmez kalem ve düz kağıt. Herhangi bir hesaplama yapmanız gerekebileceği için yanınızda düz bir kağıt taşıyın. Jel kalemler ve dolma kalemler, suyla temas ettiğinde dökülebilen veya kirlenebilen mürekkeplere sahiptir.

CV'nizin iki kopyasını yanınızda taşıyın, biri İK'ya sunulmak, ikincisi ise diğer referans amaçlarla.
Görüşmenin sonunda İK'ya soracağınız sorular. Bu hazırlık, sorularınızın doğal görünmesi ve ezberlediğiniz bir şey olmaması gerektiğinden çok önemlidir.
Doğrulama amacıyla şirket şartnamelerine göre deneyim ve eğitimi destekleyen belgeler.

Profesyonel Kıyafet

"Tanrı insanı yarattı, ama terzi beyefendi yaptı" diye bir söz vardır. Bir röportaj senaryosunda hiçbir şey bundan daha doğru olamaz. Görüşmeler, insanlarla ilk kez etkileşim için fırsattır, bu nedenle adayların en iyi adımlarını atmaları beklenir.

Kıyafet kurallarını kontrol etmek için birkaç kuralı tartışalım -

Size iyi ve profesyonel görünüp görünmediklerini görmek için görüşme günü giymeyi planladığınız kıyafetleri giyin.
Kıyafetlerin oturup oturmadığını kontrol edin - resmi bir görünüm vermeyeceğinden kıyafetler çok gevşek veya çok sıkı olmamalıdır.
Lekeleri, yırtılmaları, hareketleri, eksik düğmeleri, kırışıklıkları, solmaları, vb. Kontrol edin. Utançla yüzleşmek zorunda kalmamak için bunları zamandan önce düzeltin.
Koordinat aksesuarları (kravat, kemer, çorap, ayakkabı, takı vb.) Resmi toplantılarda takip etmemiz gereken bir renk kodu vardır, örneğin kemer, saat ve ayakkabılar tek renk olmalıdır.
Bir adım yukarıda giyin. Bir programcı görevi için başvuruyorsanız, bir takım yöneticisi gibi giyin. Gönderdiği mesaj, iş tanımında belirtilenler dışında daha yüksek sorumluluklar almaya hazır olduğunuzdur.

Rotanızı Hazırlayın

Pek çok aday, görüşme gününde geç gelme eğilimindedir, çünkü ya tamamen yeni ya da mekanın bulunduğu adrese belirsiz bir şekilde aşina oldukları için.

Aşağıdaki adımlar, adayların görüşmede zaman kazanmalarına yardımcı olacaktır -

Adresi onaylayın ve bir kez ziyaret edin (kuru çalışma). Bu, görüşme gününde tam yeri bulmakta zaman kazanmanıza yardımcı olacaktır.
Park alanlarını ve tesisleri kontrol edin. Görüşmeye geldiğinizde aracınızı tam olarak park edeceğiniz yeri bildiğiniz için bu size zaman ve enerji tasarrufu da sağlayacaktır.

Cevaplarınızı Hazırlayın

İş için gerekli olan beceri seti veya işle ilgili olmayan başıboş, yönsüz cevaplar vermekten suçlu olmayın. İşte cevaplarınızı hazırlamak için kullanabileceğiniz birkaç ipucu listesi -

Sıradan konuşmalardan kaçının ve gerçeklere bağlı kalın. İşe alım görevlileri doğru ve isabetli konuşabilen insanları sever.
Jargonlar (endüstri konuşmaları) ve kısaltmalar kullanın. Bu sektöre aşina olduğunuzu gösterir.
Soruları becerilerinizi sergileyecek şekilde yanıtlayın. Puanınızı ve uygunluğunuzu kanıtlamak için yeteneklerinizi ve son başarılarınızı örnekler şeklinde cevaplarınıza eklemeye çalışın.
Başarılarınızı açıklarken sayıları, zaman dilimlerini ve yüzdeleri kullanın. Bu, belirli ve doğru bir gözlemci izlenimi verir.

