Etika di Tingkat Individu
Perilaku Etis di Tempat Kerja
Apa artinya menjadi tidak etis di tempat kerja? Ini mungkin termasuk menerima panggilan telepon pribadi selama waktu tugas Anda; menyatakan bahwa "cek telah dikirim," ketika masih dalam proses; dan bahkan mencuri perlengkapan kantor untuk keperluan pribadi.
Organisasi biasanya membuat kode standar etika atau manual diserahkan ketika karyawan baru bergabung, yang umumnya mencantumkan aturan dan pedoman yang perlu dipatuhi setiap saat.
Banyak masalah yang menghalangi pebisnis untuk sepenuhnya beretika, konsisten, dan adil. Etika adalah masalah yang dinamis dan terkadang sulit untuk memutuskan pada saat tertentu apa yang dianggap etis dan mana yang tidak.
Penyimpangan Etis dan Budaya Organisasi
Etika bisnis mencakup kualitas manusia, dan tidak memberikan kualitas malaikat. Oleh karena itu, jika seorang pengusaha kewalahan, ada kemungkinan aturan etik akan melenceng. Ini dikenal sebagai "penyimpangan etis", yang merupakan kejadian jangka pendek dan cukup jarang.
Etika pada tingkat individu mungkin tampak hanya melibatkan individu tetapi ini merupakan proses holistik. Mungkin ada tekanan tinggi dari rekan kerja, manajer, atau unsur budaya bisnis lainnya untuk menjadi tidak etis. Individu mungkin membenci tekanan seperti itu, dan cenderung bekerja untuk menghindari dilema.
Atribut Dasar Pekerja Beretika
Agar etis di tempat kerja, pekerja harus memiliki beberapa atribut yang sama. Atribut yang paling berpengaruh adalah sebagai berikut -
Dedikasi
Dedikasi adalah salah satu atribut terpenting dari seorang pekerja etis. Perusahaan memang mencari hasil, tetapi kebanyakan pemberi kerja mencari upaya jujur dari karyawan yang dapat dianggap "alami" dalam pekerjaan itu. Ketika seorang karyawan bergabung dengan angkatan kerja, dia setuju untuk menawarkan yang terbaik untuk membantu perusahaan berkembang.
Integritas
Integritas, atau menunjukkan perilaku jujur setiap saat, adalah atribut yang sangat penting. Integritas bisa berarti jujur dalam melaporkan atau bersikap transparan saat melaporkan transaksi tunai.
Akuntabilitas
Akuntabilitas berarti bertanggung jawab terhadap waktu dan tugas selama jam kerja. Ini juga berarti menerima tanggung jawab, mengumpulkan diri sendiri dan dengan rela bekerja menuju penyelesaian yang dapat diterima. Mengambil inisiatif dan tepat waktu juga termasuk dalam bidang ini.
Kolaborasi
Kerja tim dan kolaborasi adalah atribut yang berharga. Karena sebagian besar perusahaan percaya bahwa jika semangat kerja tinggi dan setiap orang bekerja sama, kesuksesan akan mengikuti. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk menjadi pemain tim.
Mengadakan
Perilaku karyawan merupakan nilai yang sangat penting dalam etika. Karyawan harus memperlakukan orang lain dengan hormat, dan menunjukkan perilaku yang sesuai. Mengenakan pakaian yang pantas, menggunakan bahasa yang halus dan melakukannya dengan profesional adalah bagian dari pekerjaan.
Menjadi Pekerja yang Lebih Baik
Memahami bagaimana menjadi orang yang lebih baik di tempat kerja adalah titik awal yang baik untuk komitmen untuk selalu melakukan hal yang benar.
Hubungan Percaya
Penting untuk membangun kepercayaan dalam hubungan di tempat kerja. Dengan membiarkan orang terbuka, berbagi informasi dan merasa nyaman dalam berkomunikasi adalah tanda-tanda karyawan dapat dipercaya. Kejujuran, keadilan, dan menghindari rumor adalah beberapa kualitas dasar.
