Câu hỏi về hành vi
Hành vi hoặc Situational questionsđược sử dụng để phân tích cách bạn đã cư xử trong các tình huống khác nhau trong quá khứ để dự đoán hành vi của bạn trong các tình huống tương tự trong tương lai. Các câu hỏi về hành vi có tính chất thăm dò và thường được hỏi trong các cuộc phỏng vấn khi công việc cần kỹ năng và kinh nghiệm trong các lĩnh vực sau:
- Analysis
- Leadership
- Motivation
- Teamwork
- Innovation
- Goal-setting
- Communication
- Decision-making
- Đưa ra sáng kiến
- Planning
- Technology
- Persuasion
- Adaptability
- Organizing
- Coordinating
Câu hỏi hành vi mẫu
Dưới đây là danh sách một vài câu hỏi mẫu về hành vi mà bạn có thể phải trả lời trong một cuộc phỏng vấn -
- Mô tả một tình huống mà bạn phải giải quyết áp lực hoặc thời hạn chặt chẽ.
- Mô tả một tình huống mà bạn đã phải suy nghĩ trên đôi chân của mình khi đối mặt với một tình huống khó khăn.
- Mô tả một tình huống mà bạn thuyết phục một người làm điều gì đó mà họ không sẵn lòng.
- Mô tả một tình huống mà bạn đã thích nghi với nhiều tình huống và môi trường khác nhau.
- Mô tả một tình huống mà bạn phải thuyết phục ai đó nhìn nhận mọi thứ theo cách của bạn.
- Mô tả khoảng thời gian trong công việc khi bạn phải đối mặt với những vấn đề đã kiểm tra kỹ năng đối phó của bạn.
- Mô tả khoảng thời gian mà bạn đã vượt lên trên và vượt ra ngoài nhiệm vụ để hoàn thành công việc.