Giám sát nhân viên - Hồ sơ nhân viên

Ngày nay, chúng ta có hơn 40 công cụ tính cách khác nhau được thiết kế cơ bản để xác định loại tính cách chủ đạo của một người, trong đó, có bốn loại đặc điểm tính cách mà người giám sát quan sát tại nơi làm việc hàng ngày.

Người giám sát hoặc người quản lý có thể cải thiện hoặc thay đổi tình hình bằng cách xem xét các yếu tố thể chất, tinh thần và cảm xúc của nhân viên và hiểu nguồn gốc của các hành vi khó khăn. Chúng ta hãy thảo luận về những kiểu tính cách cơ bản này, và làm thế nào để bốn kiểu kết hợp với nhau.

Bốn nổi bật types of personality traits là -

Dominant
Extroverts
Tính cách bệnh nhân
Conformists

Người thống trị và người hướng ngoại

Họ có một cách tiếp cận lớn hơn, một cách tiếp cận chung.
Họ là người đa tác vụ, họ làm nhiều việc cùng một lúc.
Họ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh và thích bắt đầu những công việc mới.
Họ không bao giờ nói chính xác những gì họ đang nghĩ, nhưng sẽ đề cập đến nó một cách lãng xẹt.
Họ truyền đạt những suy nghĩ của họ một cách hiệu quả, họ rất hướng ngoại.

Bệnh nhân và Người tuân thủ

Chúng hướng đến kết quả.
Họ là những người hoàn thiện tự nhiên.
Họ tránh các nguyên tắc có cấu trúc.
Họ chu đáo và thận trọng.
Họ là những người biết lắng nghe và hướng nội.
Họ tập trung vào việc chèn các chi tiết trong môi trường xung quanh.
Họ có xu hướng thực hiện một hoạt động tại một thời điểm, nhưng thực hiện nó một cách hoàn hảo.
Họ nói chính xác những gì họ đang nghĩ và là những người giao tiếp tốt.

Như chúng ta có thể thấy, the dominants and extrovertstheo định hướng nhiệm vụ và nhiều người hơn. Họ đưa ra các quyết định thực tế và hợp lý, cũng có xu hướng đưa ra các quyết định dựa trên cảm xúc, dựa vào đội ngũ rộng rãi, thông minh và thuộc loại "may mắn-vui vẻ".

Những người theo chủ nghĩa cải cách có xu hướng ở một mình và chấp nhận những thay đổi rất nhanh. Họ ủng hộ các nguyên nhân một cách thụ động và đưa ra quyết định dựa trên các sự kiện và nguyên tắc.

Can you identify your type?Viết ra những phẩm chất mà bạn nghĩ đã dẫn bạn đến việc quyết định kiểu tính cách của mình. Bây giờ hãy nghĩ về một nhân viên thể hiện hành vi khó khăn ở nơi làm việc. Bạn nghĩ anh ấy là người như thế nào? Những phẩm chất nào đã khiến bạn đi đến quyết định đó? Bây giờ hãy so sánh hồ sơ của bạn với anh ấy và xem những phẩm chất nào ở anh ấy mâu thuẫn trực tiếp với những phẩm chất bạn có. Nó có thể là nguyên nhân sâu xa của không khí thù địch nói chung giữa hai bạn.