SAP Payroll - Brüt Parça

Bordro'nun Brüt Kısmı, bir çalışanın brüt ücretini sözleşmeden doğan gerekliliklere göre belirlemek için kullanılır ve ödemelerden ve kesintilerden oluşur. Brüt Ücret, aşağıdakileri içeren farklı bileşenlerden oluşur:

Basit ödeme
Dearest Allowance
Varyasyon ödeneği
Bonuses
İhtiyat fonu
Gratuity

Ardından, çalışan kaydına göre yapılan farklı kesintiler vardır. Bu kesintiler arasında şirkete ait daire (COA), şirket tarafından desteklenen gündüz bakımı ve diğer kesintiler bulunur.

Tüm bu faktörler, bir ülkenin yasal çalışma kurallarına dayanır ve çalışanın brüt vergiye tabi gelirini belirler.

Ücret Türleri

Ücret türü, maaş bordrosu işlemenin temel bileşenlerinden biridir. Bilgileri saklama yöntemlerine göre; Ücret türü aşağıdaki iki kategoriye ayrılabilir:

Diyalog ücret türü veya Birincil ücret türü

Birincil ücret türü, bir Bilgi türüne veri girilen ücret türü olarak tanımlanır. Birincil ücret türleri, SAP tarafından sağlanan model ücret türleri kopyalanarak oluşturulur. Farklı birincil ücret türleri vardır -

Time wage type

Zaman ücret türü, zamanla ilgili bilgileri saklamak için kullanılır. Bu ücret türü, maaş bordrosu ve zaman yönetimini birleştirmek için kullanılır. Zaman ücret türü, değerlendirme sırasında üretilir veT510S veya bir gelenek kullanarak PCR.

Dialogue wage type

Bu ücret türü temel ücreti içerir IT0008, yinelenen ödemeler ve kesintiler IT0014ve ek ödemeler IT0015.

İkincil Ücret türü veya Teknik Ücret türü

İkincil ücret türleri, SAP sisteminde önceden tanımlanmış ücret türleridir ve '/'. Bu ücret türleri, bordro çalıştırması sırasında oluşturulur.

Bu ücret türleri sistem tarafından oluşturulur ve çevrimiçi olarak sürdürülemez.

Örneğin - /559 Bank Transfer

Ücret Tipi Unsurları

Bir ücret türünün temel unsurları şunlardır:

Miktar AMT
RTE'yi değerlendirin
NUM

İşleme türüne göre, her öğe bir, iki veya tüm öğe değerlerine sahip olabilir.

For example - Temel ödemede bir Oran ve Sayı olabilir, ancak bir bonus ödemesinin yalnızca bir tutarı olabilir.

Ödemeler

Ödeme, bir çalışana iş sözleşmesine göre verilen tüm ödemeleri ve ödenen herhangi bir gönüllü ödemeyi içerir. Bir ödeme, çalışanın brüt ücretini birleştirir.

Bu brüt ücret, sosyal sigorta ve vergi ödemelerinin hesaplanması ve ayrıca net ücretin hesaplanması olarak tanımlanmaktadır.

Ödeme Yapısı

Ödeme, SAP Payroll sisteminde aşağıdaki bileşenlere göre tanımlanır -

Basic Pay- Bu bileşen, sabit ücret ve diğer maaş unsurlarından oluşur ve her bordro dönemi için çalışana ödenir. Ayrıntılar Temel Ödeme'ye girilir(0008) Infotype.
Recurring Payments and Deductions- Yinelenen ödemeler ve kesintiler, fazla mesai, izin veya diğer bileşenler gibi bileşenleri içerir. Bu bilgiler Yinelenen Ödeme ve kesinti bölümünde tutulurInfotype (0014).
Additional Payments- Ödeme bölümünde her bordro döneminde ödenmeyen birçok bileşen bulunmaktadır. Bu bilgiler Ek Ödemelere eklenirInfotype (0015).

Bordroda Zaman Yönetimi

Zaman yönetimi, çalışanların brüt maaşını hesaplamak için kullanılan Bordro'nun temel bileşenlerinden biridir. Parasal faydalar, çalışma programına ve planlanan çalışma saatlerine göre belirlenir.

