वेतन बातचीत

प्रस्ताव पत्र जारी करने से पहले वेतन समझौता किया जाता है। यह भर्ती और चयन प्रक्रिया का दिल है, जिसमें एक सही उम्मीदवार के वास्तविक मूल्य का मूल्यांकन किया जाएगा। प्रस्तुत किया गया पारिश्रमिक दोनों पक्षों द्वारा संतुलित, स्वीकार्य और सहमत होना चाहिए - नियोक्ता और कर्मचारी।

कुछ संगठनों के पास है salary grades, जो पहले से ही प्रत्येक पद के लिए सौंपा गया है, इसलिए नए कर्मचारी को उस ग्रेड के अनुसार वेतन भी प्राप्त होता है जिसके लिए उम्मीदवार योग्य और चयनित होता है।

एक जीत-जीत की स्थिति

वार्ता एक जीत की स्थिति होनी चाहिए, जहां उम्मीदवार और नियोक्ता दोनों को लाभ होना चाहिए।

यदि उम्मीदवार प्रस्तावित वेतन से अधिक वेतन की अपेक्षा करता है और मांग करता है, तो नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में पैकेज (यदि बजट अनुमति देता है) उठा सकता है -

  • उम्मीदवार बहुत अच्छे परिणाम देने की क्षमता के साथ अत्यधिक प्रतिभाशाली है।
  • उम्मीदवार के पास असाधारण कौशल हैं जो बाजार में दुर्लभ हैं।

कभी-कभी एक कौशल की उच्च मांग होती है और बाजार में अंतर को भरने के लिए योग्य उम्मीदवारों की पर्याप्त आपूर्ति नहीं होती है। ऐसे मामलों में, एचआर टीम प्रतिभाशाली पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए आकर्षक पैकेज प्रदान करती है।

काम पर रखने वाले प्रबंधकों, ज्यादातर समय, प्रत्येक पद के लिए एक बजट होता है और वे अपने निर्धारित बजट की निगरानी के बिना सही उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए दबाव में होते हैं।

अच्छा वेतन बातचीत के लिए युक्तियाँ

एक संभावित उम्मीदवार के साथ वेतन पर बातचीत करते समय हायरिंग मैनेजरों को निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना चाहिए -

  • नौकरी पोस्टिंग के बारे में अग्रिम रूप से अनुसंधान करें और नौकरी बाजार में कुशल पेशेवरों की मांग और आपूर्ति की स्पष्ट समझ रखें।

  • उम्मीदवारों को पेशकश की गई कुल पैकेज के ब्रेक-अप को समझें।

  • उम्मीदवार को अधिकतम वेतन का पता न दें जो पेश किया जा सकता है।

  • किसी उम्मीदवार को अस्वीकार न करें यदि उसकी अपेक्षाएं बजट से परे हैं, बल्कि उन्हें पैकेज में पेश किए जाने वाले फ्रिंज लाभों को समझने की कोशिश करें।

वेतन वार्ता अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह चयन को बना या बिगाड़ सकती है। कभी-कभी, काम पर रखने वाले प्रबंधक ओवरबोर्ड पर जाते हैं और एक सही उम्मीदवार को आकर्षित करने के लिए एक असाधारण पैकेज पेश करते हैं। अन्य समय में, एक संभावित उम्मीदवार प्रस्ताव को अस्वीकार कर देता है क्योंकि यह उसकी अपेक्षा पर निर्भर नहीं था। इसलिए, सही उम्मीदवारों को काम पर रखने और निर्धारित बजट की सीमाओं के भीतर काम करने के बीच संतुलन बनाए रखना बहुत महत्वपूर्ण है।