Teamführung
Es gab eine Zeit, in der ein Teamleiter ausgewählt wurde. Heutzutage werden Teamleiter gewählt. Es gibt eine gewaltige Veränderung in der Einstellung zwischen beiden Ansätzen. Früher wurden Personen, die früher die besten Leistungen erbrachten, eine gute Einstellung hatten und über natürliche Führungsqualitäten verfügten, vom Management automatisch als Teamleiter befördert. Die Teeführer werden heutzutage jedoch nicht von der Geschäftsleitung ausgewählt, sondern von den Mitgliedern des Teams selbst gewählt.
Heute wird eine Person zum Teamleiter gewählt, die der Rest des Teams einstimmig oder mehrheitlich als die Person wählt, unter der sie am angenehmsten arbeiten. Kurz gesagt, der Fokus hat sich von verschobenindividual performance zu group dynamics und interpersonal skills.
Der Grund dafür ist, dass ein guter Leistungsträger als Teamleiter den Rest des Teams dazu inspirieren wird, auch gute Leistungen zu erbringen. Der Teamleiter selbst ist möglicherweise zu besessen von der Teamleistung, um sich Sorgen um die Teammitglieder selbst zu machen. Aufgrund seiner guten Bilanz ist er möglicherweise selbst nicht mit Fehlern vertraut. Wenn also die Mitarbeiter seines Teams nicht liefern, verwechselt er ihre echten Fehler entweder als Disziplinlosigkeit oder als vorsätzliche Abweichung.
Ein gewählter Teamleiter hingegen teilt mit all seinen Teamkollegen eine persönliche Gleichung, die ihm einen guten Einblick in ihre Stärken und Schwächen gibt. Wenn die Zeit der Delegation von Verantwortlichkeiten gekommen ist, weiß er, wem welche Arbeit zuzuweisen ist. Der ausgewählte Teamleiter übergibt die Verantwortlichkeiten eher nach seinen Launen und Vorstellungen und nach diesencompel peoplegute Ergebnisse liefern. Da er selbst ein guter Künstler ist, würde er jede Arbeit für alle anderen als machbar erachten, so dass die Leute natürlich zögern werden, ihm zu sagen, dass sie in einem bestimmten Bereich nicht gut sind.
Wenn jemand in der heutigen Welt als Teamleiter erfolgreich sein will, muss er sich ein paar grundlegende Fragen stellen -
Welche Führung möchte mein Team und welche Art von Führungskraft wird sie inspirieren?
Welche Änderungen muss ich an meiner Einstellung, Persönlichkeit und meinem Verhalten vornehmen, um diese Person zu sein?
In solchen Teams ist es üblich, dass eine Person, die für die Erledigung einer Aufgabe verantwortlich ist, zu dem Experten für diese Aufgabe in ihrem Team geht, dem wiederum möglicherweise eine andere Aufgabe zugewiesen wurde!