Trainingsergebnisse bestätigen

Die traditionelle Trainingsmethode fordert die Lernenden auf, ihren Lerngewinn in einer Simulationsumgebung zu demonstrieren. Mit Hilfe der Technologie können wir jetzt noch weiter gehen. Anstelle einer papierbasierten Prüfung, bei der wir Fragen zu Bereichen stellen, die für unser Berufsbild relevant sein können oder nicht, haben wir jetzt die Möglichkeit, die Auszubildenden zu bitten, eine Aufgabe im wirklichen Leben zu erledigen und uns zu zeigen, ob ihre Ergebnisse erfolgreich waren .

Visuelle Bestätigung

In der visuellen Bestätigung nehmen wir ein reales Beispiel als Modell, um unser Lernen zu bestimmen, das durch visuelle Bestätigung durch Videokonferenzen unterstützt werden kann. Ein Schulungsmanager kann diese Videos nun verwenden, um auf Beispiele aus der Praxis zuzugreifen und den Auszubildenden verschiedene Aspekte der Arbeit zu erklären.

Die Manager können nun anhand von Daten aus einem Echtzeit-Workshop feststellen, wie das Training produktiv genutzt werden kann. Es ändert nicht nur, wie das Lernen messbar gemacht werden soll, sondern lehrt uns auch, welche Bereiche des Trainings grundsätzlich überflüssig sind und entsorgt werden können.

Soziale Eigenverantwortung

Die Fähigkeit, Ihr Konzept in jedem Bereich so klar zu gestalten, dass Sie auch eine andere Person unterrichten können, wird oft als der ultimative Beweis für Ihre Ausbildung angesehen. Social Learning kann den Lernenden helfen, Menschen zu erziehen, die sich in einem neueren Lernstadium befinden als sie selbst, indem sie lernen, wie sie ihre Lehren in der realen Welt umsetzen können.

Es hilft auch, Manager darin zu schulen, zu verstehen, welche Konzepte in der realen Welt funktionieren und welche nicht, damit sie eine praktikable Lösung für die Probleme erhalten, mit denen ihre Teams konfrontiert sind. Diese Methoden bieten Mitarbeitern neuere Möglichkeiten, sich interaktiv zu schulen und zu engagieren.

Fähigkeitsbewertungen

Eine visuelle Beurteilung der Fähigkeiten einer Person kann länger dauern, da Sie auf ein Szenario warten müssen, in dem die Person die Fähigkeiten verwenden muss, die sie im Training gelernt hat. Dies ist jedoch die einzige Bewertungsmethode, die ein genaueres Bild des Lernens eines Mitarbeiters aus der Schulung vermitteln kann, im Gegensatz zu einem gedächtnisbasierten Bewertungsmodell, das davon abhängt, Fragen aus einem Lehrbuch zu stellen.

Die Video-Engagements und realen Bewertungen helfen dabei, ein klares Bild der Leistungen der Person in der Schulung und der Auswirkungen der Schulung auf die Effizienz der Organisation zu vermitteln. Zum Beispiel könnte ein Verkaufsteam vor einem Training auf seine Leistung hin beobachtet werden, und dann wird es geschult. Danach werden seine Fähigkeiten erneut bewertet, um zu überprüfen, ob es eine echte Verbesserung gegeben hat.