Yaratıcılığı Geliştirme - Giriş
Yaratıcılığı tanımlamanın çok sayıda yolu vardır ve çoğu akademisyenin hemfikir olduğu şey şudur: supply of imaginative ideassoruna yeni bir yaklaşımla sorunlara yenilikçi çözümler sunan. Mevcut bir bilgi ile organik bir şekilde bütünleşebilen yeni bir yaklaşım olarak da tanımlanmaktadır.
Tüm bu özelliklere ek olarak, yaratıcılık ayrıca değerli veya herhangi bir olumlu değerlendirmeye sahip fikirlerle sonuçlanmalıdır. Yaratıcı bir fikir pratik değilse, o zaman hiçbir değeri yoktur. Bu tür yaratıcı fikirler yaratıcı olarak kabul edilmez, ancak pratik değildir.
Yaratıcılık, yeni fikirlerin üretilmesinin ikili süreçlerini içerir ve aynı olayları görmenin farklı yollarını üretmenin yanı sıra, her ikisi de sorunlara yaratıcı çözümler elde etmek için önemlidir.
Yaratıcılık, yeni fikirlerin üretilmesini veya bilinen unsurların yeni bir şeye dönüştürülmesini içerir ve bir soruna değerli çözümler sunar. Aynı zamanda motivasyon ve duygu içerir. Bu eğitimde, yaratıcılığın etkilediği tüm alanları ve kişinin kariyer yolunda onu nasıl besleyeceğini tartışacağız.
Yaratıcılığı Tanımlamak
Yaratıcılık, genel olarak benzersiz bir insan zekası kalitesidir. İnsanların hayatlarında karşılaştıkları fikirlerin birleşmesi, hatırlama, algılama, analojik düşünme ve özeleştiri yapma gibi gündelik durumlarda bulunabilir.
Bize yeni fikirler sunmanın farklı tarzlarını anlatan üç tür Yaratıcılık vardır -
Combining Creativity - Bu, denenmiş ve test edilmiş fikirlerin yeni bir kombinasyonudur.
Exploring Creativity - Kavramları keşfetmekten yeni fikirler üretilir.
Transforming Creativity - Yenilerini geliştirmek için set yapılarını dönüştürmek.
Yaratıcı düşünme, inovasyonda önemli bir rol oynamasıyla tanınır. Hatta insanlar hem Yaratıcılığın hem de İnovasyonun birbirini tamamlayan faaliyetler olduğunu söyleyecek kadar ileri gitmektedirler. Yaratıcı bir düşüncenin peşinde koşmak inovasyonla sonuçlanır. Sorunları çözmenin farklı yollarını aramak, yaratıcı yanıtlar almanızı sağlar.
Yaratıcılığın yeniliğe dönüşmesi için uygun bir organizasyon kültürü gereklidir. Doğru bir organizasyon kültürü, kişisel ve grup yaratıcılık becerilerinin geliştirilmesi için yaratıcılık süreçlerine fırsatlar ve destek sağlar.
Yaratıcılığın Önemi
İnsanları yaratıcı bir düşünme sürecine dahil etmenin en önemli hedeflerinden biri şudur:
İnsanları sınırsız düşündürmek için.
Bir şeyde merak uyandırmak için.
Geleneksel ancak geleneksel fikirlerin yanı sıra tekrar eden prosedürlerden uzak durmak ve
Bir soruna birden fazla çözüm ve alternatif düşünmek için yalnızca kişinin hayal gücüne güvenmek.
Yaratıcı düşünme sürecinin sonuçları, iş dünyasında özellikle önemlidir. Herhangi bir kuruluşun yönetimsel kararları ve kurumsal davranışı, hızla değişen ve giderek belirsizleşen bir piyasa senaryosuna uyum sağlama becerilerine bağlıdır.
Yaratıcı çözümler ve yaratıcı eylem temelli stratejiler için akut ihtiyaçların arkasındaki sebep budur. Yöneticiler sorunlu durumları anlamalarını ne kadar artırırsa sorunlara birden çok çözüm bulmayı öğrenirler; Gelecekte çeşitli olası durumlarda olası alternatifler için kendilerini ve ekiplerini daha hızlı hazırlayabilecekler.