Şirketin Web Sitesini Ziyaret Edin

Uzmanlar, görüşmecilerin sorduğu soruların neredeyse% 70'inin, şirketin geçmişi ve başarıları hakkındaki ayrıntılarla ilgili olarak şirketlerinin web sitesinde belirtilen bilgilerle ilgili olduğunu söylüyor. Bu, herhangi bir görüşmeye hazırlanmanın iyi bir yolu, o şirketin web sitesini ziyaret etmek ve aşağıdaki ayrıntıları not almak olduğu anlamına gelir -

CEO'nun adı
Organizasyon yapısı ve kültürü
Ana yarışmacılar
Faaliyet gösterdikleri mevcut iş
Ürünler ve servisler
Yerler ve yıllık raporlar
Farklı alanlarda mevcut pozisyonlar
Atama için gerekli beceri setleri

Gelişiniz için İpuçları

Yaygın algının aksine, özellikle görece deneyimsiz iş arayanların kafasında, bir görüşme, görüşmecinin kabinine girdiğiniz andan itibaren başlamaz; onların binalarına girdiğiniz andan itibaren başlar. İçerideki herhangi biriyle etkileşime girme şekline dikkat et ve herkese karşı nazik, saygılı ve kibar olun.

Randevu saatinden 15 dakika önce gelin. Bu, görüşme odasına girmeden önce ruh halinizi belirlemeniz ve şık görünmeniz için size zaman verecektir.
Mülakatı yapan kişiye geç kalırsanız bilgi verin ve acil durumunuzu anlaması ve durumunuzu dikkate alması için koşulları açıklayın.

Resepsiyonisti hoş bir şekilde selamlayın ve kendinizi tanıtın. Ofiste tanıştığınız herkese, görüşmeci ile yaptığınız gibi nazik davranın.
Beklerken, girişinizi ve diğer cevaplarınızı uygulayın. Bu, güven ve akıcılık oluşturmaya yardımcı olacaktır.
Kıpırdanmaktan, sakız çiğnemekten, cep telefonuyla konuşmaktan veya mesaj atmaktan kaçının. Bu, gerginlik, dikkatsizlik ve profesyonel olmayan davranış izlenimi verir.

Burada, odadan çıkana kadar bir görüşme sırasında ne yapmanız gerektiğini tartışacağız.

Mülakatın Beş Aşaması

Bir röportajı tartışırken, bir röportajın içinden geçtiği farklı aşamaları anlamak önemlidir. Genel olarak, bir röportajda beş aşama vardır -

Introduction and rapport building - Burası adayın kendini tanıttığı ve İK'nın gözünde dostane bir imaj oluşturduğu yerdir.
Discussing interviewee’s experience and skills - Aday, İK'yı eğitimi, deneyimi ve uzmanlık alanları aracılığıyla yönetir.
Interviewee Profiling - İK, adayın mükemmel bir uyum sağlayacağı departmanı veya süreci anlamak için sorular sorar.
Questions to the Interviewer - Aday, bu fırsatı kullanarak şirket ve çalışma ortamı ile ilgili olarak İK önüne soru sorar.
Concluding - El sıkışmak ve dilek tutmak gibi son formaliteleri içerir.

Röportajcıyı Anlamak

Etkili bir işe alım yapmak için görüşmeci, needs the answers to THREE basic questions -

Şirketin güvenebileceği biri olabilir misiniz?
Kimsin? Başkaları sizinle çalışmaktan rahatsız olur mu?
Yeterince deneyimli, eğitimli ve tatmin edici bir şekilde çalışmak için ilgileniyor musunuz?

Bunun farkına varmalısın there are no right or wrong answers; mülakatı yapan kişinin niyeti, becerilerinize göre sizi doğru bir şekilde tanımlamaktır.

