A planilha a seguir é uma das muitas que os gerentes usam para avaliar o desempenho de um funcionário. No entanto, um funcionário pode usá-lo para monitorar seu próprio desempenho e produtividade também. Espera-se que o funcionário seja honesto na autoavaliação, para que esta planilha dê a ele uma boa ideia do que a gerência pensa dele.
Folha de trabalho de produtividade pessoal
| Informação geral |
| Nome do empregado: |
Designação: |
| Departamento: |
Projeto: |
| Comentário de (mês / ano): |
Até (mês / ano): |
| Fatores de Desempenho |
| Pontuação - 0 |
Pontuação - 1 |
Pontuação - 2 |
| Não relacionado ao trabalho |
Relacionado ao trabalho |
Crucial para o trabalho |
| Fator |
Avaliação |
Expectativas |
| Communication |
| Comunicação oral e escrita |
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| Cria canais para interagir |
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| Gosta de trocar ideias |
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| Cooperação |
| Preocupado com os resultados da equipe. |
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| Funciona bem com colegas de trabalho |
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| Gosta de cooperar |
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| Atendimento ao Cliente |
| Esforça-se para resolver problemas |
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| Incentiva o espírito de equipe |
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| Bom ouvinte |
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| Empatia |
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| Confiabilidade |
| Tem bom histórico de comparecimento |
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| Respeita os prazos do projeto |
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| Aceita responsabilidade |
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| Flexibilidade |
| Assume novas responsabilidades |
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| Adaptável a novas condições |
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| Aplica novos conhecimentos |
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| Tomando iniciativa |
| Gosta de completar tarefas |
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| Executa sem assistência |
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| Participa do planejamento |
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| Crescimento profissional |
| Sabe como as empresas operam |
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| Tem conhecimento relevante para o trabalho |
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| Busca conhecimento profissional |
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| Tomando uma decisão |
| Disposto a fazer escolhas difíceis |
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| Tem uma abordagem “root-up” |
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| Toma decisões lógicas. |
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| Liderança |
| Bom em delegar trabalho |
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| Visão orientada para objetivos |
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| Bom motivador |
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| Habilidades organizacionais |
| Lide bem com várias tarefas |
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| Utiliza recursos de forma eficiente |
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| Conheça a priorização do trabalho |
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| Produtividade |
| Utiliza bem o tempo e os recursos |
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| Entrega o trabalho de acordo com o cronograma |
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| Qualidade do trabalho |
| O trabalho é preciso e completo |
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| Oferece trabalho de boa qualidade |
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| Segue a política / procedimentos |
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| Observação e Relatório |
| Observação |
Fatores relacionados à observação |
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| Reconhecimento e assinaturas |
Discutimos e reconhecemos a inclusão dos fatores de avaliação de desempenho acima, expectativas, objetivos ou padrões para o período declarado.
Assinatura do Supervisor: ____________ Data: ____________
Assinatura do funcionário: ____________ Data: ____________