Bordro ile zaman yönetimi entegrasyonu, fazla mesai ikramiyesi, gece / tek saat çalışma ödeneği, tatilde çalışma vb. Ücret türlerini belirlemek için kullanılır.

Ayrıca kullanabilirsin Time Data Recording ve Administration Component Integration Çalışanlar için zaman verisi bilgilerini bulmak ve ayrıca ücret türlerini belirlemek için Zaman Yönetimi bileşeni ile.

Bu zaman değerlendirme bileşenini kullandığınızda Integration ile Time Management bileşeni, Zaman Değerlendirmesi ile belirlenen zaman ücret türlerini bulmak için kullanılır.

Gece Vardiyası Tazminatı / Vardiya Değişim Tazminatı

Bu bileşen, bir çalışanın tek saatlerde çalışıyorsa veya onlar için bir vardiya saati değiştirildiğinde finansal dezavantajlı olmamasını sağlamak için kullanılır.

For example - Bir çalışanın planlanan çalışma süresi değiştirilir ve finansal bir dezavantajla karşı karşıya kalırsa, kendisine orijinal çalışma süresine göre ödeme yapılır - bir çalışanın vardiyasını gece vardiyası ikramiyeleriyle gece vardiyasından erken vardiyaya değiştirmesi gibi.

Bir çalışanın vardiya süresi değiştirilirse ve bu çalışana maddi olarak fayda sağlanacaksa, kendisine değişen çalışma süresine göre ödeme yapılır.

Vardiyası Cuma gününden Pazar gününe, Pazar ikramiye ile değişen bir çalışan düşünün. Bu durumda, ücret beyannamesinin altında bir vardiya değişikliği tazminatı listelenecektir. Belirli bir kategori için bir vardiya değişikliği tazminatının ödenmesini sınırlamak da mümkündür.

Çalışan Ücret Bilgileri

Bu, manuel olarak hesaplanan ücretleri, ikramiyeleri veya standart olmayan ücret türlerini işlemek için kullanılır.

Fonksiyon	Gerekli Bileşen
Yapılan iş için ücret türlerini ve sistemdeki diğer bileşenlerle ilgili bilgileri kaydedin	Çapraz uygulama zaman çizelgesi

Bu bileşen, maaş bordrosu hakkında zaman ve kişiye bağlı zaman ücret türleri hakkında bilgi sağlar. Zaman ücret türü, bir bordro üzerinde yapılan işin mali değerlendirmesini yapmak için kullanılır.

Ücret Tipi Değerlemesi

Ücret türü, maaş bordrosu işlemenin temel bileşenlerinden biridir. Bilgileri saklama şekillerine göre Birincil ve İkincil Ücret türleri olarak tanımlanabilirler.

Bordro çalıştırması sırasında birincil ücret türleri değerleri ile sağlanır ve bordro çalıştırma sırasında ikincil ücret türleri oluşturulur. Aşağıdaki yola giderek bir ücret türünün özelliklerini kontrol edebilirsiniz -

SPRO → IMG → Personel Yönetimi → Personel Yönetimi → Bilgi Türü → Ücret türleri → Ücret türü kataloğu → Ücret türü özellikleri

Ortalamaların Eski ve Yeni İşlenmesi

Serbest bırakılmasıyla 4.6B, ortalamaların işlenmesi değiştirildi. Ortalamaların işlenmesi ülkeye ve yayına bağlıdır ve Arjantin, Brezilya ve diğer birkaç ülkeyle birlikte sürümle yeni bir işlem yayınlanır4.5B.

Tek seferde bu iki sürümden herhangi birini kullanabilirsiniz, eğer eski bir sürümü kullanıyorsanız, aynı sürümü kullanmaya devam edebilirsiniz ve yeni sürüme geçmenize gerek yoktur, ancak eski sürüm geliştirilmemiştir. .

Ortalamaların teknik işlenmesi aşağıdaki adımlarda gösterildiği gibi yapılandırılabilir -

SPRO → IMG → Bordro → Bordro Hindistan → Zaman ücret türü değerlemesi → Ortalamalar → Ortalamaların değerlemesi için esaslar

Bunun için aşağıdaki koşulları kontrol etmelisiniz -

Ortalama değerleri hesaplamak için temel oluşturmak
Ortalamalar için hesaplama kurallarının tanımı
Ücret türlerine hesaplama kurallarının atanması

Yeni bir ortalama teknik işlem oluşturmak için, New Entries

Yeni bir pencerede, yukarıda belirtildiği gibi farklı kuralları tanımlayın ve en üstteki kaydet simgesine tıklayın.

