Phỏng vấn thông tin
Không giống như phần còn lại của các cuộc phỏng vấn, các cuộc phỏng vấn cung cấp thông tin được thực hiện không phải để chọn ứng viên hoặc đề nghị việc làm. Nó được lên lịch từ khi ứng viên kết thúc bằng cách yêu cầu phỏng vấn với bộ phận nhân sự của một công ty để anh ta có thể hiểu chi tiết như môi trường làm việc, quy trình hiện tại, trách nhiệm công việc, v.v.
Ưu điểm
Các ứng viên có được một ý tưởng rõ ràng về những gì công ty muốn ở nhân viên của mình.
Một cuộc phỏng vấn thông tin làm giảm vấn đề lãng phí thời gian với các ứng viên không đủ tiêu chuẩn hoặc nơi làm việc không phù hợp.
Nhược điểm
Các cuộc phỏng vấn cung cấp thông tin không phải để tuyển dụng và không phải về một công việc cụ thể.
Khó lên lịch, vì nó phụ thuộc vào khả năng sẵn sàng của người phỏng vấn.
Một ứng viên tiềm năng có thể đặt câu hỏi về công ty hoặc ngành, tuy nhiên, người phỏng vấn có toàn quyền quyết định trả lời hoặc chuyển câu hỏi.