Beschäftigungskommunikation
Die Beschäftigungskommunikation dreht sich um schriftliche Kommunikation und Konversation zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitssuchenden.
Der Arbeitgeber kommuniziert mit dem Arbeitssuchenden oder potenziellen Talenten über offene Stellen, Unternehmenskultur, Vergünstigungen, Vorteile und Sicherheit usw. Die Arbeitgeber setzen kreative Mittel ein, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.
Die potenziellen Kandidaten kommunizieren mit dem Arbeitgeber über ihr Interesse und ihre Bereitschaft, über verschiedene Medien zu arbeiten.
Beschäftigungskommunikation ist die praktikable Methode, mit der der Arbeitssuchende den Arbeitgeber davon überzeugt, ihn einzustellen, indem er nachweist, dass sein Wissen, seine Fachkenntnisse und Fähigkeiten die Arbeitsanforderungen bestmöglich erfüllen.
Die Arbeitssuche ist kein einzelnes Ereignis. Es ist ein Prozess. Der Arbeitssuchende muss Zeit und Energie in den Arbeitsprozess investieren.
Es ist nicht so schwierig, wie es scheint, selbst inmitten harter Wettbewerbe auf einem guten Job zu landen.
Eine andere Tatsache, die hier beachtet werden muss, ist, dass nicht unbedingt der „talentierteste“ den Preis erhält (hier „Job“), sondern jemand, der über ausgezeichnete Fähigkeiten bei der Arbeitssuche verfügt und natürlich eine angemessene Leistung erbringt.
Ein Aspirant für einen Job muss verschiedene Phasen durchlaufen, um den Job zu bekommen. Die Stufen sind wie folgt.
Kennen Sie Ihre Potenziale
Der Arbeitssuchende muss sein Potenzial oder seine Ressourcen kennen und diese gründlich bewerten. Auf diese Weise kann er / sie die Strategie für den Prozess der Jobsuche planen.
Potenzielle Arbeitgeber erkennen
Die Arbeitssuchenden müssen die Bereiche auswählen, in denen sie Leistungen erbringen und hervorragende Leistungen erbringen möchten. Wenn er über die erforderliche Kompetenz für den Bankensektor verfügt, kann er den Arbeitgeber (eine der bestehenden Banken) auswählen, der seine Erwartungen als Stelleninhaber erfüllen kann.
Für den Job bewerben
In dieser Phase muss der Arbeitssuchende bei der Erstellung des Lebenslaufs, des Lebenslaufs oder der Bio-Daten aufrichtig sein.
Befragung; Teilnahme an Gruppendiskussionen
Zu diesem Zeitpunkt erreicht der Arbeitssuchende die letzte Runde seiner Arbeitssuche. Der erfolgreiche Abschluss dieser Phase bringt ihn / sie in den Job.
Lebenslauf & Biodaten
In diesem Abschnitt lernen wir den Lebenslauf, den Lebenslauf und die Biodaten sowie die Unterschiede (falls vorhanden) zwischen ihnen kennen.
Lebenslauf, Lebenslauf oder Bio-Daten sind authentische und kurze Berichte über die Ausbildung, Qualifikationen, frühere Engagements und andere Fähigkeiten einer Person, die normalerweise mit einer Bewerbung gesendet werden.
Lebenslauf (CV)
Der Ausdruck "Lebenslauf" lateinischen Ursprungs bedeutet "Lebenslauf". Es enthält eine detaillierte Darstellung des Bewerbers, die alle Fähigkeiten, alle ausgeübten Jobs und Positionen, Abschlüsse und beruflichen Zugehörigkeiten, die er erworben hat, in der richtigen Reihenfolge abdeckt.
Der Lebenslauf ist eine detaillierte und strukturierte Information über Berufserfahrung und Qualifikation einer Person. Es ist aufwändiger als ein Lebenslauf.
Ein Lebenslauf ist wie der Lebenslauf eine Liste relevanter Informationen einer arbeitssuchenden Person. In Anbetracht der Länge des Themas kann der Lebenslauf je nach Alter, Erfahrung und Leistungen einer Person drei bis vier Seiten umfassen.
Bestandteile eines guten Lebenslaufs
Da der Lebenslauf als Personalausweis für den Eintritt eines Bewerbers in den von ihm gewählten Job dient, sollte er die folgenden Angaben enthalten.
