Làm thế nào để đối phó với những tính cách khác nhau?
Tại nơi làm việc, chúng tôi tìm thấy những người đến từ các nền văn hóa khác nhau và chúng tôi nhận thấy rất nhiều điểm nhấn vào sự đa dạng văn hóa xung quanh. Hiểu biết về các nền văn hóa khác nhau là điều quan trọng để chúng ta không xúc phạm người khác. Nhưng, tập trung nhiều vào đào tạo về cách chúng ta khác biệt. Mọi người trên thế giới này đều có một tính cách và điều này có thể được sử dụng để biết và liên hệ với những người xung quanh. Điều này giúp chúng tôi hiểu họ về tính cách của họ thay vì các đặc điểm thể chất và hành vi của chúng ta đối với họ thay đổi. Điều này sẽ giảm thiểu đáng kể cơ sở của các định kiến được thực hiện.
Nếu bạn để ý, một người có thể có tất cả bốn đặc điểm tính cách trong người, với một đặc điểm là phổ biến. Một đặc điểm tính cách luôn phổ biến, nhưng nó có thể thay đổi khi một người thích nghi với hoàn cảnh và môi trường mới. Vì vậy, có thể xảy ra trường hợp họ có thể thay đổi đặc điểm tính cách của mình theo các kỹ năng công việc và hành vi cần thiết. Tuy nhiên, đặc điểm tính cách ban đầu của họ có thể sớm xuất hiện trở lại. Và, nếu công việc trở nên căng thẳng, họ có xu hướng phát triển các hành vi khó khăn.
Hãy nhớ rằng bạn đang xác định nhân viên dựa trên khuynh hướng thay vì sự tuyệt đối của các loại tính cách. Vi phạm, không có sự tuyệt đối trong các lĩnh vực hành vi dựa trên tính cách vì sự đa dạng là vô hạn.
Đánh giá tất cả các loại tính cách
Khi bạn bắt đầu nhận ra những người thuộc các kiểu tính cách khác nhau, bạn cũng sẽ nhận thấy rằng mỗi người là duy nhất theo cách của nó và là biến thể của hành vi bình thường của con người.
Ví dụ, bạn sẽ thấy rằng một kiểu tính cách có thể tạo ra một nhà lãnh đạo nhưng những nhà lãnh đạo thuộc các kiểu tính cách khác nhau có thể không lãnh đạo theo cùng một cách. Việc đạt được thành công sẽ không theo cùng một cách, mặc dù bạn có thể tìm thấy mỗi loại tính cách sẽ tìm thấy thành công.
Pha trộn các loại khác nhau là rất thuận lợi. Mỗi đặc điểm tính cách sẽ có điểm mạnh riêng của họ, điều này có thể phản ánh trong một nhóm và công việc có thể thành công. Hãy tưởng tượng họ có những đặc điểm tính cách giống nhau, họ sẽ đơn giản là sao chép lẫn nhau.
Tất nhiên, họ sẽ không có hiểu lầm và xung đột nhưng các kỹ năng cần thiết sẽ bị thiếu. Và, với những tính cách khác nhau làm việc trong một nhóm, các cách tiếp cận khác nhau để thực hiện một nhiệm vụ sẽ được thực hiện và kết quả sẽ tốt hơn, cân bằng và việc thực hiện và lập kế hoạch của họ sẽ đủ hiệu quả.