Kullanılacak Önemli İpuçları

Bir röportaj için göründüğünüzde başvurmanız gereken bir dizi önemli ipucu:

Give a good first Impression- Bir görüşmeci, görüşmenin ilk dört dakikasında zihninizde bir imaj çizer. Görünüşünüz ve sözsüz ipuçlarınız bu görüntünün yaratılmasında büyük rol oynar. Görüşmeciyi selamlarken gülümseyin, sağlam bir el sıkışma teklif edin(be mindful of perspiring palms) ve göz teması kurun.
Body Language- Görüşmeyi yapan kişiyi ilk kez selamlarken gözlerinin içine bakın. Bunu yaparak, İK'nın zihnine kendinden emin ve iddialı bir imaj yansıtır, ama bakmamaya çalış. Bir koltuk önerildiğinde, kamburlaşmak yerine düz oturun. Net bir sesle konuşun; mırıldanmaktan kaçının.
Listen before Answering - Soruyu anladığınızdan emin değilseniz, görüşmeciden tekrar etmesini isteyin.
Smile - Doğru zamanda gülümsemek size kendinden emin ve coşkulu bir görüntü verir.
Give Exact Answers - Cevaplarınızın kesin ve kesin olması gerekir.
Ex-employers - Asla kötü ağızlı eski işverenler.
Be Honest- Asla yalan söyleme. Söyledikleriniz hakkında ayrıntılı olarak konuşmanızı isteyebilirler.
Know your Resume- Özgeçmişte bahsedilen her şeyi tartışmaya hazır olun. Görüşmeciler orada bahsedilen herhangi bir konu hakkında soru sorabilir.
Look for shared Attributes- Görüşmeyi yapan kişiyle ortak ilgi alanlarınız varsa, bu size avantaj sağlar. Onun ve sizin aynı okuldan mezun olduğunuzu öğrenirseniz, geçerken bundan bahsedin. Her şeyden önce dürüst olun.
Keep things at a professional level- Harika bir uyum oluşturulmuş olsa bile, her zaman profesyonel bir tutum sergilemek tavsiye edilir. Fazla rahatlamak, görüşmeyi tehlikeye atacak bir şey söylemenize neden olabilir.

Uzmanlar, görüşme odasında konuştuklarınızın yalnızca% 30'unun görüşmeciler için önemli olduğunu ve% 70'inin Beden Dilinden oluştuğunu söylüyor. Yürüme, konuşma, oturma, koltuğunuzda yer değiştirme, yüzünüze dokunma, belirli sorulara gözlerinizi eğme veya başka yöne bakma şekliniz - mülakatı yapanların zihninde olumlu bir izlenim bırakmaya gelince, bunların hepsi muazzam bir ağırlık taşır. .

Görüşme odasındayken veya sıranızı beklerken izlemeniz gereken bir dizi ortak kural:

Don’t cross your arms and legs. Bu, gerginlik ve huzursuzluk anlamına gelir.
Don’t rub your nose or bite lips. Görüşmeciler bunu yalan olarak yorumlama eğilimindedir.
Don’t slouch or sit on the edge of the chair. Bu dikkatsiz bir izlenim veriyor.
Nod when you agree ama bu deneyimsizliği ifade ettiği için başınızı sallamayın.
Don’t staredoğrudan görüşmeciye bakarken. Bu korkutucu görünecek.
Don’t sit too close to the interviewer. Kişisel alana izin verin.
Don’t look away veya cevap verirken yüzünüzü aşağı çevirin.
Don’t use excessive hand movements. Açıkça ifade edin ve anlamlı olun, ancak orta düzeyde ve masa düzeyinde.
Don’t make any sudden movements. Duruşunuzda rahat ayarlamalar yapın.

Bazı işe alım görevlileri sizden yaş, medeni durum, uyruk gibi, başvurduğunuz profille belirgin bir ilgisi olmayan bazı hassas verileri isteyebilir. Bununla birlikte, işin bu alanlarda belirli gereksinimleri olabilir.

Kaçınılması Gereken Sorular

İşte bir işverenin bir başvuru sahibine sorması için genellikle kaçınılabilir olduğu düşünülen soruların bir listesi. Bu sorular referans olarak verilmiştir ve cevaplanmaları gerekmez.

Kaç yaşındasınız?
Bekar / evli misin
Bana ailenden bahset.
Hiç çocuğun var mı?
Her hangi bir engeliniz var mı?
Kızlık soyadın ne
Siyasi görüşleriniz neler?
Cinsel yöneliminiz nedir?
Ailen göçmen miydi?
Herhangi bir sağlık sorununuz var mı?

Yukarıda belirtilen sorulardan biri sorulursa ve haklarınızdan ödün vermeden şirketle çalışmak istiyorsanız, karşı bir soru ile yanıt verebilirsiniz -

“I’d love to answer the question. Would you mind telling me the reason for asking it?”