Persönliche Daten
Zu den persönlichen Daten gehören Adresse, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Familienstand, Nationalität, Geburtsdatum und -ort sowie die Hinzufügung eines Social-Media-Kontos, wenn es professionell verwendet wird
Bildungsabschlüsse
Diese enthält die Qualifikationen in chronologischer Reihenfolge mit authentischen Daten.
Arbeitserfahrung
Dies schließt spezifische anwendbare Erfahrungen in Bezug auf den Job im Gegensatz zu allgemeinen Aspekten ein.
Fähigkeitsübersicht
Dies beinhaltet eine kurze Liste mit Aufzählungszeichen der relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen, über die der Antragsteller verfügt. Das Hinzufügen dieses Abschnitts kann die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich ziehen, der einige Sekunden damit verbringt, den Lebenslauf zu lesen. Hier sollten Computerkenntnisse priorisiert werden.
Sprachkenntnisse
Dies schließt die Sprachkenntnisse des Bewerbers (sowohl gesprochen als auch schriftlich) ein.
Interessen und andere Aktivitäten
Die Interessen und Aktivitäten umfassen Hobbys, Interessen und andere relevante Themen über den Antragsteller, die für den Kontext relevant sind.
Es folgt ein Bild eines Beispiel-Lebenslaufs -
Eine Fallstudie
Als Rahul sich für die Stelle eines Professors an der Jawaharlal University bewarb, erinnerte er sich daran, dass es notwendig war, dem Bewerbungsschreiben einen Lebenslauf beizufügen, der zusammengefasste Bildungsdetails, akademische Geschichte, Details zu Unterrichtserfahrungen an verschiedenen Orten und an verschiedenen Positionen sowie eine detaillierte Liste von Veröffentlichungen, dh Bücher, Artikel, Forschungsarbeiten usw.; akademische Auszeichnungen und Preise. Einzelheiten zu Schulungen, Workshops, Seminaren, Kurzzeitkursen und Konferenzen mussten aufgenommen werden.
Er bereitete den Lebenslauf mit der erforderlichen Sorgfalt und Vorsicht vor und schickte ihn an das Ziel. Er bekam den Interviewbrief innerhalb von zwei Wochen und machte das Interview gut. Er kam endlich durch.
Wie funktioniert ein Lebenslauf?
Lebenslauf, ein französisches Wort, bedeutet "Zusammenfassung". Tatsächlich enthält ein Lebenslauf eine Zusammenfassung der Ausbildung, der beruflichen Fähigkeiten, früherer Jobs und persönlicher Interessen des Bewerbers.
In einem Lebenslauf werden jedoch in der Regel nicht alle Ausbildungen und beruflichen Qualifikationen aufgeführt, sondern nur bestimmte Fähigkeiten hervorgehoben.
Ziel ist es, ein personalisiertes Dokument zu präsentieren, das mit den effektiven Schreibfähigkeiten des Bewerbers vollständig gepflegt werden muss.
Es sollte präzise und sachlich sein, wo jeder Satz authentisch sein und nicht über den Wert hinaus gesprengt werden muss.
Es folgt ein Bild eines Beispiel-Lebenslaufs -
Vorteile eines gut geschriebenen Lebenslaufs
Im Folgenden sind die Vorteile eines gut geschriebenen Lebenslaufs aufgeführt:
Es ist der erste konkrete Kontakt mit dem potenziellen Arbeitgeber des Antragstellers. Daher ist es wichtig, das Gefühl „erster Eindruck hält lange an“ aufrechtzuerhalten. Hier führt der Arbeitgeber eine vorläufige Prüfung durch, ob der Bewerber für die Stelle qualifiziert ist oder nicht.
Obwohl Lebenslauf oder Lebenslauf möglicherweise nicht die einzige Grundlage für die Einstellung eines verdienten Kandidaten sind, könnte dies ein Grund für ihre vorzeitige Ablehnung sein. Ein unattraktiver Lebenslauf verhindert, dass sich der Bewerber für die betreffende Stelle bewirbt.
Der Lebenslauf sollte so gestaltet und verfasst sein, dass er die flüchtigen Augen des Arbeitgebers anzieht, der normalerweise ein wenig Zeit mit jedem Lebenslauf verbringt. Ein Personalvermittler überprüft Hunderte von Bewerbungen auf einige offene Stellen.
