Business Ethics - Karyawan & Moral

Karyawan sering kali perlu membuat berbagai keputusan moral di tempat kerja. Sementara banyak dari keputusan tempat kerja ini harus dibuat bergantung pada kewajiban moral, beberapa keputusan yang mendukung secara moral mungkin membutuhkan keberanian dan perlu dilakukan di luar norma yang diterima secara umum.

Saat membahas etika tempat kerja, enam subjek utama adalah yang paling penting. Ini adalah -

Kewajiban kepada perusahaan
Penyalahgunaan posisi seseorang
Suap dan suap
Kewajiban kepada pihak ketiga
Whistleblowing
Kepentingan pribadi karyawan

Kewajiban kepada Perusahaan

Karyawan dipekerjakan untuk tugas perusahaan. Karyawan dapat mewajibkan diri mereka sendiri untuk melakukan pekerjaan perusahaan tertentu demi keuntungan finansial. Majikan sering kali memiliki banyak persyaratan untuk pekerjaan yang harus diikuti oleh karyawan. Ini mungkin termasuk kode pakaian dan perilaku hormat.

Loyalitas kepada Perusahaan

Kebanyakan orang memiliki pandangan bahwa karyawan harus memiliki kewajiban moral untuk tetap setia pada organisasi mereka. Memang benar bahwa karyawan diwajibkan untuk melakukan tugas yang ditawarkan kepada mereka, tetapi apakah dapat diterima untuk memiliki kewajiban bekerja untuk perusahaan dengan cara di luar pekerjaan yang diberikan?

Banyak pengusaha mungkin berpikir demikian, tetapi tidak disebutkan di mana pun. Karyawan tidak terikat atau diwajibkan untuk memiliki kesetiaan apapun kepada pemberi kerja. Tetapi atas dasar moral, kesetiaan kepada perusahaan sering dianggap sebagai hal yang baik dan masuk akal bahwa kesetiaan tersebut dihargai melalui kenaikan gaji, promosi, dan rekomendasi yang baik, dll.

Konflik kepentingan

Karyawan dapat memiliki konflik kepentingan dengan perusahaan. Beberapa dari konflik kepentingan ini kecil dan mencakup kondisi atau situasi tempat kerja secara umum. Namun, beberapa konflik lain mungkin serius dan dapat membuat karyawan menunjukkan ketidaksetiaan.

Umumnya, karyawan harus menghindari konflik kepentingan yang signifikan dengan tidak melibatkan diri dalam aktivitas tidak loyal. Namun, cukup sulit untuk memutuskan kapan konflik itu signifikan dan mungkin tidak selalu jelas apa yang harus dilakukan karyawan selain menahan godaan untuk tidak setia.

Penyalahgunaan Posisi Resmi

Menggunakan posisi resmi untuk keuntungan pribadi atau pribadi sering kali dianggap sebagai penyalahgunaan kekuasaan. Pelecehan semacam itu dapat terjadi karena ketidaksetiaan.

Pedagang

Perdagangan orang dalam terjadi ketika seorang karyawan memiliki akses ke informasi perusahaan yang biasanya tidak tersedia untuk umum dan dapat berdampak pada harga saham. Misalnya, beberapa karyawan mungkin mengetahui bahwa perusahaan mereka akan bangkrut di hadapan masyarakat umum dan mereka dapat menjual semua saham mereka. Orang yang cenderung membeli saham akan tertipu. Ini juga semacam perdagangan orang dalam untuk mendorong orang-orang terdekat menjual saham mereka yang memiliki "informasi orang dalam" semacam itu.

Data Kepemilikan

Perusahaan sering kali dapat memiliki "rahasia dagang" yang tidak ingin mereka bagi dengan organisasi lain, dan hanya sedikit karyawan yang membocorkan informasi tersebut untuk kepentingan organisasi pesaing yang tidak etis.

Tiga argumen utama mengapa rahasia dagang harus dilindungi undang-undang adalah -

Ini adalah kekayaan intelektual.
Pencurian rahasia dagang salah.
Mencuri rahasia dagang merupakan pelanggaran ketentuan kerahasiaan.

Berbagi rahasia dagang dan mematuhi informasi kerahasiaan adalah masalah moral yang sulit. Orang memiliki hak untuk mencari dan memajukan pekerjaan dan tidak mudah untuk memisahkan informasi hak milik dari keterampilan dan pengetahuan teknis pekerja itu sendiri.

Suap dan Kickback

Penyuapan bertujuan untuk membiarkan seseorang bertindak melawan kewajibannya. Suap bisa menjadi sangat serius jika dapat melukai orang. Kickback juga merupakan salah satu bentuk penyuapan yang melibatkan seseorang untuk menggunakan posisinya untuk menguntungkan suatu pihak atau seseorang.

Menyuap pejabat asing untuk mendapatkan bantuan dapat merugikan orang. Namun, ada banyak contoh penyuapan dan itu termasuk organisasi besar dan kecil.

