İşyeri Çeşitliliği - Önem

Çeşitliliği uygulamak, işyerini kesinlikle çok daha ilginç, dinamik ve heyecan verici bir yer haline getirdi. Farklı geçmişlere sahip farklı insanlar birlikte çalışmaya başladığında, hepsi birbirleriyle bilgi, gelenek ve deneyim alışverişinde bulunabilirler. Bu, işgücünü çalışmak için çok daha dengeli ve hoşgörülü bir yer haline getirir.

Yine de eğlence bir değiş tokuşla birlikte gelir. Ayrıca profesyonel hayatı daha zorlu, öngörülemez ve karmaşık hale getirdi. Homojen bir çalışma ortamında, daha hafif bir şekilde bir şeyden kolayca bahsedilebilirken, aynı şaka, farklı bir çalışma ortamındaki insanlara son derece aşağılayıcı olabilir.

Yöneticilerin sözlerini saldırgan bulan iş arkadaşlarının huzurunda yöneticiler tarafından teslim edilmeyen açıklamalar üzerinden davalar açıldı. Farklı ekiplerde çalışan insanlar, sözleri, eylemleri veya davranışlarıyla kimsenin duygularını incitmemek konusunda her zamankinden daha dikkatli olmalıdır.

Farklı ekiplerdeki pek çok kişi, meslektaşlarını neyin rahatsız edeceğinden emin olmadıkları için yorum yapmaktan ve düşüncelerini açıkça paylaşmaktan rahatsızlık duyduklarını belirtmişlerdir. Artık ne söyleneceğini bilmenin zor olduğunu söylüyorlar, çünkü çocukluktan beri yıllardır bilinçaltlarına gömülü olan şeyleri tartışmak artık birdenbire tabu.

Çeşitliliğin altında yatan çalışma prensibi burada - anlaşılması gerekiyor. Çeşitlilik, tamamen farklı olabilecek inançlar ve değerlerle uygun şekilde başa çıkma becerilerini öğrenirken kişinin kendi inançlarına saygı duymayı gerektirir.

Farklı renk, cinsiyet ve etnik kökene sahip insanları tek bir işyerine koyduğumuzda, bu insanların beraberlerinde getirdikleri birçok farklı düşünme biçiminden yararlanırız. Bu faktörlerin çoğunun hemen fark edilir bir etkisi olmayabilir, ancak farklı gruplar kişilikleri, düşünce süreçleri, bilgi işleme, girişkenlikleri, değerleri, enerji seviyeleri, eğitim seviyeleri, deneyimleri, hedefleri, politik görüşleri, yaşam tarzı ve sosyal statü, diğerleri arasında.

Çeşitlilik ten rengi, cinsiyet veya arka plandan çok daha fazlasıdır. İçsel ve dışsaldır. Ten rengi, pigmentasyonun bir yan ürünüdür ve nasıl düşündüğümüzü, hissettiğimizi veya inandığımızı belirlemez. Benzer şekilde, rastgele gen temelli bir seçim süreci olan cinsiyetimiz konusunda da hiçbir seçeneğimiz yoktu. Ten rengi ve cinsiyet gibi şeyler hedeflerimizi, tutkularımızı veya kariyerlerimizi belirlememelidir.

Çocuklar olarak, ebeveynlerimizden, öğretmenlerimizden ve çevremizden ahlaki değerleri, değerleri ve dini inançları öğreniriz. Hayatımızın erken bir aşamasında aldığımız bu öğrenimler, kişiliklerimizin temelini oluşturur. Aldığımız yetiştirilme tarzına bağlı olarak bir düşünce süreci geliştiririz.

Bununla birlikte, değerlerimizi ve ahlakımızı hayatımız boyunca yeniden öğrenir ve yeniden düzenleriz. Her birimiz birçok yönden farklıyız ve iş gücüne ve genel olarak dünyaya birçok nitelik getiriyoruz. Böyle bir dünyada başarılı olmanın anahtarı, aynı zamanda başkalarının duyarlılıklarına ve değerlerine saygı duyarken, zor konular hakkında dengeli bir konuşma yapma sanatını öğrenmektir.

Çeşitlilik içeren bir işgücüne sahip olmak, çeşitli dillerden, kültürlerden, değerlerden ve inançlardan insanlar olan iş ortaklarına ve yöneticilere sahip olmanızı sağlayacaktır. Günümüzün işyerleri oldukça heterojendir ve bu, geleneksel iş yapma şekillerinde birçok değişikliği beraberinde getirmiştir.

Şimdi, iş gücünün daha kapsayıcı ve doğası gereği bileşik olabilmesi için işleyiş yöntemlerini günlük olarak incelemek ve yeniden yapılandırmak için ellerinden geleni yapan şirketleri buluyoruz. Farklı insanlar masaya farklı görüşler getirdiklerinde, potansiyel bir iş fırsatına yönelik tartışma olasılıkları vardır.

İşyerinde Çeşitlilik konusunda uzmanlaşmak ve bunları uygulamak, profesyonellerin ve yöneticilerin çeşitli iş gücünü daha iyi anlamalarına yardımcı olacak, böylece yeni yetenekleri çekebilecek ve üretken çalışanları günümüzün rekabetçi küresel ekonomisinde tutabilecekler.

Bu aynı zamanda yöneticilerin, tüm çalışanlara saygı duyulduğu ve onurlu bir şekilde muamele gördüğü dinamik ve eksiksiz bir çalışma ortamı yaratmalarına yardımcı olur. Her insanın bu mekana aitmiş gibi hissetmesini sağlayarak şirkete olan bağlılığının en üst düzeye çıkarılmasını sağlar.