Fontes de Recrutamento

Enquanto algumas empresas optam por trabalhar inteiramente com empresas terceirizadas, outras podem usar uma combinação de sua própria função de contratação na qual um ou mais desses recursos estão integrados. Esses processos de recrutamento são conhecidos comoInternal Recruitment Processes (IRPs).

As fontes internas de recrutamento referem-se às fontes que as empresas usam para recrutar candidatos ideais em seu grupo de trabalho ou por meio de seus próprios canais e recursos. Nos últimos anos, esse método de recrutamento aumentou, à medida que os RHs obtêm bons recursos de contatos mútuos, de modo que as despesas de terceirização dos serviços de consultoria para organizações terceirizadas são minimizadas.

Além disso, como as referências são todas de dentro da empresa, a integridade e sinceridade do referido candidato recebe uma boa avaliação. Além disso, os funcionários podem indicar pessoas em seus próprios contatos e ajudá-los a ter a chance de trabalhar com organizações de primeira linha. Alguns desses métodos são -

Site Oficial da Empresa

As empresas que têm sua própria seção 'Carreiras' em seus sites podem recrutar diretamente candidatos qualificados e entusiasmados a partir dos perfis que os candidatos compartilham em seus sites. A grande vantagem de postar anúncios de vagas no site da Empresa é que os candidatos que já têm interesse na empresa têm acesso direto para se candidatar a qualquer concurso aberto.

Eles também podem navegar facilmente pelo site da Empresa para obter mais informações como histórico da empresa, cultura de trabalho, produtos fabricados e / ou serviços prestados etc. É provável que a equipe de recursos humanos possa fornecer informações sólidas e ter uma ampla quantidade de candidatos para escolha.

É uma maneira eficiente e econômica de construir um perfil de candidatos adequados e manter as informações para uso futuro (se uma posição apropriada estiver disponível). Algumas das informações que esses sites geralmente solicitam são sobre a formação educacional dos candidatos, empregadores atuais e anteriores, histórico de salários, habilidades especiais, referências e assim por diante.

Feiras de emprego

Uma das estratégias mais utilizadas no processo de recrutamento é a participação da empresa em feiras de empregos. Um grande número de candidatos pode ser entrevistado em um pequeno intervalo de tempo. Existem inúmeras empresas que também encomendam suas próprias feiras de empregos. A maioria das empresas participa de feiras de empregos ancoradas por outras empresas. A empresa deve pagar uma taxa de participação à empresa anfitriã. Numerosas faculdades e universidades também patrocinam feiras de empregos.

Anúncios em jornais

Anúncios em jornais sempre têm uma vantagem quando se trata de anunciar para um recrutamento de emprego, já que a cultura do surf na Internet ainda não alcançou a geração pré-milenar. Por esse motivo, um grande número de candidatos em potencial ainda consulta os jornais em busca de oportunidades de emprego.

A vantagem dos jornais sobre os sites das empresas é que os jornais oferecem todas as oportunidades de trabalho que todas as empresas estão oferecendo em um determinado momento, em comparação com a navegação no site, onde você pode verificar apenas os empregos dessa empresa. No entanto, os anúncios de jornal podem ser um pouco caros e podem produzir resultados variados. Eles são mais úteis para certas posições. Porém, geralmente não são os melhores recursos para trabalhos altamente técnicos.

Associações comerciais e revistas

Um gerente pode já estar familiarizado com os recursos e associações relacionadas à sua empresa. As empresas lidam com produções que podem ser de natureza muito especializada ou fazer parte de uma comunidade muito ampla, composta por vendedores, vendedores, compradores, revendedores e assim por diante. Uma associação pode ser capaz de fornecer aos gerentes percepções sobre o processo de trabalho e pode servir como uma plataforma para encontrar talentos. Na verdade, muitas associações começaram a ter seus próprios centros de recursos de empregos online.

Muitas dessas associações de publicações comerciais têm uma versão impressa ou baseada na web de sua revista, que contém uma Seção de Carreira. O Hollywood Reporter, um jogador de longa data na indústria do entretenimento, é um exemplo disso.

Recomendações por funcionários da empresa

Em muitas empresas, os funcionários de primeira linha são recrutados por indicação dos funcionários da empresa. Este programa tem o potencial adicional de valorizar moralmente os colaboradores e melhorar a sua lealdade, visto que os colaboradores sentem que as suas sugestões estão a ser valorizadas pela organização.

Na verdade, muitas empresas implementam vários sistemas de recompensa para seus funcionários que indicam candidatos aprovados. A própria equipe pode ser uma das maiores fontes para obter referências, mas inclui os funcionários que trabalham em outros departamentos também.

O maior desafio com o encaminhamento de funcionários é que pode funcionar de forma inversa caso a pessoa referida não seja contratada. O funcionário pode se sentir desanimado se muitas de suas referências forem rejeitadas. Ele se sentirá em baixa estima e geralmente se afastará das ações em equipe. Portanto, os sistemas de referência de equipe precisam ser iniciados somente após a instrução e educação adequada dos funcionários.

Candidatos Internos

Um candidato interno, em outras palavras, é uma pessoa que já trabalha na empresa como funcionário. Explorar o potencial dessas pessoas é definitivamente uma boa ideia, antes de recrutar pessoas de fora da organização. Esta etapa ajuda o RH a abordar a questão da indisponibilidade de candidatos qualificados em funções gerenciais importantes.

Também se aplica àquelas pessoas que desejam fazer uma mudança para outros departamentos ou membros de outros departamentos ansiosos para experimentar. No entanto, é também uma questão de cultura corporativa. Se a empresa preferir recrutar funcionários mais novos do mundo exterior, um gerente pode desejar alterar esta política.