Es bietet die Möglichkeit, einzigartige Fähigkeiten hervorzuheben.
Wie funktioniert eine Biodaten?
Bio-Daten sind die Kurzform für biografische Daten. Es enthält hauptsächlich persönliche Fakten über eine Person. Persönliche Fakten umfassen -
Geburtsdatum
Größe, Gewicht der Person
Name des Vaters
Name der Mutter
Gender
Complexion
Religion
Familienstand
Nationality
fester Wohnsitz
Es umfasst Bildungshintergrund, beruflichen Hintergrund, Fähigkeiten, Hobbys, Interesse, Stärken, Potenziale und Erfolge. Es ist das traditionelle Dokument für die Bewerbung um eine Stelle. Biodaten helfen auch bei der ehelichen Kommunikation.
Do's And Don'ts bei der Vorbereitung von Lebenslauf oder Lebenslauf
In diesem Abschnitt erfahren Sie mehr über die Do's und Don'ts, die bei der Erstellung eines Lebenslaufs oder Lebenslaufs berücksichtigt werden müssen.
Enthalten Sie Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf innerhalb einer angemessenen Länge.
Der Lebenslauf sollte wahr und sachlich sein.
Auf der ersten Seite sollten genügend persönliche Daten angegeben werden, damit potenzielle Arbeitgeber Sie problemlos kontaktieren können.
Wählen Sie ein Format, das Schlüsselkompetenzen, Schlüsselkompetenzen, Schlüsselerfolge oder Schlüsselattribute hervorhebt.
Ihr beruflicher Hintergrund sollte mit Ihrem aktuellen Job beginnen und rückwärts arbeiten.
Listen Sie alle relevanten Qualifikationen auf.
Fügen Sie keine negativen oder irrelevanten Informationen hinzu.
Geben Sie Einzelheiten zu den besuchten Schulungs- oder Kompetenzentwicklungsveranstaltungen an.
Verwenden Sie ein Papier von sehr guter Qualität.
Verwenden Sie keine Schriftgröße unter 11pt.
Versuchen Sie nicht, die Schrift zu verkleinern oder die Ränder zu verkleinern, um weitere Informationen zu erhalten.
Verwenden Sie eine gute Schrift wie Times New Roman oder Arial
Lassen Sie keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler zu
Verwenden Sie Absätze mit Aufzählungszeichen. Dies spart Platz und macht den Lebenslauf effektiver.
Betonen Sie Erfolge, die aktuell sind und für die Position, für die sich der Kandidat bewirbt, am relevantesten sind.
Erklären Sie alle wichtigen Unterbrechungen Ihrer Karriere oder Ausbildung. Personalvermittler hassen ungeklärte Lücken.
Bei der Einreichung eines Lebenslaufs muss ihm ein Anschreiben beigefügt werden, damit die Leser wissen, was gesendet wird und wie es für die Leser von Vorteil sein kann.
Fügen Sie nach Möglichkeit Referenzen in einen Lebenslauf ein. Wenn Sie Referenzen angeben, verwenden Sie drei bis fünf.
Schließen Sie mindestens einen Dozenten und mindestens einen Arbeitgeber ein.
Um die wichtigsten Punkte in einem Lebenslauf hervorzuheben, fügen Sie sie in die entsprechenden Überschriften ein, listen Sie sie vertikal auf und geben Sie Details an.
Fügen Sie keine Seiten mit obskuren Zeugnissen, Referenzen, Zeitungsausschnitten und Broschüren hinzu.
Lesen Sie den Entwurf Korrektur, um Fehler und Tippfehler zu vermeiden.
Was ist ein Bewerbungsschreiben?
Ein Bewerbungsschreiben, auch als Anschreiben bezeichnet, wird dem Lebenslauf des Bewerbers beigefügt.
Der Brief stellt die dem Antrag beigefügten Dokumente dar.
Es enthält eine kurze Darstellung des Interesses des Bewerbers an der betreffenden Stelle. In einem effektiven Bewerbungsschreiben werden die Gründe für das Interesse des Bewerbers an der jeweiligen Organisation und die Stelle, für die er sich bewirbt, gut erläutert.
Das Bewerbungsschreiben teilt dem Arbeitgeber mit, über welche Stelle sich der Bewerber bewirbt und was ihn zum am besten geeigneten Bewerber macht, warum er für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden sollte usw.
