Cảm xúc đóng góp như thế nào đối với Hành vi

Một số hành vi khó khăn nhất của nhân viên có thể bắt nguồn từ các bệnh lưỡng cực như hung hăng thụ động, hưng trầm cảm, hoang tưởng và tâm thần phân liệt. Tuy nhiên, có một số rối loạn tâm thần như thù địch, nghiện ngập, trầm cảm, tăng động, rối loạn thiếu tập trung có thể được điều trị bằng thuốc thông thường.

Những hành vi khó khăn đôi khi được chúng ta áp dụng để đạt được điều mình muốn. Ví dụ, những đứa trẻ tỏ ra nóng nảy để đạt được thứ chúng muốn lớn lên trở thành những người lớn sử dụng cảm xúc của mình để đạt được điều chúng muốn. Những hành vi khó cũng được chấp nhậnwhen we want to avoid something that is unpleasant. Ví dụ, những đứa trẻ không được khuyến khích hoặc bị chỉ trích vì thể hiện bản thân có thể trở thành những người lớn không bao giờ thể hiện bản thân hoặc có xu hướng chia sẻ ít thông tin hoặc kiến ​​thức chuyên môn hơn ngay cả khi điều đó có thể mang lại lợi ích cho nhóm.

Bạn có bao giờ nghĩ rằng that you may be someone’s first boss? Kinh nghiệm của mỗi nhân viên đóng một vai trò quan trọng trong những gì bạn nhận được trong một nhóm ứng viên, khi bạn được thăng chức. Ước mơ của bạn có thể là thuê một nhân viên năng nổ, tương tác, khéo léo, học hỏi nhanh và mong muốn trở nên xuất sắc. Tuy nhiên, nó cũng có thể dẫn đến việc bạn nhận được những nhân viên chán nản, những người mà công việc phản ánh hình ảnh bản thân kém vì nhiều lần bị từ chối trước đây, cảm giác tội lỗi, các vấn đề tài chính và không có khả năng đối phó với các nhân viên khác.

Ngày nay, hầu hết các nhân viên tại nơi làm việc đều có các hành vi như thay đổi tâm trạng, trầm cảm, rối loạn ăn uống và hành vi bạo lực. Các kỹ năng cơ bản như đọc, viết, toán học, có thể ít hoặc không có.

Là một giám sát viên, khi bạn nghi ngờ nhân viên của mình mắc bệnh tâm thần, bạn nên giới thiệu anh ta đến một chuyên gia y tế có năng lực để xem xét vấn đề này. Nếu công ty cung cấp hỗ trợ, nó có thể giúp nhân viên vượt qua quá trình điều trị mà không vi phạm quyền riêng tư. Nếu không, bạn nên chuẩn bị sẵn giấy giới thiệu để chuyển họ đến bác sĩ càng sớm càng tốt.

Hầu hết mọi người sử dụng các đặc điểm ngoại hình để tạo ấn tượng đầu tiên. Mọi người có xu hướng quan hệ tích cực hơn nếu ngoại hình của họ giúp họ củng cố hình ảnh. Ngược lại, chúng ta có xu hướng thể hiện những hành vi tiêu cực nếu đặc điểm cơ thể của chúng ta tạo ra ấn tượng tiêu cực.

Người giám sát không thể giúp gì nhiều trong việc thay đổi hoàn toàn các đặc điểm tinh thần, nhưng họ có thể thay đổi cách mọi người suy nghĩ, điều mà họ có thể làm bằng cách điều chỉnh cách họ liên hệ với nhân viên. Bằng cách này, họ có thể đối phó với những loại người khác nhau xung quanh. Đặc điểm cảm xúc của chúng ta quyết định rất nhiều đến cách chúng ta thể hiện và liên hệ với người khác.Personality are formed by emotional characteristics.