Sau cuộc phỏng vấn

Chúng tôi sẽ thảo luận ở đây những việc cần làm sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc; từ thời điểm người phỏng vấn hoàn thành việc đặt câu hỏi cho đến khi bạn bước ra khỏi cơ sở. Đây là bước được đánh giá thấp nhưng vẫn cực kỳ quan trọng của quá trình phỏng vấn.

Kết thúc cuộc phỏng vấn

Kết thúc một cuộc phỏng vấn cho bạn cơ hội cuối cùng để lại ấn tượng tích cực trong tâm trí người phỏng vấn về bạn với tư cách là một nhân viên tương lai của tổ chức.

Một số bước sau đây sẽ giúp bạn để lại ấn tượng lâu dài trong tâm trí người phỏng vấn sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc.

Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn. Nhân sự sẽ cảm thấy rằng bạn đã hoàn thành nghiên cứu của mình về công ty.
Bắt tay người phỏng vấn một cách tự tin, nếu anh ta đưa tay cho bạn trước. Không nên bắt tay từ phía bạn trước, vì việc bắt tay vẫn là trái với phong tục ở một số quốc gia, đặc biệt nếu người phỏng vấn là phụ nữ.
Cảm ơn (những) người phỏng vấn về cơ hội và bày tỏ lại sự quan tâm của bạn được làm việc với công ty, điều này sẽ để lại ấn tượng tích cực và nhiệt tình.
Hãy chào buổi phỏng vấn một cách thích hợp vào từng thời điểm trong ngày và bước ra ngoài một cách nhẹ nhàng và giữ bình tĩnh cho đến khi bạn bước ra ngoài khuôn viên của họ. Bạn sẽ bị đánh giá cho đến khi bạn bước ra ngoài cơ sở làm việc của họ.

Các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng

Các câu hỏi đặt ra cho người phỏng vấn vào cuối buổi phỏng vấn cũng được coi là một phần của quá trình kết thúc. Bằng cách đề nghị hỏi lại anh ta một câu hỏi, người phỏng vấn đang cố gắng giải quyết bất kỳ câu hỏi nào có thể có trong đầu bạn về cách thức hoạt động của công ty hoặc các dự án trong tương lai. Một số câu hỏi có thể được hỏi là -

Bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là gì?
Những thách thức cụ thể cho công việc này là gì?
Phản hồi được cung cấp như thế nào về hiệu suất công việc?
Tôi sẽ được đào tạo hoặc giới thiệu công việc như thế nào?
Có các cơ sở cho sự phát triển giáo dục của nhân viên không?
Bạn có Chương trình Đào tạo Nhân viên không? Bạn có thể mô tả nó?
Những lĩnh vực hoạt động của người ở vị trí này là gì?
Bạn có thể mô tả quy trình đánh giá hiệu suất chính thức trong công ty của bạn không?

Những câu hỏi KHÔNG được hỏi Nhà tuyển dụng

Một số ứng viên, sau khi được người phỏng vấn khuyến khích, có xu hướng đặt câu hỏi về những lĩnh vực công việc bí mật và chỉ có thể tiết lộ cho nhân viên. Bằng cách đặt câu hỏi về những lĩnh vực đó, mọi người gửi một tín hiệu sai rằng họ cho rằng họ đã hoàn thành cuộc phỏng vấn và nhận được công việc. Dưới đây là danh sách những câu hỏi mà bạn không nên hỏi người phỏng vấn -

Các câu hỏi về lương, tăng lương, phúc lợi, thời gian linh hoạt và nghỉ phép / kỳ nghỉ
Các câu hỏi về vị trí / công ty có câu trả lời được tìm thấy trên trang web của công ty

Tuy nhiên, những câu hỏi này có thể được hỏi bởi các chuyên gia đang làm việc hoặc những người có thành tích ấn tượng trong kinh nghiệm, vì họ có thể thương lượng các điều khoản của mình một cách cởi mở với người phỏng vấn.