Tipps für ein effektives Bewerbungsschreiben
Fügen Sie immer ein Anschreiben bei, auch wenn es nicht verlangt wird.
Verwenden Sie das formale Briefformat
Geben Sie konkrete Beweise für Ihre nachgewiesenen Fähigkeiten in den letzten Fällen, um Sie zu einem bevorzugten Kandidaten für den Job zu machen
Seien Sie präzise und halten Sie sich an die wichtigsten Punkte
Sei aufrichtig und ehrlich, wenn du dich ausdrückst
Bearbeiten Sie es gründlich, bevor Sie das Dokument senden
Bestandteile eines guten Bewerbungsschreibens
Im Folgenden sind die verschiedenen Komponenten eines Bewerbungsschreibens aufgeführt:
Aktuelle Adresse des Antragstellers
Date
Anschrift Arbeitgeber
Anrede: Beginnen Sie den Brief mit 'Sehr geehrter Herr / Frau Nachname'; Falls der Nachname nicht bekannt ist, schreiben Sie einfach "Sehr geehrter Personalmanager".
Hauptteil des Briefes
Erster Absatz, in dem die Gründe für das Schreiben und die Stelle erläutert werden, für die sich der Bewerber bewirbt.
Zweiter Absatz, in dem der Antragsteller seine Fähigkeiten und Erfahrungen erwähnt, die für den Job gut geeignet sind. Außerdem wird erläutert, was der Antragsteller dem Arbeitgeber zu bieten hat.
Der letzte Absatz enthält ein Dankeschön an den Adressaten und ein paar Zeilen darüber, wie der Antragsteller vorgehen wird
Unterschrift - Beenden Sie den Brief mit einem höflichen Abschluss wie "Mit freundlichen Grüßen" oder "Grüße" und Ihrer Unterschrift.
Vorstellungsgespräch
Die lexikalische Bedeutung von Vorstellungsgespräch ist ein formelles Treffen, bei dem jemandem Fragen gestellt werden, um herauszufinden, ob er für eine Stelle geeignet ist.
Es ist eines der weltweit anerkanntesten und am häufigsten verwendeten Geräte für die Mitarbeiterauswahl.
Auch wenn ein Vorstellungsgespräch für den Bewerber eine herausfordernde Erfahrung und für den Arbeitgeber eine zeitaufwändige Übung ist, spielt es eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung, ob der Interviewer (Arbeitgeber) und der Befragte eine effektive Übereinstimmung erzielen.
Einem Kandidaten, der zu einem Vorstellungsgespräch erscheint, wird jedoch empfohlen, den Screening-Test auf der Grundlage seines Bewerbungsschreibens und seines Lebenslaufs zu bestehen.
Bedeutung des Vorstellungsgesprächs
Das Vorstellungsgespräch ist nicht nur eines der beliebtesten Geräte für die Mitarbeiterauswahl, sondern auch aus vielen Gründen wichtig.
Im Interview kann ein Kandidat einen positiven Eindruck hinterlassen.
Es bietet sowohl für das Unternehmen als auch für die Kandidaten einen hohen Wert.
Es bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Persönlichkeit und das Fachwissen des Bewerbers zu beurteilen, um festzustellen, ob er für die Stelle, für die das Vorstellungsgespräch durchgeführt wird, geeignet ist.
Es dient als wechselseitiges Medium für den Informationsaustausch.
Der Interviewer erfährt mehr über den Kandidaten und der Kandidat lernt wiederum die Organisation und die Anforderungen des Jobs kennen.
Es bietet eine Verkaufsmöglichkeit sowohl für die Organisation als auch für den Kandidaten.
Das Vorstellungsgespräch ermöglicht es dem Arbeitgeber oder der Organisation, ungeeignete Kandidaten auszusortieren und die verdientesten für den betreffenden Job auszuwählen.
Der Arbeitgeber kann die Kommunikationsfähigkeiten des Bewerbers anhand des Interviews analysieren.
Dies ist die einzige Methode des direkten Kontakts zwischen dem Bewerber und dem Arbeitgeber.
Es gibt dem Interviewer die Möglichkeit, die im Lebenslauf oder im Lebenslauf enthaltenen Informationen zu überprüfen und alle im Lebenslauf aufgeworfenen Fragen zu untersuchen und zu klären.
