Style uczenia się

Wielozadaniowość jest jedną z kluczowych funkcji ludzkiego mózgu, dzięki czemu jesteśmy lepsi od wszystkich innych gatunków. Ze względu na zdolność uczenia się różnych rzeczy sprawia, że ​​pozostajemy na różnych etapach świadomości dla różnych typów umiejętności. Na tej podstawie metody szkolenia poszczególnych kandydatów mogą być różne. Dlatego w dzisiejszych czasach najważniejsze jest środowisko skoncentrowane na uczniu. Tak jak istnieje wiele profili uczniów, tak istnieje wiele sposobów uczenia się.

Oto pięć zmysłów, których uczeń używa, aby się czegoś nauczyć -

• Słuchowe (do usłyszenia)
• Kinestetyczny (czuć)
• Wizualne (do zobaczenia)
• Węchowa (do wąchania)
• Gustatory (do smaku)

The first three senses are essential to account for training methods and have been being used primarily, while Olfactory and Gustatory are not related to our concerned topic.

Aby przetworzyć informacje i je przechowywać, można chcieć usłyszeć je od kogoś lub doświadczyć pracy, będąc częścią zespołu roboczego lub nawet obserwować, jak inni pracują. To, która metoda jest odpowiednia dla danego kandydata, jest kwestią przypadku. Czasami przydatne może być również połączenie tych metod.

Ucz się poprzez zmysły słuchowe

Uczeń, dla którego słuchanie informacji jest najbardziej odpowiednią metodą do zapamiętania, należy do tej kategorii. Będą woleli słuchać nagranego tematu niż go czytać. Lepiej zapamiętują informację, gdy ją słyszą, zamiast ją przeczytać.

Takie osoby będą bardziej odpowiednie do rozmów handlowych przez telefon, ponieważ są bardzo uważni i otwarci na wahania głosu i intonacje.

Poniżej przedstawiono metody, które można zastosować do szkolenia słuchaczy:

• Regularnie rozmawiaj z tą osobą.

• Prowadzić częste wykłady / prezentacje.

• Zapewnij sesje pytań i odpowiedzi lub sesje wyjaśniania wątpliwości.

• Otwarte dyskusje powinny być prowadzone regularnie.

• Wyposażyć osobę w nagrane materiały (audio / wideo).

Ucz się poprzez zmysły kinestetyczne

Ci, którzy wolą pracować w rzeczywistości i doświadczać, zamiast tylko słuchać, zaliczają się do tej kategorii uczniów. Są również nazywaniphysical learners lub practical learners. Uczą się poprzez praktyczne doświadczenie pracy, a dokładniej mówiąc, ucząc się jej wszystkiego.

Ci, którzy uczą się poprzez zmysły kinestetyczne, mogą nawet zauważyć i nauczyć się mimiki podczas rozmowy. Mogą zapamiętać lokalizacje, gdy są w to zaangażowani. Woleliby pójść na wizytę na miejscu niż posłuchać lub przeczytać o tym. Woleliby czytanie jako drugorzędne podejście po zdobyciu praktycznego doświadczenia. Mogą uczęszczać na wykłady, ale będzie to miało ograniczone podejście do nich, chyba że zawiera praktyczną lub próbną demonstrację.

Poniżej przedstawiono metody, które można zastosować do treningu kinestetycznych uczniów:

• Poproś ich o pokazanie
• Zaangażuj ich w grę typu roll play
• Wyposaż je w nagrane filmy
• Pomocne mogą być metafory i obrazy mentalne

Ucz się poprzez zmysły wzrokowe

Osoby uczące się wizualnie to ci, którzy z łatwością uczą się rzeczy, obserwując. To oni lubią czytać książki. Woleliby przedstawienia artystyczne, takie jak obrazy, rysunki lub muzyka.

Ci, którzy uczą się za pomocą zmysłów wzrokowych, wierzą w to, co widzieli. Nie przeszkadza im hałas, ale wszystko, co blokuje ich wzrok, tak. Są pracownicy, którzy proszą Cię o udzielenie wskazówek na papierze, rysując lub pisząc. Możesz łatwo zrozumieć, że są to kategorie wizualne.

Poniżej przedstawiono metody, które można zastosować do szkolenia uczniów wzrokowych:

• Prezentacje papierowe lub prezentacje PowerPoint.
• Animowane demonstracje wideo
• Ulotki, wykresy, plakaty itp.
• Nalegaj na nich, aby robili pisemne notatki podczas wykładu.

Chodzi o to, aby upewnić się, że kandydat otrzyma to, czego jest nauczany, w dowolnej metodzie, do której jest odpowiedni, aby skorzystać z przeszkolenia go w zakresie wszystkich metod. Poza tym trzeba szukać innych metod, które można zastosować w oparciu o posiadany przez niego określony styl uczenia się, co można zaobserwować dzięki proponowanym przez niego wskazówkom.

Jeszcze jeden dobry pomysł to zapytać samego kandydata, jakie metody woli się uczyć? Do tej pory wszyscy byliśmy szkoleni przez całe życie. Każdy wie, czy wolałby słuchać, czytać, uczestniczyć w seminarium, pracować w zespole, czy w inny sposób uczyć się. Więc to może oszczędzić czas pomysł, aby go o to zapytać.

Teraz, gdy wiesz, jakich metod może wymagać osoba ucząca się, aby opanować umiejętności, od Ciebie zależy, jak lepiej wykorzystasz tę wiedzę i zorganizujesz szkolenie sprzedażowe dla swojego zespołu.