Qu'est-ce que la sélection?
La sélection est le processus de sélection ou de choix du bon candidat, qui convient le mieux à un poste vacant dans une organisation. En d'autres termes, la sélection peut également être expliquée comme le processus consistant à interroger les candidats et à évaluer leurs qualités, qui sont requises pour un poste spécifique, puis à choisir le candidat approprié pour le poste.
La sélection d'un bon candidat pour un poste vacant sera un atout pour l'organisation, qui l'aidera à atteindre ses objectifs.
Différents auteurs définissent la sélection de différentes manières. Voici une liste de certaines des définitions -
La sélection des employés est un processus qui consiste à placer un bon candidat au bon poste.
La sélection d'un employé est un processus de sélection des candidats, qui ont les qualifications pour occuper le poste vacant dans une organisation.
La sélection est un processus d'identification et d'embauche des candidats pour pourvoir les postes vacants dans une organisation.
La sélection des employés est un processus de mise en correspondance des exigences de l'organisation avec les compétences et les qualifications des individus.
Un bon processus de sélection garantira que l'organisation obtient le bon ensemble d'employés avec la bonne attitude.
Différence entre recrutement et sélection
Les principales différences entre le recrutement et la sélection sont les suivantes -
| Recrutement | Sélection |
|---|---|
| Le recrutement est défini comme le processus d'identification et de mise en candidature des candidats potentiels. | La sélection est définie comme le processus de sélection des bons candidats pour les postes vacants. |
| Le recrutement est appelé comme un processus positif avec son approche d'attirer le plus de candidats possible pour les postes vacants | La sélection est appelée comme un processus négatif avec son élimination ou son rejet du plus grand nombre de candidats possible pour identifier le bon candidat pour le poste. |
Le recrutement et la sélection fonctionnent main dans la main et jouent tous deux un rôle essentiel dans la croissance globale d'une organisation.
Importance de la sélection
La sélection est un processus important car l'embauche de bonnes ressources peut aider à augmenter la performance globale de l'organisation. En revanche, s'il y a une mauvaise embauche avec un mauvais processus de sélection, le travail sera affecté et le coût encouru pour remplacer cette mauvaise ressource sera élevé.
Le but de la sélection est de choisir le candidat le plus approprié, qui peut répondre aux exigences des emplois dans une organisation, qui sera un candidat retenu. Pour atteindre les objectifs de l'organisation, il est important d'évaluer les différents attributs de chaque candidat tels que leurs qualifications, compétences, expériences, attitude globale, etc. Dans ce processus, le candidat le plus approprié est choisi après l'élimination des candidats, qui ne conviennent pas à l'emploi vacant.
L'organisation doit suivre un processus ou une procédure de sélection approprié, car une énorme somme d'argent est dépensée pour embaucher un bon candidat pour un poste. Si une sélection est erronée, les coûts encourus pour l'initiation et la formation du mauvais candidat seront une perte énorme pour l'employeur en termes d'argent, d'efforts et de temps. Par conséquent, la sélection est très importante et le processus doit être parfait pour l'amélioration de l'organisation.
Avantages de la sélection
Un bon processus de sélection offre les avantages suivants:
Il est rentable et réduit beaucoup de temps et d'efforts.
Cela permet d'éviter tout biais lors du recrutement du bon candidat.
Cela aide à éliminer les candidats qui manquent de connaissances, de capacités et de compétences.
Il fournit une ligne directrice pour évaluer les candidats plus avant grâce à une vérification stricte et à une vérification des références.
Il aide à comparer les différents candidats en termes de capacités, connaissances, compétences, expérience, attitude professionnelle, etc.
Un bon processus de sélection aide à sélectionner le meilleur candidat pour l'exigence d'un poste vacant dans une organisation.
Processus et étapes de sélection
Comme nous l'avons vu, la sélection est très importante pour toute organisation pour minimiser les pertes et maximiser les profits. La procédure de sélection doit donc être parfaite. Un bon processus de sélection devrait comprendre les étapes suivantes -
Employment Interview- L'entretien d'embauche est un processus dans lequel une séance individuelle est menée avec le candidat pour mieux connaître un candidat. Il aide l'intervieweur à découvrir les qualités intérieures du candidat et aide à prendre une bonne décision.
Checking References- La vérification des références est un processus de vérification des qualifications et des expériences du candidat avec les références qu'il a fournies. Ces vérifications de références aident l'enquêteur à comprendre la conduite, l'attitude et le comportement du candidat en tant qu'individu et en tant que professionnel.
Medical Examination- L'examen médical est un processus dans lequel l'aptitude physique et mentale des candidats est vérifiée pour s'assurer que les candidats sont capables ou non d'exercer un travail. Cet examen aide l'organisation à choisir les bons candidats en bonne forme physique et mentale.
Final Selection - La sélection finale est le processus final qui prouve que le candidat s'est qualifié à tous les tours du processus de sélection et recevra une lettre de nomination.
Un processus de sélection avec les étapes ci-dessus aidera toute organisation à choisir et à sélectionner les bons candidats pour le bon poste.