Economia Indiana - Emprego
Introdução
A motivação para trabalhar não é apenas ganhar para nós mesmos, mas também sustentar nossos dependentes.
Estar empregado dá um senso de valor próprio e dignidade, bem como reconhecimento na sociedade.
Acima de tudo, um trabalhador que trabalha não só ganha para si, mas também contribui para a renda nacional do país.
Características de emprego
Um estudo sobre os tipos de emprego e o estilo de vida das pessoas fornece informações sobre as seguintes áreas -
- renda nacional
- Estrutura de emprego
- Gestão de recursos humanos, etc.
O estudo nos ajuda a analisar os diferentes níveis de emprego e os níveis de renda gerados pelos diferentes setores que contribuem para a renda nacional.
Com base no estudo de emprego, podemos abordar as questões sociais persistentes, como pobreza, trabalho infantil, exploração, etc.
Quando calculamos todos os bens e serviços produzidos em um ano, isso é conhecido como Gross Domestic Product (GDP).
Quando somamos todo o ganho das exportações e deduzimos o valor pago pela importação, o número final é conhecido como Gross National Product (GNP).
Se a exportação for maior que a importação, então a medição do PNB está do lado positivo e se a exportação for menor do que a importação, então está do lado negativo.
Desemprego sazonal
O emprego na Índia é multifacetado. Existem pessoas que estão permanentemente desempregadas; e há pessoas que estão temporariamente empregadas ou temporariamente desempregadas (conhecido como desemprego / emprego sazonal).
Por outro lado, uma tarefa que requer apenas 5 trabalhadores para realizá-la, está sendo realizada por 12 trabalhadores. Essa condição é conhecida como desemprego disfarçado.
Entre todos os trabalhadores do país -
70 por cento da força de trabalho são homens.
Três quartos da força de trabalho vem de áreas rurais.
As mulheres trabalhadoras representam um quinto da força de trabalho total (nas áreas urbanas).
População se refere a um grupo de pessoas que vivem em uma determinada área em um determinado período de tempo.
De acordo com os dados de 2009-10, cerca de 39 pessoas em cada 100 pessoas estão empregadas.
Nas áreas urbanas, o número de pessoas ocupadas é de 36 por 100 pessoas, enquanto nas áreas rurais é cerca de 40 por 100 pessoas.
As pessoas nas áreas urbanas são mais alfabetizadas e têm mais opções para procurar um emprego permanente. Esse pode ser o principal motivo para essa lacuna.
O número de mulheres trabalhadoras nas áreas rurais (25/100 mulheres) é maior do que nas áreas urbanas (15/100 mulheres).
A renda da contraparte masculina nas áreas urbanas é alta. Conseqüentemente, não surge a necessidade de um membro feminino da família ir e ganhar dinheiro,
A disparidade entre trabalhadores autônomos e assalariados também é alta.
Na Índia, há mais homens como trabalhadores assalariados do que mulheres.
Tipos de setor de serviços
O setor de serviços é classificado da seguinte forma -
Primary sector - Inclui agricultura e outros trabalhos relacionados.
Secondary sector - Inclui mineração e pedreiras, fabricação, construção e eletricidade, gás, abastecimento de água, etc.
Tertiary sectorou Services sector - Inclui comércio, transporte e armazenamento e serviços.
Setor primário
O setor primário tem o percentual máximo de força de trabalho, ou seja, cerca de 66% na área rural e 9% na área urbana.
No setor primário, os homens representam cerca de 43% e as mulheres representam cerca de 62,8% da força de trabalho.
A porcentagem total da força de trabalho no setor primário representa cerca de 48,9%.
Setor Secundário
O setor secundário tem 16% da força de trabalho nas áreas rurais e 31% da força de trabalho nas áreas urbanas.
No setor secundário, as mulheres representam cerca de 20% da força de trabalho e os homens representam cerca de 25,9% da força de trabalho.
A porcentagem total da força de trabalho no setor secundário representa cerca de 24,3%.
Setor terciário
O setor terciário ou de serviços tem 17,4% da força de trabalho nas áreas rurais e cerca de 60% da força de trabalho nas áreas urbanas.
No setor terciário, as mulheres representam cerca de 17,2% da força de trabalho e os homens representam cerca de 30,5% da força de trabalho.
A porcentagem total da força de trabalho no setor terciário é de cerca de 26,8%.
Tendência de empregos
O padrão de emprego mudou nas últimas quatro décadas.
A porcentagem da força de trabalho no setor primário diminuiu de 74,3% (em 1972-1973) para 48,9% (em 2011-12).
A porcentagem da força de trabalho no setor secundário aumentou de 10,9 (em 1972-1973) para 24,3 (em 2011-12).
A porcentagem da força de trabalho no setor terciário aumentou de 14,8% (em 1972-1973) para 26,8% (em 2011-12).
Da mesma forma, a porcentagem de trabalhadores autônomos caiu de 61,4% (em 1972-1973) para 52% (em 2011-12).
A porcentagem de empregados regulares assalariados aumentou de 15,4% (em 1972-1973) para 18% (em 2011-12).
A porcentagem de trabalhadores ocasionais aumentou de 23,2% (em 1972-1973) para 30% (em 2011-12).
Os trabalhadores que trabalham no setor público ou outras empresas que contratam outros trabalhadores para fazer o trabalho são conhecidos como formal workers.
Por outro lado, os trabalhadores do setor primário (agricultores, trabalhadores agrícolas), proprietários de pequenas empresas, são autônomos e não contratam trabalhadores. Eles são conhecidos comoinformal workers.
Os trabalhadores formais representam apenas cerca de 6% da força de trabalho na Índia, enquanto os outros 94% da força de trabalho são trabalhadores informais.
No setor formal, apenas 21% dos trabalhadores são mulheres.
Por outro lado, no setor informal, cerca de 31% dos trabalhadores são mulheres.
O desemprego na Índia é de diferentes tipos.