Es ermöglicht dem Arbeitgeber auch, Informationen über den Kandidaten zu erhalten, die ansonsten möglicherweise nicht verfügbar sind, wie z. B. seine / ihre Zukunftspläne, die Wahrnehmung einiger brennender Probleme usw.
Es bietet die Plattform, auf der die Organisation Informationen über sich selbst, ihre Richtlinien, ihre Kultur und ihr Arbeitsumfeld sowie die Arbeit des Bewerbers bereitstellt.
Arten von Interviews
Face-to-face Interview - Dies ist die häufigste Form des Vorstellungsgesprächs, bei der die Interviewer die Befragten physisch treffen.
Telephonic Interview - Dies erfolgt auf Handys, Festnetz.
Sequential Interview - Hier wird der Kandidat von den Interviewern einzeln eins zu eins interviewt.
Direct Interview - Hier sind die Bewerber verpflichtet, ein vom Arbeitgeber zugewiesenes Fragenpapier zu beantworten.
Panel Interview - Hier sitzen drei oder mehr Mitglieder der Einstellungsorganisation und befragen den Befragten zu aktuellen Themen und anderen kritischen Themen.
Vor der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch sollte der Kandidat über die Organisation Bescheid wissen und einige allgemeine Fragen vorbereiten, die häufig während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden.
Beliebte Fragen, die während eines Interviews gestellt wurden
Im Folgenden finden Sie eine Liste einiger beliebter Fragen, die während eines Interviews gestellt wurden:
Erzähl uns von dir.
Wie möchten Sie Ihre Stärken und Schwächen beschreiben?
Warum sollten Sie gerne in unserer Organisation arbeiten?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Was sind Ihre Karriereziele?
Welche Art von Arbeit magst du am liebsten?
Wie knacke ich das Interview?
Das Interview ist die Phase, in der ein unsichtbarer Kampf zwischen den Interviewern und dem Befragten stattfindet, in dem einer versucht, den anderen zu eliminieren. Die Interviewer versuchen, einige Kandidaten zu eliminieren, da sie einige der besten unter den vielen auswählen müssen. Der Befragte möchte den Job seiner Wahl erhalten.
Es ist nicht so schwierig, wie es scheint, um das Interview erfolgreich zu durchlaufen. Man kann im Interview geschickt spielen, wenn man sich seiner Handlungen und Verhaltensweisen vor und während des Interviews bewusst ist.
Nützliche Tipps für den Erfolg im Interview
Vielen Dank Hinweis
Dankesbrief oder Dankesbrief ist ein Dankesbrief, der an die Interviewer gesendet wird, nachdem Sie von Ihrem Vorstellungsgespräch zurückgekehrt sind. Es handelt sich um eine Follow-up-Mitteilung, die unmittelbar oder viel vor Abschluss der Bewertung der befragten Kandidaten an den / die Interviewer gesendet wird.
Dies wirkt sich positiv auf Ihre Chance aus, für den betreffenden Job ausgewählt zu werden.
Es bietet die Möglichkeit, sich als Kandidat zu profilieren und Ihnen einen Vorteil im Einstellungsprozess zu verschaffen.
Umfragen zufolge betrachten die meisten Personalvermittler einen Dankesbrief als einflussreich bei der Bewertung der Kandidaten.
Es ist wichtig zu beachten, dass viele Bewerber es nicht für notwendig halten, nach dem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief zu senden.
Da der Zeitpunkt des Dankesbriefs wichtig ist, ist E-Mail das beste Medium, um ihn zu versenden.
Senden Sie jedem Interviewer einen Dankesbrief, wenn Sie von einer Gruppe von Interviewern interviewt wurden.
Inhalt des Dankeschöns
Die Note sollte prägnant und kraftvoll sein.
Es sollte fehlerfrei geschrieben werden.
Es erinnert die Interviewer an bestimmte Punkte, die sie kurz angesprochen haben.
Es gleicht etwaige Fehler aus, die Sie während des Interviews gemacht haben.
