İşverenler Ne İstiyor

Görüşme, çok geniş anlamda, görüşmecinin görüşülen kişiden bilgi almaya çalıştığı iki veya daha fazla kişi arasındaki bir konuşmadır. İşverenler, uygun profillere ve iş sorumluluklarına göre işe alınabilmeleri için, mülakatı araştırma yürütmek ve adayların deneyimlerini anlamak için bir yöntem olarak kullanırlar.

Bir takımda verimli çalışabilir misin? Anlık kararlar alabilir misin? Problem çözme yetenekleriniz var mı? Bunlar, bir şirketin kendileriyle iş başvurusunda bulunan mezunlarda aradığı en önemli becerilerden bazılarıdır. Hepsinden en önemlisi - organizasyonun içindeki ve dışındaki insanlarla iletişim kurma yeteneği.

Bir Röportajı Kırmak

Başvurduğunuz profil için kendinizi doğru aday olarak göstererek bir röportajın nasıl kırılacağını tartışalım -

• Market yourself samimiyet ve güvenle, böylece görüşmeci güçlü yönlerinizi ve uzmanlık alanlarınızı olabildiğince açık bir şekilde bilir.

• İK'lar adayların give honest answers her koşulda, çünkü bu onların bütünlüğünü ve doğruluğunu kanıtlıyor.

• Listen and thinkbir cevap vermeden önce bir süre. Bilgiyi analiz etmek için zaman alan bir kişi izlenimi verir.

• Be preparedbazı yoğun davranış sorularını yanıtlamak için. Bu sorular, adayın sorumluluk ve kaynakları kullanma becerisini test edecektir.

• Be informativeancak röportajı bir sohbete dönüştürmeye çalışın. Görüşmeyi yapan kişi etkileşimin bir parçası gibi hissetmelidir, bu yüzden cevaplarınızı ona mümkün olduğunca sık açıklayın.

• Give specific and exact answers,genel cevaplar vermek yerine. Şirketler belirsiz tahminler yerine kesin detaylar verebilen adayları tercih ediyor.

• Personality is important.Görüşmeci ile iyi bir ilişki kurmaya çalışın. İş arkadaşlarınızla çok fazla iletişim kurmanız gerekeceğinden, kişilerarası becerileriniz bir şirketle çalışırken önemli bir rol oynar.

• Bir sorunu çözmeniz istenirse, talk through your process. Bu, görüşmecinin problem çözmeye yönelik mantıklı yaklaşımınızı anlamasına yardımcı olacaktır.

• Focus on what value you can addiş sorumluluklarının ötesinde şirkete. Görüşmeciyi, iş profilinde belirtilenlerin ötesinde şirkete katkıları konusunda ikna etmeyi başaran adaylar sıklıkla tercih edilmektedir.

• Mezuniyet dereceleri ve iyi puanlar şüphesiz önemlidir, ancak buna ek olarak, işverenlerin bir adayda gerçekten aradığı şey onun decision-making skills, communication, team-player attitude, ve ability to plan and prioritize work.

Görüşme Türleri

Pek çok aday, bir mülakatta hangi tür mülakata katıldıklarını anlamadıkları için zorluklarla karşılaşıyor. Katıldığınız mülakata bağlı olarak, cevaplarınız, konsantrasyon seviyeleriniz, hazırlık, kişilerarası beceriler ve cevaplar farklılık göstermek.

İşte bu eğitimde ele alacağımız röportaj türleri -

• Structured
• Unstructured
• Bire bir
• Panel röportajı
• Group
• Stres Röportajı
• Informational
• Yeterlilik esaslı
• Değerlendirme Merkezi
• Telefonla Görüşme

Mülakat Sorularının Türleri

Görüşme soruları, bulunduğunuz görüşmelerin türüne göre değişir. Farklı işler ve iş sorumlulukları için işe alınan kişilere sorulan farklı sorular olsa da, bazı sorular standart kabul edilir.

Bu eğitimde aşağıdaki soru türlerini açıklayacağız -

• Davranış Soruları
• Geleneksel Sorular
• Vaka Soruları
• Rol Oynama Soruları
• Sektöre özgü Sorular
• Brainteasers

Görüşmenin Aşamaları

Mülakatlar benzer kabul edilebilir meeting with a friend’s friendilk kez. Dostça davranma eğilimindesiniz, ancak tavrınız ve davranışlarınızda resmi. Görüşme durumunda yaklaşım tamamen aynı olmalıdır, ancak hazırlık daha kapsamlı olmalıdır. Bir görüşme için hazırlık yapmak üç aşamaya ayrılabilir -

• Stage I: Pre-interview - Hazırlık görüşmeden bir veya iki gün önce yaparsınız.

• Stage II: Interview - Siz dışarı çıkana kadar görüşme sırasında ne yapmalısınız?

• Stage III: Post-interview - Bir görüşmeden sonra ne yapmalı.