Liderlikte Kadın - Faydalar
Dünya çalışma çağındaki nüfusun yarısını kadınlar oluşturmaktadır. Kadınların liderlik ettiği şirketler, finansal kriz zamanlarında geleneksel olarak emsallerinden daha iyi durumda görünmektedir. Pew Araştırma Merkezi tarafından kadınlar ve liderlik üzerine yapılan bir araştırma, inovasyon yeteneği ve zeka gibi temel liderlik özelliklerinde erkekler ve kadınlar arasında çok az fark olduğunu öne sürerken, birçoğu söz konusu olduğunda erkeklerden bile daha iyi olduklarını gözlemliyor. şefkatli ve organize.
Farklı sektörlerdeki kadın liderliğinin faydaları çok çeşitlidir ve erkek liderliğin sağladığı faydalar kadar önemlidir. Kadın liderliği, bir örgütün mali sağlığı için iyi bulunmuştur. Yönetim kurulu üyesi olarak kadınları olan kuruluşlar, kadın temsil oranı düşük olanlara göre önemli ölçüde daha iyi mali performans göstermektedir.
Kuruluşun daha iyi mali sağlığı, daha iyi iş fırsatlarına, daha yüksek üretkenliğe ve daha fazla büyüme ve gelişmeye yol açar. Çeşitli araştırmalar, kadınların daha iyi ilişki kurma becerileriyle donatıldığını bulmuştur. Ayrıca başkalarına ilham verme ve onları motive etme konusunda iyi oldukları görülmüştür.
Kadınlar Farklı Grupları Birleştiriyor
Kadınlar da birlik ve işbirliğini simgeliyor. Bir ailenin hayatta kalması için çok önemlidir - temel bir sosyal organizasyon. Bir ailedeki farklı zihinleri birleştirmenin bu niteliği, başarılı liderliğin temel bir özelliğidir. Gerçek bir lider, ekibi veya takipçi grubunu bir araya getirmek için birleştirici bir güç olarak hareket eder ve onları hedefe ulaşmaları için başarıyla yönlendirir. Kadınlar büyük ölçüde bu kaliteye sahipler ve bu onları büyük liderler yapar.
Çeşitlilik, farklı ilgi alanları, özellikleri ve tutumları olan farklı insanların varlığını ifade eder. Bir kadın lider, bir grup içinde dengeli ve benzersiz bir ilişki sağlamak için çeşitliliği bir avantaj olarak görür. Bir grubun doğasında var olan çeşitli ilgi alanlarını, tutumları ve arzuları birleştirerek liderlik etmeye devam ediyor. Çeşitlilik fikri aynı zamanda saygı ve kabulü de içerir. Her insanın benzersiz olduğunu anlamak ve bireysel farklılıklarını belirlemek anlamına gelir.
Merhamet, başkalarını dinlemek için sabır, takipçilerin kişisel gelişimine gereken önemi verme, entrikaları çözmek için demokratik yaklaşım ve her şeyden önce, hemcinslerine kadın bakış açısı gibi kendine ait özellikler, kadınları farklı gruplar arasında liderlik için tercih edilen bir seçenek haline getiriyor. Bu nitelikler, kadın liderlerin daha büyük ilgi ve nihai hedeflerin gerçekleştirilmesi için çeşitli grupları bir araya getirmesine yardımcı olur.
Kadınlar Kişilerarası İlişkileri İyileştirir
Bu bilim ve bilgi teknolojisi çağında başarılı bir profesyonel veya başarılı bir lider olmak için iletişim becerileri mutlak bir gerekliliktir. Etkili kişiler arası, bölümler arası ve dış iletişim sistemi varsa, bir kuruluş sorunsuz çalışır. Organizasyon içinde, çalışanlar ve organizasyonun departmanları arasında etkili ve zamanında iletişimi kolaylaştırmak için hem yukarı hem aşağı doğru iletişimin işlemesi gerekir.
İlişki kurma konularında, kadın liderler sürekli olarak erkek meslektaşlarından daha yüksek derecelendirilir. Ev içi ilişki kurma konusunda yetenekli olan kadınlar, aynı zamanda dış ilişkiler kurmada da oldukça başarılıdırlar; örneğin, yeni müşteriler yaratmak veya yönettikleri şirket için zor sözleşmeler müzakere etmek.
Kişisel düzeyde iletişim söz konusu olduğunda kadınlar zekice davranırlar. Başkalarıyla iletişimde oldukça beceriklidirler ve bu cephede erkeklerden daha yüksek puan alırlar. İnsanlarla iletişim kurma becerisi, başarılı bir lider olmak için temel bir ihtiyaçtır. Kadınlar bu beceriye doğal olarak sahiptirler.