Teşvik Ücretleri: Genel Bakış

Teşvik ücretlerini korumak için standart SAP sisteminde farklı muhasebe süreçleri tanımlanmıştır.

Teşvik Ücretleri İçin Aylık Ücret Hesaplaması

Bu Ücret Türünde, her bilet için hedef süre parça başı ücret oranı kullanılarak hesaplanır. Bu, çalışanın vadesi dolan zaman bileti tutarını hesaplamak için kullanılır. Bu miktar şunlardan oluşur:

Basic Monthly Pay - Çalışanlara performanslarına bakılmaksızın ödenen brüt tutarı ifade eder ve sözleşmeleri gereği aylık veya saatlik ücret olarak ödenebilir.
Time Dependent Variable Pay- Bu, bir çalışan için bir ana ödeme ölçek oranından farklı olan ödeme ölçeği oranını tanımlamak için kullanılır. Belirli faaliyetler için bir ana ücret oranına kıyasla bir çalışanın yüksek bir oranda ücret alması mümkündür. Zaman biletine daha yüksek bir ödeme ölçeği girmelisiniz.
Performance Dependent Variable Pay- Bu, bir çalışan işi hedef süreden daha kısa sürede tamamladığında kredi vermek için kullanılır. Hedef zaman ile gerçek zaman arasındaki fark, zaman biletinde belirtilir.

Teşvik Ücretleri İçin Saatlik Ücret Hesaplaması

Bu, aylık ücretin başlangıçtan itibaren saatlik ücret olarak belirtilmesi farkıyla aylık ücret hesaplamasına benzer, bu nedenle aylık temel ücreti saatlik ücrete dönüştürmenize gerek kalmaz.

Teşvik Ücret Muhasebesi: Araçlar

Personnel calculation schemas -

Teşvik ücretleri için zaman biletlerinin değerlemesinin iki tür şema vardır -

German Version DIW0 - bu, yalnızca Almanca'ya özgü özel özellikler içerir.
International Version XIW00- Farklı ülkelere göre kendi teşvikli ücret muhasebesi kurallarınızı oluşturmak için XIW00 şemasını kullanabilirsiniz. Zaman biletlerinin değerlemesi farklı ülke ve kuruluşlara göre değişiklik gösterdiğinden, içinde ülkeye özgü muhasebe şemaları yoktur.

Kısmi Dönem Ücreti

Bu bileşen, bir çalışan daha kısa bir süre çalıştığında ücreti kontrol etmek için kullanılır. Faktoringi aşağıdaki durumlarda kullanabilirsiniz -

Bir çalışan belirli bir süre ayrıldığında, katıldığında veya devamsızlık yaptığında.
Temel ücret, ikame, yeniden işe atamada veya kişisel çalışma programında değişiklik olduğunda.

Bir çalışan için doğru ücreti bulmak için, ücret tutarı, farklı yöntemlere dayanan kısmi bir dönem faktörü ile çarpılır -

Ödeme şekli
Kesinti yöntemi
PWS yöntemi
Hibrit yöntem

Her Bordro sistemi, kısmi dönem faktörünü belirlemek için gereken birkaç faktoring kuralı içerir. Bu kurallar, şirketteki belirli gereksinimleri karşılayacak şekilde özelleştirilebilir.

Aşağıdaki bilgi türleri, kısmi dönem ücreti için hesaplanır -

Hareketler	Bilgi tipi 0000
Örgütsel Atama	Bilgi tipi 0001
Planlanan çalışma süresi	Bilgi tipi 0007
Basit ödeme	Bilgi tipi 0008
Yinelenen ödemeler ve kesintiler	Bilgi tipi 0014
Ek Ödemeler	Bilgi tipi 0015
Devamsızlık	Bilgi tipi 2001
Değişiklikler	Bilgi tipi 2003

Kısmi Dönem Faktörü

Bu faktör, kısmi ücretin hesaplanmasında kullanılır. Bu, şirkete ve koşullara göre farklı formüller kullanılarak hesaplanan değişken bir değer olarak tanımlanır.