Verstärken Sie Ihr Engagement für das Unternehmen, wenn Sie ausgewählt werden
Öffnen Sie die Tür für zukünftige Kommunikation
Sample Thank You Note |
| Dein Name |
| Deine Adresse |
| Ihre Stadt, Ihr Bundesland, Ihre Postleitzahl |
| Deine Telefonnummer |
| Deine E-Mail |
| Datum |
| Name |
| Titel |
| Organisation |
| Adresse |
| Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl |
| Sehr geehrter Herr / Frau. Familienname, Nachname: |
| Es hat sehr viel Spaß gemacht, mit Ihnen über die Position des Assistant Account Executive bei der Smith Agency zu sprechen. Der Job, wie Sie ihn vorgestellt haben, scheint sehr gut zu meinen Fähigkeiten und Interessen zu passen. Der von Ihnen beschriebene kreative Ansatz zur Kontoverwaltung bestätigte meinen Wunsch, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. |
| Zusätzlich zu meiner Begeisterung werde ich starke Schreibfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit in die Position bringen, andere zu ermutigen, mit der Abteilung zusammenzuarbeiten. |
| Mein künstlerischer Hintergrund wird mir helfen, mit Künstlern im Personal zu arbeiten und mir ein Verständnis für die visuellen Aspekte unserer Arbeit zu vermitteln. |
| Ich verstehe Ihren Bedarf an administrativer Unterstützung. Meine Detailorientierung und meine organisatorischen Fähigkeiten helfen Ihnen, sich mit größeren Problemen zu befassen. Ich habe es versäumt, während meines Interviews zu erwähnen, dass ich zwei Sommer als Büroangestellter gearbeitet hatte. Diese Erfahrung hat mir geholfen, meine Sekretariats- und Bürokompetenzen zu entwickeln. |
| Ich schätze die Zeit, die Sie gebraucht haben, um mich zu interviewen. Ich bin sehr daran interessiert, für Sie zu arbeiten und freue mich darauf, von Ihnen über diese Position zu hören. |
| Mit freundlichen Grüßen, |
| Ihre Unterschrift (gedruckter Brief) |
| Ihr eingegebener Name |
Was sind Etikette?
Etikette bezieht sich auf eine Reihe von Regeln oder Bräuchen, die das akzeptierte Verhalten in einer bestimmten sozialen Gruppe oder Situation kontrollieren.
In der Wirtschaft sind Etikette von erheblicher Bedeutung, insbesondere in modernen Zeiten, in denen der Wettbewerb das Quartier regiert. Eine Organisation, die nachweislich überall Etikette zeigt, hat unabhängig von ihrer Größe und ihrem Umsatz eine breite öffentliche Reichweite.
In der Geschäftskommunikation sind Etikette für die Feststellung ihrer Wirksamkeit von großer Bedeutung.
Was ist Etikette in der Wirtschaft?
Geschäftsetikette bezieht sich auf den Aufbau einer dauerhaften Beziehung zu anderen Menschen. Die Etikette schafft ein zusammenhängendes soziales Umfeld in einer Organisation, in der jeder Stakeholder Trost und Zufriedenheit in dem findet, was er / sie tut.
Etikette sind wie Bindungskräfte, die die menschlichen Bestandteile der Organisation zusammenhalten.
Etikette hilft beim Aufbau nachhaltiger zwischenmenschlicher Beziehungen und einer effektiven Kommunikation im gesamten Unternehmen.
Gemeinsame Geschäftsetiketten
In diesem Abschnitt lernen wir einige gängige Geschäftsetiketten kennen.
Professionalität bewahren.
Stellen Sie sich demütig vor und stellen Sie Menschen anderen vor, wann immer sich die Gelegenheit ergibt.
Ziehen Sie das dem Anlass entsprechende Kleid an.
Achte auf deine Körpersprache und sei höflich.
Zeigen Sie auf jeden Fall gute Manieren.
Machen Sie einen herzlichen Händedruck.
Unterbrechen Sie nicht, während jemand spricht.
Achte auf deine Sprache und deinen Wortschatz.
Überprüfen Sie dies noch einmal, bevor Sie eine Mitteilung übermitteln.
Gehen Sie nicht unangemeldet in die Büroräume oder Kabinen anderer.
Lauschen Sie nicht.
Respektiere und erkenne andere an.
Sei pünktlich.
Telefon Etikette
Vermeiden Sie lautes Sprechen und behalten Sie beim Sprechen einen ausgeglichenen Ton bei.
Schalten Sie das Telefon in den stillen Modus, während Sie sich in einer wichtigen Besprechung befinden, und beantworten Sie Ihr Telefon während der Besprechung nicht.
Stellen Sie Ihr Telefon nicht auf den Tisch, wenn Sie andere treffen.