Lockheed Aircraft Corporationmemiliki budaya menyuap pejabat asing dan membayar $ 22 juta untuk mendapatkan kontrak pesawat dengan pemerintah asing. Suap ini merugikan pemerintah karena mereka harus membayar terlalu banyak untuk pesawat terbang, dan kerugian tersebut dapat menyebar ke warga negara yang membayar pajak. Dalam hal ini, pengetahuan tentang suap menyebabkan krisis politik di pemerintahan Jepang.

Hadiah dan Hiburan

Hadiah dan hiburan dapat digunakan untuk memberi penghargaan dan mendorong perilaku tertentu dari karyawan. Hal ini dapat mengakibatkan konflik kepentingan. Hiburan tidak terlalu salah secara moral jika diizinkan untuk digunakan sesuai dengan standar etika.

Pertimbangan berikut dapat dipertimbangkan saat menilai etika pemberian hadiah -

The Price of the Gift - Hadiah dengan harga tinggi lebih cenderung merupakan suap.
The Purpose of the Gift - Hadiah dapat digunakan untuk menyemangati, untuk iklan, atau sebagai suap.
The Circumstances - Hadiah yang diberikan pada acara khusus berbeda dengan hadiah pada acara non-khusus, dan hadiah yang diberikan secara terbuka lebih etis.
The Position of the Person Receiving the Gift - Seseorang yang berada dalam posisi untuk membalas lebih mungkin menerima suap.
The Accepted Practices- Hadiah sebagai "tip" untuk pramusaji atau pramusaji adalah norma, tetapi untuk CEO; itu jelas tidak etis.
The Company’s Policy - Beberapa perusahaan mungkin memiliki aturan yang lebih ketat tentang hadiah daripada yang lain.
The Law - Hadiah yang melanggar hukum biasanya tidak dapat diterima.

Kewajiban kepada Pihak Ketiga

Seseorang berkewajiban secara moral untuk memberi tahu orang lain tentang praktik bisnis yang berbahaya dan menipu. Namun, karyawan harus membandingkan dan menilai pentingnya tugas pekerjaan dan kepentingan pribadinya dengan kepentingan orang lain. Secara moral lebih baik memberi tahu pihak ketiga tentang praktik bisnis yang tidak bermoral dan ilegal, meskipun hal itu bukan kewajiban moral untuk melakukannya.

Pelaporan pelanggaran

Whistleblowing adalah tindakan mengumumkan kepada publik dengan tindakan yang secara signifikan tidak bermoral atau ilegal dari suatu organisasi. Namun, seseorang bukanlah whistle blower karena mendiskusikan perilaku yang memalukan atau kasar dengan publik, dan whistle blower tidak perlu terlibat dalam sabotase atau kekerasan.

Alasan yang diberikan untuk menilai aktivitas whistleblowing mungkin termasuk yang berikut -

Motifnya harus etis. Karyawan harus bertindak melawan organisasi yang melakukan tindakan tidak bermoral atau ilegal yang signifikan.
Pelapor harus mencari cara yang tidak terlalu berbahaya untuk menyelesaikan masalah terlebih dahulu. Karyawan harus memberi tahu manajemen dan eksekutif tentang perbuatan salah sebelum mempublikasikan informasi tersebut.
Pelapor harus memiliki cukup bukti. Tidak etis menuduh perusahaan ketika ada kemungkinan perusahaan tidak bersalah.
Kesalahan perusahaan harus spesifik dan signifikan. Perbuatan salah harus memiliki alasan yang spesifik dan signifikan.

Kepentingan Pribadi

Apakah orang berkewajiban untuk menyelamatkan kepentingan orang lain dengan membuat kesalahan diketahui oleh manajemen atau dengan mengingatkan publik dengan membuat tindakan tidak bermoral signifikan yang dilakukan oleh perusahaan di depan umum?

Adalah selalu lebih baik untuk berpikir secara rasional dan tidak memihak tentang moralitas. Penting untuk memikirkan kehidupan kita dan mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut -

Apakah kita mengikuti otoritas secara membabi buta?
Apakah kita menderita dari visi terowongan moral?
Apakah kita sembarangan melakukan apa yang diminta dari kita, tanpa mempertimbangkan dampaknya terhadap pihak luar?
Apakah kita sedang mempertimbangkan tentang kemungkinan peran kita sebagai kaki tangan dalam kegiatan amoral?
Apakah kita memiliki pandangan yang tepat tentang kepentingan kita terhadap kepentingan orang lain?
Apakah ada bukti kuat untuk bertindak melawan norma?

Moralitas sering kali menginginkan kita untuk mempertimbangkan kepentingan setiap orang yang dapat dipengaruhi oleh keputusan kita dan juga tentang situasi yang kita hadapi. Kita dapat memiliki kewajiban sosial dan pribadi yang serius dan bergantung pada semua faktor penting dan unik ini.