Özelleştirme yapılırken, kısmi dönem faktörleri belirli durumlar için personel hesaplama kurallarında tanımlanır ve belirli dönemler için ücret türlerine atanır.

Kısmi dönem faktörünü sabit ücret tutarı ile çarptığınızda, bu size belirli bir dönem için ödenecek kısmi dönem ücret tutarı verir.

For example- 3 arasında bir ücretsiz izinli olduğu bir çalışan düşünün ^rd 29 Şubat ^inci Mart, çalışan Feb 20 iş günlerini ve Mar 23 iş günü dikkate Mart ayında Şubat ayında 2 gün ve 2 gün boyunca çalıştı bu araçlar

Parametre	Şubat	Mart
Planlanan çalışma süresi (SSOLL)	148	172
Yokluk (SAU)	132	156
Bireysel çalışma süresi (SDIVI)	148	172
Genel çalışma süresi (SDIVP)	167,7	167,7

Şimdi aşağıdaki farklı yolları kullanarak azaltmayı düşünün -

Kısmi Dönem Faktörü
Temel Ücretlendirme

Yöntem	Hesaplama formülü	Şubat ücreti	Mart Ücreti
PWS	a = (SSOLL-SAU **) / SDIVI	0,108	0,093
	Azalan ücret: b × a	351,22	302,44
Payment	a = (SSOLL-SAU **) / SDIVP	0,095	0,095
	Azalan ücret: b × a	308,94	308,94
Deduction	a = (SDIVP-SAU **) / SDIVP	0.213	0,070
	Azalan ücret: b × a	692,68	227,64

Şimdi kullanırsanız payment methodçalışan, her iki ay için de aynı ücreti alır.

Eğer kullanırsanız deduction method, çalışana Şubat ayında fazla ödeme yapılır ve Mart ayında eksik ücret alınır.

Eğer PWS method kullanıldığında, çalışan Şubat ayında Mart ayına göre daha fazla maaş alıyor, ancak fark ihmal edilebilir.

Maaş Paketleme

Bu bileşen, bir çalışanın brüt ve net gelirini ve bir çalışanın net gelirini etkileyen çeşitli bileşenleri belirlemek için kullanılır.

Aşağıdaki bileşenlerden oluşur -

Personel Yönetimi
Bordro Güney Afrika
Bordro Avustralya

Bir çalışan için maaş paketi ayarlanmadan önce aşağıdaki Bilgi Türleri yapılandırılmalıdır. Aşağıdakiler, ülkeye özgüdür ve yalnızca birkaç ülke için geçerlidir -

Eylemler (Bilgi tipi 0000)
Adresler (Bilgi tipi 0006)
Temel Ödeme (Bilgi tipi 0008)
Örgütsel Atama (Bilgi tipi 0001)
Kişisel Veriler (Bilgi tipi 0002)
Banka Bilgileri (Bilgi Tipi 0009)
Planlanan Çalışma Zamanı (Bilgi tipi 0007)
Social Insurance SA (Infotype 0150) (yalnızca Güney Afrika için)
Emeklilik (Bilgi tipi 0220) (yalnızca Avustralya için)
Taxes SA (Bilgi tipi 0149) (yalnızca Güney Afrika için)

Maaş Paketleme SPRO → IMG → Personel Yönetimi → Personel Yönetimi → Bordro Verileri → Maaş Paketini bulabilirsiniz

Özelleştirme altında aşağıdaki bileşenleri tanımlamanız gerekir -

Basic Settings - Talimatlara göre tazminat alanını tanımlamak için kullanılır.
Salary Components - Bir çalışanın tazminat paketinin unsurlarını içerir.

For example - Temel Maaş ve Şirket Arabası.

Maaş Bileşen Grupları

Bu, bir çalışanın organizasyonel atamasına göre varsayılan maaş bileşenlerini tanımlamak için kullanılır.

Uygunluk kriterleri

Uygunluk Kriterlerini kullanarak, bir çalışanın maaş paketinde varsayılan olarak belirli bir maaş bileşenine sahip olup olmayacağını belirlemek için kontroller oluşturabilirsiniz.