Lassen Sie die andere Person wissen, wenn Sie sie auf der Freisprecheinrichtung haben.
E-Mail-Etikette
Stellen Sie sicher, dass Sie den Betreff im Feld "Betreff" angeben.
Beginnen Sie die E-Mail mit einer formellen Anrede. Herr Frau. Joe / Trump.
Verwenden Sie Bcc, wenn Sie E-Mails an eine Gruppe von Personen senden und die Privatsphäre der anderen IDs respektieren.
Schreiben Sie präzise und konzentrieren Sie sich auf die Hauptidee der E-Mail.
Achten Sie genau auf die Satzstruktur und die Interpunktionen in Ihrem Inhalt.
Antworten Sie so schnell wie möglich auf geschäftliche E-Mails.
Kommunikation von Angesicht zu Angesicht
Behalten Sie ein Standardniveau an Professionalität bei.
Sprechen Sie die Person mit ihrem richtigen Namen an, sobald die Einführung beendet ist.
Merken Sie sich den Namen und fragen Sie nicht wiederholt danach.
Vermeiden Sie es, emotional zu sein.
Seien Sie nicht geschwätzig und beschränken Sie das Gespräch immer auf professionelle Themen.
Sei ein ehrlicher und aufrichtiger Zuhörer desjenigen, der mit dir spricht.
Gestikuliere nicht wild, wenn du redest oder lachst.
Behalten Sie eine angenehme Körpersprache bei.
Sei während des Gesprächs nicht persönlich.
Etikette treffen
Professionelles Aussehen
Positive Körpersprache
Effektiver und aktiver Beitrag
Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten professionell behandeln
Geben Sie konstruktive Kritik und vermeiden Sie destruktive Kritik
Drehen Sie sich, wenn Sie in einer Besprechung sprechen
Kommen Sie vorbereitet und pünktlich zum Treffen an
Zusammenfassung
Die Beschäftigungskommunikation dreht sich um schriftliche Kommunikation und Konversation zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitssuchenden.
Die Stufen für einen Aspiranten, um endlich einen Arbeitsplatz zu sichern, sind:
Kennen Sie Ihre Potenziale
Potenzielle Arbeitgeber erkennen
Für den Job bewerben
Befragung; Teilnahme an Gruppendiskussionen
Lebenslauf, Lebenslauf oder Bio-Daten sind authentische und kurze Berichte über die Ausbildung, Qualifikationen, frühere Engagements und andere Fähigkeiten einer Person, die normalerweise mit einer Bewerbung gesendet werden.
Der Lebenslauf enthält eine Zusammenfassung der Ausbildung, der beruflichen Fähigkeiten, früherer Jobs und persönlicher Interessen des Bewerbers.
Bio-Daten enthalten hauptsächlich persönliche Fakten über eine Person.
In einem effektiven Bewerbungsschreiben werden die Gründe für das Interesse des Bewerbers an der jeweiligen Organisation und die Stelle, für die er sich bewirbt, gut erläutert.
Das Vorstellungsgespräch ist ein formelles Treffen, bei dem jemandem Fragen gestellt werden, um herauszufinden, ob er für eine Stelle geeignet ist.
Dankesbrief oder Dankesbrief ist ein Dankesbrief, der an die Interviewer gesendet wird, nachdem Sie von Ihrem Vorstellungsgespräch zurückgekehrt sind.
Etikette bezieht sich auf eine Reihe von Regeln oder Bräuchen, die das akzeptierte Verhalten in einer bestimmten sozialen Gruppe oder Situation kontrollieren.
Epilog
Kommunikation, die ein umfangreiches Studienfach ist, kann nicht auf wenige Seiten beschränkt werden. In diesem Tutorial haben wir jedoch relevante Kapitel zur Kommunikation in einem einfachen und übersichtlichen Format besprochen. In der modernen Geschäftswelt ist Kommunikation für das effektive Funktionieren einer Organisation unerlässlich. Ohne effektive Kommunikation gerät das Geschäft ins Stocken und fällt sogar auseinander. Jedes Unternehmen macht es daher für alle zur Pflicht, die gemeinsamen Geschäftsetiketten einzuhalten und die erfolgreiche Kommunikation aufrechtzuerhalten, wo immer dies erforderlich ist. Dass Kommunikation das Geschäft stützt, ist keine Übertreibung des Begriffs.