Alternatif Sorular

Başvuru sahibi, görüşmecinin can still obtain these details aşağıda belirtilen bu alternatif soruları sorarak.

Adresiniz ve telefon numaranız nedir?
18 yaşından büyük müsünüz?
Çalışma programınızla çelişebilecek herhangi bir taahhüdünüz var mı?
İşinizle çelişen kısıtlamalar var mı?
Hiç farklı bir isim kullandın mı?
Bu pozisyondaki görevleri yerine getirebilir misin?
Başka bir dil konuşuyor / yazıyor musunuz?
Bu ülkede çalışma yetkiniz var mı?

Görüşme bittikten sonra ne yapacağımızı burada tartışacağız; Mülakatı yapan kişi soru sormayı bitirdiği andan, siz binadan çıkana kadar. Bu, görüşme sürecinin çok az derecelendirilmiş ve yine de son derece önemli bir adımıdır.

Mülakatı Kapatma

Bir mülakatı kapatmak size, mülakatı yapanın zihninde, kuruluşta olası bir çalışan olarak sizin hakkınızda olumlu bir izlenim bırakmanız için son şansı verir.

Aşağıdaki birkaç adım, görüşme bittikten sonra görüşmecinin zihninde kalıcı bir izlenim bırakmanıza yardımcı olacaktır.

Görüşmeciye sorular sorun. İK, şirket üzerinde araştırmanızı yaptığınızı hissedecektir.
Size önce elini uzatırsa, görüşmecilerin ellerini güvenle sallayın. Bazı ülkelerde, özellikle de görüşmeci bir hanımefendi ise, el sıkışmak hala geleneklere aykırı olduğundan, önce kendi tarafınızdan el sıkışma teklif etmeyin.
Görüşmeyi yapan kişilere fırsat için teşekkür edin ve olumlu, coşkulu bir izlenim bırakacak olan şirketle çalışmaya olan ilginizi yeniden dile getirin.
Röportajı günün saatine uygun bir şekilde karşılayın ve nazikçe dışarı çıkın ve kampüs dışına çıkana kadar sakinliğini koruyun. Çalışma alanlarının dışına çıkana kadar değerlendirme altında olacaksınız.

İşverene Sorulacak Sorular

Görüşmenin sonunda görüşmeciye sorulan sorular da kapanış sürecinin bir parçası olarak kabul edilir. Görüşmeci, kendisine bir soru sormayı teklif ederek, şirketin operasyonları veya gelecekteki projeleri hakkında aklınızda olabilecek herhangi bir soruyu ele almaya çalışıyor. Sorulabilecek sorulardan bazıları şunlardır:

İşe alma sürecindeki bir sonraki adım nedir?
Bu işe özgü zorluklar nelerdir?
İş performansı hakkında geri bildirim nasıl sağlanır?
İşle nasıl eğitilirim veya tanıştırılırım?
Çalışanların eğitimde büyümesi için tesisler var mı?
Çalışan Eğitim Programınız var mı? Tarif edebilir misin?
Bu pozisyondaki kişi için performans alanları nelerdir?
Şirketinizdeki resmi performans değerlendirme sürecini anlatır mısınız?

İşverene Sorulmaması Gereken Sorular

Bazı adaylar, görüşmeci tarafından teşvik edildikten sonra, işin gizli olan ve yalnızca çalışanlara açıklanabilen alanları hakkında sorular sorma eğilimindedir. İnsanlar bu alanlarda sorular sorarak, görüşmeyi bırakıp işi aldıklarını varsaydıklarına dair yanlış bir sinyal gönderirler. İşte bir görüşmeciye sormamanız gereken bu tür soruların bir listesi -

Maaş, zamlar, yan haklar, esnek zaman ve izin / tatiller ile ilgili sorular
Şirket web sitesinde cevapları bulunan pozisyon / şirket ile ilgili sorular

Bununla birlikte, bu sorular çalışan profesyoneller tarafından veya görüşme yapanlar ile şartlarını açık bir şekilde müzakere edebildikleri için etkileyici deneyimleri olan kişiler tarafından sorulabilir.