Kadınlar erkeklerden daha iyi dinleyici olma eğilimindedir ve bu onları etkili bir iletişimci yapar. İyi iletişimciler mükemmel dinleyicilerdir. Etkili iletişim becerileri dinlemeyle başlar. Kadınlar hem dinleme hem de iletişimde nispeten daha iyidir.
Kadınlar Hesap Verebilirliğe Değer Verir
Hesap verebilirlik aynı zamanda önemli bir liderlik kalitesidir. Kadınlar herhangi bir konuda hesap verebilirliklerini nadiren görmezden gelirler. Kadınların erkeklerden daha sorumlu olduğu görülüyor. Hesap verebilirlik, başkalarını motive etmede yardımcı olmayabilir, ancak oldukça ilham vericidir.
Hesap verebilirliğin değerini anlayan bir lider, bir ekibin bireysel üyelerine hiçbir zaman herhangi bir kayıp veya hata yapmaz. Lider sorumluluğu omuzlar. Ekip üyelerini herhangi bir pişmanlık ve korku olmaksızın herhangi bir görevi üstlenmeye motive eder.
Kadınlar hesap verebilirliğin değerini diğerlerinden daha çok anlıyor. Bir aileye liderlik ederken, genellikle aile bağını sağlam tutmak amacıyla herhangi bir aksaklıktan sorumlu olmak için öne çıkarlar. Aile üyeleri arasında birlik ve uyumu güçlendirmeye büyük ölçüde katkıda bulunurlar. Bir örgütü, bir toplumu veya bir ülkeyi yönetirken uygulamaya konulduğunda bu kadar kaliteli kadın mucizevi bir şekilde çalışır.
Kadın liderlerin liderlik etmeye başladıkları günden bu yana artan sayıda takipçiye sahip oldukları sıklıkla görülmektedir. Asla takipçilerini hayal kırıklığına uğratmazlar ve aslına bakarsan insanlar onları isteyerek takip ederler.
Kadınlar İşbirliğini Kucaklıyor
İşbirliği veya işbirlikçi olma, çoğunlukla kadınsı bir özellik olarak tanımlanır. İşbirliği, ortak bir arayışa ulaşmak için diğer üyelerle birlikte isteyerek hareket etmektir. Bu, liderlerin kariyer grafiklerinde yükselmelerine neden olur çünkü ortak destek, işbirliği yaptıkları sürece onlarda kalır.
Kadın liderler, meslektaşları, müşterileri ve çalışanları ile ekipler, işlevler ve departmanlar arasında işbirliği yapma yeteneğine sahiptir çünkü işbirliğine dayalı olmak onlarla doğuştan gelir. Birçok çalışma, kadınların erkeklerden daha işbirlikçi olduğu konusunda hemfikirdir.
National Bureau of Economic Research (Massachusetts, ABD merkezli kar amacı gütmeyen bir kuruluş) tarafından yayınlanan bir makale, kadınların işbirliğine erkeklerden daha fazla ilgi duyduğu gerçeğini kabul ediyor. Erkekler, meslektaşlarının becerilerini küçümserken, genellikle yeteneklerini abartırlar. Öte yandan kadınlar, yeteneklerini daha iyi yargılarlar ve bu nedenle ekip üyelerinden gelen önerilerden ve yardımlardan hoşlanmazlar. Kısacası, kadınlar erkeklerden daha iyi takım oyuncusu olurlar.
Kadınlar genel olarak dönüşümcü liderlerdir. Ekip üyelerinin bireysel ihtiyaçlarını ve isteklerini anlarlar ve onlarla kişiselleştirilmiş bir notla etkileşim kurarlar. Kadın liderlerin bu kişiselleştirilmiş yaklaşımı ekip üyelerini daha güçlü bir şekilde bağlar ve hedefi gerçekleştirmek için özveri ile çalışırlar.
Yukarıda belirtilen faydaların yanı sıra, kadın liderler olayların veya koşulların olumlu tarafına bakma ve baştan sona iyimser kalmaya devam etme eğilimindedir. İyimser olan kadın liderler, pek çok durumda olumlu sonuçlarla ortaya çıkıyor. İyimserlik, güvenin gelişmesine yol açar. Güvenin özünde inanç ve güven yatar. Kadın liderler daha fazla özgüven gösterirler ve takipçilerine sonsuza kadar inanırlar. Bu, takipçilerin istekli desteğini kazanmalarına yardımcı olur ve bu da başarıya ulaşmalarına yardımcı olur.