Nhà tuyển dụng muốn gì

Một cuộc phỏng vấn, theo nghĩa rất rộng, là một cuộc trò chuyện giữa hai hoặc nhiều người trong đó người phỏng vấn cố gắng thu thập thông tin từ người được phỏng vấn. Các nhà tuyển dụng sử dụng phỏng vấn như một phương pháp thực hiện nghiên cứu và tìm hiểu kinh nghiệm của các ứng viên để có thể tuyển dụng họ theo hồ sơ phù hợp và trách nhiệm công việc.

Bạn có thể làm việc hiệu quả trong một nhóm không? Bạn có thể đưa ra quyết định trong tích tắc không? Bạn có khả năng giải quyết vấn đề không? Đây là một số bộ kỹ năng quan trọng nhất mà công ty tìm kiếm ở những sinh viên tốt nghiệp xin việc với họ. Điều quan trọng nhất trong số họ - khả năng giao tiếp với mọi người trong và ngoài tổ chức.

Bẻ khóa một cuộc phỏng vấn

Hãy cùng thảo luận về cách bắt đầu một cuộc phỏng vấn bằng cách tự dự đoán mình là ứng viên phù hợp cho hồ sơ bạn đã ứng tuyển -

• Market yourself với sự chân thành và tự tin để người phỏng vấn biết rõ nhất có thể điểm mạnh và lĩnh vực chuyên môn của bạn.

• Nhân sự mong đợi các ứng viên give honest answers trong mọi hoàn cảnh, vì điều đó chứng tỏ sự chính trực và trung thực của họ.

• Listen and thinktrong một thời gian trước khi đưa ra câu trả lời. Nó tạo ấn tượng về một người dành thời gian để phân tích thông tin.

• Be preparedđể trả lời một số câu hỏi chuyên sâu về hành vi. Những câu hỏi này sẽ kiểm tra khả năng xử lý trách nhiệm và nguồn lực của ứng viên.

• Be informativenhưng hãy cố gắng chuyển cuộc phỏng vấn thành một cuộc trò chuyện. Người phỏng vấn nên cảm thấy mình là một phần của sự tương tác, vì vậy hãy giải thích câu trả lời của bạn cho họ thường xuyên nhất có thể.

• Give specific and exact answers,thay vì đưa ra những câu trả lời chung chung. Các công ty thích những ứng viên có thể đưa ra những thông tin chi tiết chính xác hơn là những ước tính mơ hồ.

• Personality is important.Cố gắng và xây dựng mối quan hệ tốt với người phỏng vấn. Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân của bạn đóng một vai trò quan trọng khi làm việc với một công ty, vì bạn sẽ cần phải giao tiếp nhiều với đồng nghiệp.

• Nếu bạn được yêu cầu giải quyết một vấn đề, talk through your process. Điều này sẽ giúp người phỏng vấn hiểu được cách tiếp cận hợp lý của bạn để giải quyết vấn đề.

• Focus on what value you can addcho công ty ngoài trách nhiệm công việc. Những ứng viên thuyết phục được người phỏng vấn về đóng góp của họ cho công ty ngoài những điều được đề cập trong hồ sơ việc làm thường được ưu tiên hơn.

• Bằng cấp tốt nghiệp và điểm số tốt chắc chắn là vấn đề quan trọng, nhưng ngoài điều đó, điều mà nhà tuyển dụng thực sự tìm kiếm ở một ứng viên là decision-making skills, communication, team-player attitude, và ability to plan and prioritize work.

Các loại phỏng vấn

Rất nhiều ứng viên gặp khó khăn trong một cuộc phỏng vấn hoàn toàn vì họ không hiểu họ đang xuất hiện trong cuộc phỏng vấn nào. Tùy thuộc vào cuộc phỏng vấn mà bạn tham gia, câu trả lời, mức độ tập trung, sự chuẩn bị, kỹ năng giao tiếp và phản ứng của bạn cần khác nhau.

Dưới đây là các kiểu phỏng vấn mà chúng tôi sẽ đề cập trong hướng dẫn này -

• Structured
• Unstructured
• Một –On –One
• Hội đồng phỏng vấn
• Group
• Phỏng vấn căng thẳng
• Informational
• Dựa trên năng lực
• Trung tâm Đánh giá
• Phỏng vấn qua điện thoại

Các loại câu hỏi phỏng vấn

Các câu hỏi phỏng vấn khác nhau tùy thuộc vào loại phỏng vấn bạn sẽ xuất hiện. Mặc dù có nhiều bộ câu hỏi khác nhau được hỏi cho những người được tuyển dụng cho các công việc và trách nhiệm công việc khác nhau, một số câu hỏi được coi là tiêu chuẩn.

Chúng tôi sẽ giải thích các loại câu hỏi sau trong hướng dẫn này:

• Câu hỏi về hành vi
• Câu hỏi truyền thống
• Câu hỏi tình huống
• Câu hỏi đóng vai
• Câu hỏi dành riêng cho ngành
• Brainteasers

Các giai đoạn phỏng vấn

Phỏng vấn có thể được coi là tương tự như meeting with a friend’s friendlần đầu tiên. Bạn có xu hướng thân thiện, nhưng vẫn trang trọng trong cách cư xử và hành vi của mình. Cách tiếp cận phải hoàn toàn giống nhau trong trường hợp phỏng vấn, tuy nhiên, sự chuẩn bị cần rộng rãi hơn. Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn có thể được chia thành ba giai đoạn:

• Stage I: Pre-interview - Bạn chuẩn bị một hoặc hai ngày trước khi phỏng vấn.

• Stage II: Interview - Làm gì trong một cuộc phỏng vấn, cho đến khi bạn bước ra ngoài.

• Stage III: Post-interview - Làm gì sau khi phỏng vấn.