Thematischer Apperzeptionstest - Fazit
Die thematische Wahrnehmung wird zunehmend als Teil vieler Rekrutierungsprozesse verwendet. Beispielsweise verwendet das Service Selection Board (SSC), ein Eingangstest für Aspiranten des Einstiegs in die indische Luftwaffe, das TAT-Modell der intellektuellen Analyse.
Weltweit wird TAT als Referenzmatrix verwendet, um ein besseres Verständnis der Mitarbeiter und Kandidaten zu erhalten, die ein Unternehmen anstellt, oder derjenigen, die in verschiedenen Regierungsabteilungen eingestellt werden.
Es wird erwartet, dass TAT in Zukunft eine noch größere Rolle spielen wird. Um diese Studie zu einer gängigen Praxis zu machen, arbeiten viele Forscher und Beobachter bereits daran, ein universelles Modell zu schaffen, auf das global Bezug genommen werden kann.
Ich hoffe, Sie haben eine funktionierende Idee zu den Prinzipien des thematischen Apperzeptionstests.
Danke fürs Lesen.
Verweise
“A Practical Guide to the Thematic Apperception Test − The TAT in Clinical Practice" von Edward Aronow, Kim Altman Weiss und Marvin Reznikoff
“Psychological Assessment, Psychiatric Diagnosis & Treatment Planning” von Stephen W. Hurt, Marvin Reznikoff und John F. Clarkin