For example- Bir çalışan, belirli bir ücret ölçeği düzeyine ulaştığında, belirli bir maaş bileşeni için uygun hale gelir. Bu kural için uygun kriterler belirleyebilirsiniz.

Ek ayarlar

Bu, maaş paketleme için ek özellikleri korumak için kullanılır. Farklı ülke özelliklerine göre çeşitli adımlar tanımlanabilir -

Şirket Arabası Yönetmeliğini Koru
Alıcı Seyahat Ödeneği Oranlarını Tanımlayın
Result

Maaş Paketi Modelleme

T-code: P16B_ADMIN

Aşağıda, sonraki ekran görüntüsü hakkında bazı genel bilgiler verilmiştir -

Ekranın sağ tarafı şu anda paketinizin bir parçası olan bileşenlerden oluşur.
Ekranın sol tarafı, uygun olduğunuz tüm ek bileşenleri içerir.

Bir Paketi modellemek için aşağıdaki görevler gerçekleştirilmelidir -

Birincisi, maaş bileşeni metnine tıklamak ve bileşeni iki kutu arasında taşımak için oku seçmektir. Bunu kullanarak bileşenleri pakete ekleyebilir / kaldırabilirsiniz.
Bileşen ayrıntılarını değiştirmek isterseniz, bileşenin miktarına tıklayın.
Bunun altında düzenleme bölümünü görebilirsiniz. Bu bölüm her bileşene özeldir ve bileşen için geçerli olan ilgili miktarı, yüzdeyi ve katkı bilgilerini içerir.
Yeni özelliklerinizi pakete eklemek için Kabul Et'i tıklayın.
Kullanılan son değerleri koymak için Sıfırla düğmesine tıklayabilirsiniz.

Modelleme ekranını kapattıktan sonra, aşağıdaki seçeneklerden birini seçebilirsiniz -

Örnek bir çevrimiçi ödeme makbuzunu önizlemenize izin verecek simülasyonu seçebilirsiniz.
Bilgi tiplerini uygun şekilde güncelleyecek Güncellemeyi seçebilirsiniz.

Sevgili Ödeneği

Bu ödenek, bir çalışana ödenen aylık ücretin bir parçasıdır ve konuma ve diğer faktörlere göre değişiklik gösterir. Bu bileşenin değeri, o konum için Tüketici Fiyat Endeksine (CPI) bağlıdır ve bu endeks, hükümet düzenlemelerine göre değişir. Bir çalışan başka bir yere nakledildiğinde veya taşındığında, bu ödenek de konuma göre değiştirilir.

Taban maaş, Gelir vergisi, Bahşiş vb. Gibi diğer bileşenlerle birlikte sevgili ödeneği, bir çalışanın hesaplama için maaş paketini oluşturur.

Aşağıdaki yöntemleri kullanarak standart bir SAP sisteminde Değerlilik ödeneğini hesaplayabilirsiniz -

CPI slab based calculation

Ayrıca Yeni Girişleri kullanarak SAP sisteminde yeni CPI tanımlayabilirsiniz.

Artımlı CPI slab tabanlı hesaplama
Temel döşeme tabanlı hesaplama
Minimum değere tabi temel döşeme tabanlı hesaplama
Döşeme tabanlı olmayan hesaplama
Artımlı temel döşeme tabanlı hesaplama

Note - Yönetsel olmayan bir kategori için bu ödeneğe Değerlilik ödeneği denir, ancak yönetim kategorisi çalışan grubu için aynı zamanda Yaşam Maliyeti Ödeneği (COLA) olarak da adlandırılır.

SAP sisteminde DA'yı yapılandırmak için SPRO → IMG → Bordro → Bordro Hindistan → Dearness Allowance → Dearness ödeneği için Basic slab ayrıntılarını koru seçeneğine gidin.

Bunu tıkladığınızda, size Sabit değer, Yüzde, CPI% mul içeren Değerlilik ödeneği için Temel döşeme ayrıntılarını gösterir. Fak., Para birimi.

