Manajemen Perpustakaan Umum - HRM

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses mempekerjakan karyawan yang terampil dan mengembangkan karyawan lebih lanjut dengan maksud untuk manfaat organisasi.

Keterampilan yang Dibutuhkan oleh Staf Perpustakaan Umum

Keterampilan berikut ini wajib dimiliki oleh staf perpustakaan umum -

• Kualifikasi pendidikan
• Pengetahuan dan pelatihan teknis
• Kemampuan berkomunikasi
• Kemampuan interpersonal
• Keterampilan pemecahan masalah

Berkomunikasi tentang Lowongan di Perpustakaan Umum

Manajer SDM perlu menjelaskan persyaratan untuk jabatan kosong dalam hal prasyarat pendidikan dan jenis pekerjaan yang diharapkan dilakukan oleh calon karyawan. Manajer SDM kemudian mengkomunikasikan persyaratan ini kepada orang-orang dengan menerbitkan iklan di saluran media yang sesuai seperti surat kabar, majalah, papan pengumuman di perpustakaan, atau di web.

Memilih dan Merekrut Staf Perpustakaan

Manajer SDM menerima dan mengumpulkan tanggapan dari semua pelamar yang tertarik. Dia kemudian memisahkan semua kandidat yang memenuhi syarat dan menjadwalkan wawancara untuk mereka. Berdasarkan penilaian terbaik tentang kualifikasi pendidikan, sikap, sifat, dan kemampuan calon, ia kemudian memilih calon yang paling layak.

Pelatihan dan Pengembangan Staf Perpustakaan

Anggota staf baru perlu menjalani program orientasi yang membuatnya menyesuaikan diri dengan tanggung jawab, budaya, sistem, dan tempat kerja dengan lancar. Terkadang anggota staf yang berpengalaman juga perlu menjalani pelatihan sistem baru. Pelatihan sangat penting untuk mengembangkan anggota staf yang sesuai dengan kebutuhan perpustakaan.

Penilaian Kinerja

Manajer SDM perlu menilai kinerja semua anggota staf dan memberikan penghargaan atau tunjangan dalam bentuk uang, tunjangan, atau promosi di pos. Penilaian kinerja dilakukan setiap tahun atau setengah tahunan tergantung pada kebijakan yang ditetapkan oleh petinggi perpustakaan.