भर्ती क्या है?
भर्ती एक संगठन में रिक्त पदों को भरने के लिए संभावित संसाधन की पहचान, स्क्रीनिंग, शॉर्टलिस्टिंग और भर्ती करने की एक प्रक्रिया है। यह मानव संसाधन प्रबंधन का एक मुख्य कार्य है।
भर्ती सही स्थिति और सही समय के लिए सही व्यक्ति चुनने की प्रक्रिया है। भर्ती भी संगठन की संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संभावित उम्मीदवारों को आकर्षित करने, चयन करने और नियुक्त करने की प्रक्रिया को संदर्भित करता है।
उम्मीदवारों की भर्ती की जा सकती है internally यानी, संगठन के भीतर, या से external sources। और प्रक्रिया को एक समय की कमी के भीतर किया जाना चाहिए और यह प्रभावी होना चाहिए।
भर्ती का महत्व
भर्ती एचआर टीम की सबसे बुनियादी गतिविधियों में से एक है। यदि भर्ती प्रक्रिया कुशल है, तो
- संगठन अधिक खुश और अधिक उत्पादक कर्मचारी हो जाता है
- अट्रैक्शन रेट कम हो जाता है।
- यह अच्छे कर्मचारी संबंधों के साथ एक अच्छे कार्यस्थल के वातावरण का निर्माण करता है।
- यह संगठन के समग्र विकास में परिणाम है।
यहां एक सूची है जो एक संगठन में भर्ती के उद्देश्य और महत्व को दर्शाती है -
- यह वर्तमान और भविष्य की नौकरी की आवश्यकता को निर्धारित करता है।
- यह न्यूनतम लागत पर नौकरी के पूल को बढ़ाता है।
- यह सही उम्मीदवारों के चयन की सफलता दर को बढ़ाने में मदद करता है।
- यह अल्पकालिक रोजगार की संभावना को कम करने में मदद करता है।
- यह कार्यबल के संबंध में संगठन के सामाजिक और कानूनी दायित्वों को पूरा करता है।
- यह नौकरी के आवेदकों की पहचान करने और उचित संसाधनों का चयन करने में मदद करता है।
- यह एक छोटी और लंबी अवधि के लिए संगठनात्मक प्रभाव को बढ़ाने में मदद करता है।
- यह विभिन्न भर्ती तकनीकों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने में मदद करता है।
- यह आवेदकों को किसी संगठन में रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए आकर्षित और प्रोत्साहित करता है।
- यह संगठन की वर्तमान वायदा आवश्यकताओं और योजना के अनुसार निर्धारित करता है।
- यह नियोक्ताओं के साथ संभावित कर्मचारियों को जोड़ता है।
- यह संभावित उम्मीदवारों की चयन प्रक्रिया के सफलता अनुपात को बढ़ाने में मदद करता है।
- यह संभावित उम्मीदवारों की प्रतिभा पूल बनाने में मदद करता है, जो संगठनात्मक जरूरतों के अनुसार सही नौकरी के लिए सही उम्मीदवारों का चयन करने में सक्षम बनाता है।