Konut yardımı

Bu bileşen, bir çalışanın konaklamasına ilişkin bilgileri korumak için kullanılır. Bu, vergi muafiyetlerini hesaplamak ve bir konut yardımı için geçerli olan koşulları kontrol etmek için kullanılır.

Konut kullanarak bir konut kaydını güncellerken veya oluştururken (HRA / CLA / COA) altında Infotype (0581), sistem dinamik olarak günceller Basic Pay Infotype (0008) Konut için yeni veya değiştirilmiş ücret türü ile.

Konut Altında Farklı Konaklama Türleri

Rented - Bir çalışan, Kiralık Konut kullandığında, konut kiralamaktan kaynaklanan masraflarını karşılamak için bir Konut Kira Ödeneği (HRA) alır.

Bu durumda sistem, kiralanan konut ve bir çalışanın ödediği kira bedeline ilişkin vergi muafiyetini hesaplar.
Company Leased Accommodation (CLA) - Bir çalışan, Şirket tarafından Kiralanan bir Konaklama Yeri kullandığında, şirket bir konaklama yeri kiralar ve bunu çalışana konut avantajı olarak sağlar.

Şirketin Kiralanan uygunluğu, Ödenekler için çalışan Ödeme Ölçeği Gruplamasına bağlıdır. Bir çalışan CLA avantajını kullandığında, sistem CLA'daki geçerli koşulu kontrol eder.
Company Owned Accommodation (COA)- Bir çalışan COA kullandığında, bu durumda şirket konutun sahibidir ve bunu çalışana konut avantajı olarak sağlar. CLA gibi çalışanların da COA için uygunluğu, ücret ölçeği ödeneği için çalışan gruplamasına bağlıdır.

Bir çalışan COA avantajını tercih ettiğinde, sistem COA için geçerli olan şartı hesaplayacaktır.
Hotel Accommodation- Bir şirket ayrıca çalışana bir otel konaklama sağlayabilir. Otelde kalış süreleri Hükümet kuralına göre belirli bir süreye bağlıdır ve eğer konaklama süresi sınırını aşarsa, konaklama masrafları için bir önkoşul uygulanabilir.

Bir SAP standart sisteminde, aşağıdaki konaklama türleri varsayılan olarak yapılandırılır -

Kiralık Konaklama
Şirket Kiraladı (Eski)
Perkable Otel Konaklama

Ayrıca sistemde yeni bir konaklama tipi oluşturmak da mümkündür. SPRO → IMG → Bordro → Bordro Hindistan → Konut → Konaklama tipini tanımla seçeneğine gidin

Konaklama türü altında, önceden tanımlanmış Konut türlerini görüntüleyebilir veya Yeni Girişler düğmesine tıklayarak yeni girişler oluşturabilirsiniz.

Vergi Kodunda, konaklama türüne göre vergi kodunu seçin.

Vergi kodu alanı, farklı konaklama türüne göre belirlenir -

Araba ve Taşıma Ödeneği

Bu bileşen, nakil ödeneğine ilişkin muafiyeti işlemek için kullanılır. Ayrıntılar şurada tutulur:Car and Conveyance Infotype (0583).

Standart SAP sistemi, çalışanlara verilen nakil ödeneği muafiyeti sağlar. Çalışanlara nakil ödeneği ve muafiyet vermek istiyorsanız, sistemde aşağıdaki konfigürasyonun yapılandırılması gerekir.

SPRO → IMG → Bordro → Bordro Hindistan → Araba ve Taşıma → Taşıma Türünü Tanımla seçeneğine gidin.

SAP sisteminde farklı bölümler altında muafiyet için farklı Araç şemaları kullanılabilir.

Uzun Vadeli Masraf Karşılama

Bu, çalışanlara belirli yıllar boyunca sağlanan uzun vadeli faydalar olarak tanımlanır. Süre üç ila beş yıl arasında değişir. Standart bir SAP sisteminde, uzun vadeli faydalar aşağıdaki kategorilere ayrılabilir -

Sert Döşeme Şeması

Bu, çalışana Buzdolabı, TV, Çamaşır makinesi, bilgisayar vb. Taşınabilir eşyalar satın almak amacıyla sağlanan faydaları içerir.

