Badanie satysfakcji pracowników

Poniższy arkusz roboczy to lista stwierdzeń, które mają tabelę wyników (0-5), gdzie 0 oznacza najniższą, a 5 oznacza najwyższą.

4 jest uważane za dobry wynik, zasługujący na 5, a 3 oznacza coś, co mogłoby być prawdą przy nieco większym wysiłku.

Tekst	0s	1s	2s	3s	4s	5s
Kierownictwo docenia nowe pomysły.
Zostanę w tej organizacji przez następne 12 miesięcy.
Przedstawione możliwości wzrostu są zadowalające.
Jestem zadowolony z jakości moich prac.
Jestem zadowolony z produktu, który produkuje moja firma.
Pracownicy są tu traktowani z szacunkiem.
Tu jest dobra praca zespołowa i każdy pomaga.
Zespół przyjmuje konstruktywną informację zwrotną.
Zarząd nie ma nierealistycznych oczekiwań.
Firma skutecznie reaguje na reklamacje klientów.
Firma skutecznie rozwiązuje problemy pracowników.
Tutaj łatwo się porozumieć.
Bezpośredni przełożony natychmiast rozwiązuje problemy.
Mój przełożony wie, jak określić mocne strony.
Dostaję wiele referencji, aby ulepszyć swoją pracę.
Mój przełożony zachęca do wdrażania nowych pomysłów.
Oceny wydajności są uczciwe i uczciwe.
Otrzymuję uznanie za swoje wysiłki.
Jestem zadowolony ze szkolenia, które dostałem przed pracą.
Środowisko pracy jest wygodne.
Kierownictwo ma skuteczne umiejętności rozwiązywania problemów.
Mam narzędzia potrzebne do osiągnięcia najlepszych wyników.
Podane tutaj wynagrodzenie jest niezwykle konkurencyjne.
Korzyści są konkurencyjne w stosunku do innych organizacji.
Kierownictwo oferuje awans zasłużonym kandydatom.
Kierownictwo dotrzymuje zobowiązań wobec pracowników.
Przywództwo działa zgodnie z misją firmy.
Polecę znajomemu do współpracy z tą firmą.
OGÓLNIE JESTEM ZADOWOLONY Z MOJEJ PRACY.

Pobierz arkusz „Wypróbuj sam”.