Tại sao Office Politics lại là một từ bẩn?

Trở ngại lớn nhất để giải thích Office Politics như một thứ gì đó mang tính xây dựng xuất phát từ ý nghĩa tiêu cực mà chúng mang lại. Trong những năm qua, những nhân viên bất mãn đã cho rằng môi trường làm việc nặng nề về chính trị tại nơi làm việc của họ là trở ngại lớn nhất đối với sự nghiệp của họ.

Theo một cuộc khảo sát được thực hiện giữa các nhân viên từ các công ty khác nhau, những từ đầu tiên xuất hiện trong đầu họ khi họ nghĩ về chính trị văn phòng là - “chơi trò chơi”, “bắn tỉa”, “hung hăng”, “phá hoại”, “tiêu cực”, “ đổ lỗi ”,“ giữ lại ”,“ hành vi bất hợp tác ”.

Theo họ, Chính trị Công sở là hành động tạo ra nhận thức tiêu cực / thấp kém về người khác trước cấp trên của một số cá nhân, những người làm như vậy để đạt được mục tiêu cá nhân của họ tại nơi làm việc của họ, thường là những người khác phải trả giá.

Và nhiều người trong số họ không hoàn toàn sai. Nhiều người muốn đạt được một“vantage point” over their colleagues,và mặc dù bản thân điều đó không phải là một tham vọng sai lầm, nhưng phương pháp mà một số người trong số họ thực hiện để làm điều đó là. Nhiều người trong số họ cố tình làm mất tinh thần của những nhân viên có động lực, điều này phá hoại thành công của công ty. Những người này luôn có số lượng ít nhưng cũng giống như trường hợp một vài quả táo xấu bị thối cả thùng, ảnh hưởng tiêu cực của họ là đáng kể.

Những kinh nghiệm trong quá khứ này, kết hợp với những giai thoại được chia sẻ bởi những người từ các công ty khác nhau trên toàn thế giới, đã dẫn đến niềm tin rộng rãi rằng việc tham gia chính trị văn phòng vì lợi ích cá nhân không bao giờ là một điều tích cực và chắc chắn sẽ làm suy yếu công ty. Với quá nhiều thành kiến ​​chống lại nó, người ta khó có thể ngạc nhiên khi 'chính trị' lại trở thành một từ bẩn thỉu như vậy.

Trong những năm qua, các công ty đã nhận ra sự thật rằng các cá nhân sẽ luôn có những mục tiêu cá nhân thường đi ngược lại với chính sách của công ty, vì vậy việc đưa một nhóm cam kết hoàn toàn vào một mục tiêu chung mà không quan tâm đến các chương trình nghị sự cá nhân có thể là vô nghĩa. Giờ đây, họ đã chuyển trọng tâm sang công thức "Bạn thắng, tôi thắng", trong đó họ nghĩ đến lợi nhuận của cả đội từ những nỗ lực của họ đồng thời tính toán lợi nhuận của họ.