Phỏng vấn có cấu trúc

Trong một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, người phỏng vấn hỏi một loạt các câu hỏi kết thúc đã được tiêu chuẩn hóa bởi ngành và sẽ không đi chệch hướng hoặc yêu cầu làm rõ câu trả lời của người được phỏng vấn. Các cuộc phỏng vấn này được thực hiện khi số lượng ứng viên nhiều và mục tiêu là sàng lọc các ứng viên theo yêu cầu của công ty.

Ưu điểm

• Các cuộc phỏng vấn rất dễ thực hiện, vì một tập hợp các câu hỏi đóng cố định được hỏi.
• Các cuộc phỏng vấn có cấu trúc được kết thúc trong thời gian ngắn do định dạng cố định của chúng.

Nhược điểm

• Các câu hỏi mới không được hỏi tuân theo lịch trình cố định.
• Người được phỏng vấn chỉ trả lời những câu hỏi đóng không giải thích động cơ của họ.