Kekompakan Tim
Komitmen etis karyawan memiliki efek positif terhadap kinerja tim dan departemen selain meningkatkan kinerja individu. Karyawan yang etis adalah pemain tim yang lebih baik, yang selalu memberikan kontribusi positif untuk tim dan tidak pernah menghalangi kemajuan grup.
Nilai bagi Pengusaha
Kepercayaan pada karyawan mereka adalah kualitas perusahaan yang sangat penting. Seorang karyawan yang tidak etis dapat membuat seluruh perusahaan berada dalam masalah hukum, atau dapat menghancurkan reputasi yang diperoleh dengan susah payah. Karyawan etis yang bekerja untuk perusahaan mana pun adalah karyawan yang mematuhi kebijakan etika dan menggunakan penalaran etis dalam mengambil keputusan.
Kesehatan Pribadi
Karyawan etis selalu meningkatkan nilai majikan di domain publik. Tindakan tidak etis dapat membebani orang dengan rasa bersalah dan paranoia, membuat mereka bermusuhan dan ketakutan. Karyawan yang menyebarkan desas-desus atau kebohongan yang tidak etis tentang orang lain dapat mengalami paranoia ketika mereka mencoba mengingat kebohongan mana yang mereka ceritakan kepada siapa dan kapan.
Nilai Inti
Menurut Martin Seligman, beberapa nilai kebajikan inti memengaruhi perilaku etis dan tampaknya memiliki daya tarik universal. Ini adalah -
Kebijaksanaan dan Pengetahuan
Bakat untuk mengumpulkan informasi dan mengubahnya menjadi sesuatu yang berguna adalah kualitas yang hebat. Kebijaksanaan memanfaatkan pengalaman seseorang untuk menafsirkan informasi dan menjadi berpengetahuan untuk menghasilkan keputusan yang bijaksana. Prasyarat untuk menjadi berpengetahuan adalah mengetahui apa yang harus dilakukan dan mampu membedakan antara yang benar dan yang salah.
Kontrol diri
Penting untuk memiliki kemampuan untuk menghindari godaan yang tidak etis. Keputusan untuk mengambil jalur etika membutuhkan komitmen yang cukup terhadap nilai etika yang baik. Orang-orang yang etis biasanya mengatakan "tidak" untuk keuntungan individu jika tidak relevan dengan keuntungan institusional dan niat baik.
Keadilan dan Bimbingan yang Adil
Perlakuan yang adil terhadap orang-orang itu penting. Keadilan disajikan ketika pengembalian yang adil diperoleh sebagai imbalan atas energi dan usaha yang dikeluarkan. Individu tertentu memberikan perlakuan khusus tanpa memperhatikan kriteria obyektif yang digunakan untuk menilai keadilan.
Transendensi
Ini adalah pengakuan atas sesuatu di luar diri sendiri yang lebih permanen dan kuat daripada diri sendiri. Ketika seseorang kekurangan transendensi, dia mungkin cenderung ke arah penyerapan-diri. Para pemimpin yang dimotivasi oleh kepentingan pribadi dan penggunaan kekuatan pribadi memiliki efektivitas dan keaslian yang terbatas.
Cinta dan Kebaikan
Ekspresi cinta dan kebaikan selalu produktif. Penelitian menunjukkan bahwa ada berbagai jenis "cinta". Dalam konteks organisasi, cinta berarti reaksi positif yang intens terhadap rekan kerja, kelompok, dan / atau situasi. Sebuah organisasi "dengan hati" memungkinkan cinta, kasih sayang dan kebaikan di antara dan di antara orang-orang.
Keberanian dan Integritas
Penting untuk memiliki keberanian untuk bertindak secara etis dan dengan integritas. Nilai-nilai ini memungkinkan kita memutuskan yang benar dari yang salah dan bertindak sesuai dengan itu. Mereka mendorong seseorang untuk bertindak dengan cara yang benar tanpa mempertimbangkan konsekuensi pribadi, bahkan ketika itu sulit dan membutuhkan kebajikan.