Yumuşak Döşeme Planı veya Diğer Geri Ödemeler

Bu, Kanepe, sandalye, Halı vb. Tüketici ürünleri satın almak amacıyla çalışana sağlanan faydaları içerir.

Araç Bakım Şeması

Bu avantaj, araçlarının belirli bir süre boyunca bakımını vb. İçerir.

Uzun Vadeli Masraf Karşılama Bilgi Tipi (0590)

Bu Bilgi Tipi, çalışanlar tarafından ve aşağıdaki alt türlerden biri kapsamında talep edilen Uzun Vadeli Masraf Karşılama sağlamak için kullanılır -

Subtype SHFS - Sert mobilya şemaları bilgilerini korumak için
Subtype SSFS - Yumuşak mobilya şemaları bilgilerini korumak için
Subtype SCAR - Araç bakım şemaları bilgilerini korumak için

Uzun vadeli bir geri ödeme yapılandırmak için SPRO → IMG → Bordro → Bordro Hindistan → Uzun Vadeli Masraf Karşılama → Uzun vadeli geri ödeme için yıl blokunu koru seçeneğine gidin.

Bir çalışanın uzun vadeli faydalarından yararlanmak için, yerine getirilmesi gereken her bir yardıma iliştirilmiş farklı gereksinimler vardır -

Sert Döşeme Şeması

Bunda, bir çalışanın bir mali yıl boyunca yararlanabileceği varlıklar üzerinde geçerli olan kesin değer olarak sabit bir yüzde vardır.

Bu sabit değer Calculate'de tutulur Hard Furnishing Perk Value constant (HFPRC) tablo görünümünün Payroll Constants (V_T511K).

Yumuşak Döşeme Şeması

Bunda, sistem bir çalışanın cari mali yılda elde ettiği varlıklar için kesin değeri hesaplar ve Uzun Vadeli Masraf Karşılama'da tuttuğunuz kesin yüzdeye dayanır. Infotype (590) ve alt tür SSFS.

Araç Bakım Şeması

Normalde, sistem, Araç Bakım Şeması veya sistemde oluşturduğunuz benzer tipteki şema ile herhangi bir kesin değer içermez.

İddialar

Bir şirkette, bir çalışan bazı parasal ve parasal olmayan menfaatler talep etme hakkına sahiptir ve bu talepler ücret ölçeği gruplamasına ve diğer birçok faktöre göre değişir. Bir çalışanın, bu yardımları almak için uygunluğuna dayalı olarak talepte bulunması gerekir. Gönderilen talepler aşağıdaki türlerde olabilir -

Parasal İddialar

Bu, uygunluk miktarına göre mevcut olan talepleri içerir.

For example- Rs'lik bir nakil ödeneği. Ayda 1800 veya Rs Tıbbi talep. Belirli bir değerlendirme yılında 15000.

Parasal Olmayan Alacaklar

Bu iddialar genellikle şirket çalışması için bir çalışan tarafından gündeme getirilir. Normalde Sabit istek, Hesap Makinesi, Benzin vb. Birimlere yerleştirilirler.

Bunun dışında bir iddia türü daha var. slab based claim. Birkaç yaygın döşeme esaslı talep türü, LTA, araba bakım ödeneği, vs.'dir. Bu tür taleplerin normalde bir yıldan fazla olan bir uygunluğu vardır.

For example- Araba bakım ödeneği - geçerlilik süresinin arabanın satın alındığı tarihten itibaren başladığı ve birinci ve ikinci yılda bir çalışanın Rs'lik bir araba bakım ödeneğine hak kazandığı durumlarda. 3000 ve üçüncü yılda, hak talebi Rs'dir. 5000 ve dördüncü yılda, uygunluk Rs'dir. 7500.

Parasal olmayan talepler bölümüne girmek için, aşağıdaki İşlem Kodunu kullanmalısınız: sonraki ekran görüntüsünde gösterildiği gibi PC00_M40_REMP.

Yukarıdaki işlemi çalıştırdığınızda, geri ödeme talep ekranı görünecektir.

Talepler şu şekilde işlenebilir -

Regular payroll run - Bu geri ödeme türünde ek ödemeler Infotype 0015 bu rapora girdiğiniz bilgilerle güncellenir ve normal maaş bordrosu ile birlikte talep ödemesi yapılır.
Off-cycle payroll run - Bu yöntemde Tek Seferlik Ödemeler Çevrim Dışı Infotype 0267 bu rapora girdiğiniz bilgilerle güncellenir ve onaylanan talepler, çevrim dışı bir ödeme süreci ile ödenebilir.

