SAP HR - podstawowe typy informacji płacowych
Podstawowe informacje o wynagrodzeniu pracownika są przechowywane w Infotypie wynagrodzenia podstawowego (0008). Historię płac pracownika można sprawdzić korzystając z historii Infotype.
W przypadku, gdy pracownik odchodzi z organizacji, podstawowe dane płacowe tego pracownika pozostają w systemie, aby zapewnić dokładność wszelkich wstecznie uruchomionych przebiegów kont. Płaca podstawowa Infotype 0008 może zostać przetworzona samodzielnie za pomocą akcji personalnej. Aby utworzyć nowy rekord, należy wprowadzić rodzaj płatności na ekranie obsługi danych podstawowych HR.
Standardowy system zawiera następujące typy płatności jako podtypy -
- Umowa podstawowa
- Zwiększ kontrakt podstawowy
- Porównywalne wynagrodzenie krajowe
- Zwrot kosztów w walucie obcej
- Lokalny dodatek do ważenia
Zmiana klasyfikacji płac
Przeklasyfikowanie tabeli płac polega na przeniesieniu pracownika do nowej grupy i na inny poziom siatki płac. W takim przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie za zmianę poziomu wynagrodzenia.
Przeklasyfikowanie siatki płac jest przeprowadzane w okresie płacowym przed uruchomieniem listy płac. Zmiana klasyfikacji płac musi zawsze mieć miejsce przed standardowym wzrostem wynagrodzenia.
Aby przeprowadzić reklasyfikację siatki płac, przejdź do SPRO → IMG → Zarządzanie personelem → Administracja personelem → Dane listy płac → Płaca podstawowa → Zmiany skali płac → Przekwalifikowanie skali płac → Określ przeklasyfikowanie siatki płac.
Struktura płac
Struktura siatki płac składa się z następujących elementów -
Obszar skali wynagrodzeń
Obszar siatki płac służy do określenia obszaru geograficznego, w którym obowiązuje układ zbiorowy. Obszar geograficzny jest określany przez wielkość obszaru siatki płac.
Obszar skali płac jest zdefiniowany w Administracji Personalizacją Personelu i jest identyfikowany za pomocą czteroznakowego identyfikatora alfanumerycznego na kraj. Można również zdefiniować grupy i poziomy skali płac dla każdego typu siatki płac i podgrup pracowników w obszarze siatki płac.
Domyślne wartości są sugerowane dla typu payscale i grup oraz łączone z podobszarem personelu podczas tworzenia rekordu w infotypie wynagrodzenia podstawowego (0008).
Typ skali płac
Typ siatki płac służy do określenia obszaru działalności gospodarczej, na który obowiązuje umowa. Obszar geograficzny, na którym obowiązuje, dotyczy całego przedsiębiorstwa.
Typ skali płac jest również definiowany podczas dostosowywania Administracji personelem i jest identyfikowany za pomocą czteroznakowego alfanumerycznego identyfikatora dla każdego kraju. Definiujesz grupy i poziom skali płac dla każdego obszaru i podgrupy pracowników w każdym typie siatki płac.
Grupa i poziom płac
Grupy siatek płac i poziomy siatek płac służą do definiowania kryteriów klasyfikacji danych do ocen stanowisk i wycen pośrednich. Każda grupa siatki płac jest dalej podzielona na poziomy siatki płac.
Dostosowując do administracji personelem, definiuje się grupy i poziomy skali płac według grup krajów, obszaru skali płac, typu i podgrupy pracowników.
Grupa siatki płac jest definiowana za pomocą alfanumerycznego identyfikatora składającego się z maksymalnie ośmiu znaków, a poziomy siatki płac są opisane za pomocą dwuznakowego alfanumerycznego identyfikatora.