Phỏng vấn dựa trên năng lực

Phỏng vấn dựa trên năng lực kiểm tra kỹ năng thực hiện của ứng viên trong một tình huống giả định cụ thể. Một người cần phải có một kiến ​​thức chi tiết về lĩnh vực chuyên môn của mình để trả lời các câu hỏi mà người phỏng vấn sẽ hỏi.

Ưu điểm

• Các tổ chức kiểm tra giao tiếp, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm.
• Hỏi ví dụ hoặc tạo tình huống giả định để kiểm tra những phẩm chất này.

Nhược điểm

• Nhiều câu hỏi liên quan đến giáo dục hoặc kinh nghiệm cụ thể được hỏi.

• Các cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực có thể khá khó khăn, vì ứng viên được yêu cầu cung cấp câu trả lời chi tiết và cụ thể cho các câu hỏi dai dẳng của người phỏng vấn.