For example - Bu ödemede, talepler aynı gün ödenir veya hafta içinde sunulan talepler haftanın herhangi bir gününde ödenir.

Bonus

Bu bileşen, çalışan bonusunu işlemek için kullanılır ve hem normal hem de döngü dışı bonusu hesaplayabilir.

Taleplerde olduğu gibi, ödenebilecek iki tür ikramiye vardır -

Type 1 Additional Payments 0015 - SAP sistemi, normal bir bonus işlendiğinde Bilgi Tipini günceller.
Type 2 Additional Off-Cycle Payments for Off-Cycle Bonus 0267 - Bunda, bir Off-Cycle bonusu hesaplandığında, 0267 Infotype sistemde güncellenir.

Armağan

Bir çalışana işvereni tarafından şirketle olan ilişkisi için sağlanan yasal bir fayda olarak tanımlanır. Armağan, aşağıdaki kurallara göre yapılandırılabilir -

Payment of Gratuity Act, 1972- Buna göre, bir işverenin bu bileşen için katkıda bulunması gereken asgari tutar, çalışanın taban maaşının% 4,81'i kadardır. Armağan Yasası ile karşılaştırıldığında faydaların daha iyi olduğu şirket politikasına göre.
Personal IDs 0185 Gratuity for India subtype 03 - Bu, Gratuity için çalışan Personel kimlik numarasını ve çalışan armağanı için katkıda bulunduğunuz güvenin adını korumak için kullanılır.
Gratuity Listing Report (HINCGRY0) to Generate Gratuity List - Bu rapor, çalışanın güven adına yaptığı akıllıca katkıyı çalışan adına gösteren bir liste oluşturmak için kullanılır.

Bu yolu takip ederek SAP sisteminde Gratuity'yi yapılandırabilirsiniz. SPRO → IMG → Bordro → Bordro Hindistan → Emeklilik avantajları → Armağan bölümüne gidin.

Gratuity (Personel Kimliği) için çalışan kaydı, Hindistan Alt Türü 03 için Bilgi Tipi ve Bahşiş'te tutulur.

Emeklilik

Bu, bir çalışana işveren tarafından şirketle olan ilişkisi için sağlanan fayda olarak tanımlanır. İşveren, çalışana bu faydayı sağlamak için aylık veya yıllık bazda Emeklilik güvenine katkıda bulunur ve herhangi bir çalışan katkısı içermez. Bu bileşen, aylık maaş bordrosunun bir parçası olarak sunulmaz ve vergiye tabi bir bileşen değildir.

Superannuation report (HINCSAN0) for list - Bu rapor, belirli bir süre için bu bileşen için işveren katkısı sağlayan Emeklilik Listesi oluşturmak için kullanılabilir.
Superannuation component and configuration - Bu bileşen, Kişisel Kimlik olarak çalışan kaydından oluşur. Infotype 0185 Hindistan Alt Türü için Emeklilik 01. Bu alt tür, çalışanın güven adını ve çalışan kimlik numarasını korumak için kullanılır.

İşverenin Superannuation hesabını tuttuğu güven adını tanımlamak için, sistemde güven kimliği ve güven adı tanımlamanız gerekir.

Bu, SPRO → IMG → Bordro → Bordro Hindistan → Emeklilik Avantajları → Superannuation Trust ID'yi Koru'ya giderek yapılabilir.

Kişisel Kimliklerin Emeklilik Kimliği alanı Infotype (0185) Hindistan için emeklilik Subtype (01), seçenekleri bu IMG etkinliğinde yapılandırdığınız Güven Kimliklerine göre görüntüler.

Bir çalışanın Superannuation için uygun olmasını istediğiniz kriterleri yapılandırmak için, aşağıdaki yöntemle bir SAP sisteminde yapılandırılabilir:

SPRO → IMG → Bordro → Bordro Hindistan → Emeklilik Faydaları → Emeklilik için Uygunluk Ayrıntılarını Koruyun.