Comportamento Organizacional - Personalidade
A palavra personalidade é derivada de uma palavra grega "persona", que significa "falar através". Personalidade é a combinação de características ou qualidades que formam a identidade única de uma pessoa. Significa o papel que uma pessoa desempenha em público. Cada indivíduo tem um determinante único, pessoal e principal de seu comportamento que define sua personalidade.
O traço de personalidade é basicamente influenciado por duas características principais -
- Características herdadas
- Características aprendidas
Características herdadas
As características que um indivíduo adquire de seus pais ou antepassados, em outras palavras, as características superdotadas que um indivíduo possui por nascimento são consideradas características herdadas. Consiste nos seguintes recursos -
- Cor dos olhos de uma pessoa
- Religião / raça de uma pessoa
- Formato do nariz
- Forma dos lóbulos das orelhas
Características Aprendidas
Ninguém aprende tudo por nascimento. Primeiro, nossa escola é nosso lar, depois nossa sociedade, seguida pelos institutos educacionais. As características que um indivíduo adquire ao observar, praticar e aprender com os outros e com o ambiente são conhecidas como características aprendidas.
As características aprendidas incluem os seguintes recursos -
Perception - Resultado de diferentes sentidos como tato, audição etc.
Values - Influencia a percepção de uma situação, o processo de tomada de decisão.
Personality - Padrões de pensamento, sentimento, compreensão e comportamento.
Attitude - Atitude positiva ou negativa como expressar o pensamento.
Traços de Personalidade
Traços de personalidade são características duradouras que definem o comportamento de um indivíduo. Um traço de personalidade é uma característica única de um indivíduo. Os psicólogos concluíram que existem cinco traços principais de personalidade e cada indivíduo pode ser classificado em pelo menos um deles. Esses cinco traços de personalidade são -
- Extrovert
- Neurotic
- Open
- Agreeable
- Conscientious
Principais Atributos de Personalidade
A seguir estão os cinco principais atributos de personalidade que influenciam OB -
Locus de controle
Locus de controle é o centro de controle do código de conduta de um indivíduo. As pessoas podem ser agrupadas em duas categorias, ou seja, internas e externas, respectivamente.
As pessoas que se consideram donos de seus próprios destinos são conhecidas como internas, enquanto aquelas que afirmam que suas vidas são controladas por forças externas conhecidas como externas.
Antes de tomar qualquer decisão, os internos procuram ativamente por informações, são movidos por realizações e desejam comandar seu ambiente. Assim, os internos se dão bem em trabalhos que anseiam por processamento de informações complexas, tomando iniciativa e ação independente.
Os externos, por outro lado, são mais complacentes, mais dispostos a seguir instruções, portanto, eles se dão bem em trabalhos estruturados e rotineiros.
Maquiavelismo
Maquiavelismo é ser prático, emocionalmente distante e acreditar que os fins justificam os meios.
Os maquiavélicos estão sempre querendo vencer e são grandes persuasores. Aqui estão as características significativas de indivíduos de alta tecnologia -
- High-Machs preferem interações precisas em vez de rodeios.
- High-Machs tendem a improvisar; eles não cumprem necessariamente as regras e regulamentos o tempo todo.
- Machs altos são distraídos por detalhes emocionais que são irrelevantes para o resultado de um projeto.
Auto estima
É até que ponto as pessoas gostam ou não gostam de si mesmas. A autoestima está diretamente relacionada às expectativas de sucesso e satisfação no trabalho.
Indivíduos com alta auto-estima pensam que têm o que é preciso para ter sucesso. Portanto, eles enfrentam mais desafios ao selecionar um trabalho.
Por outro lado, indivíduos com baixa autoestima são mais suscetíveis a distrações externas. Portanto, é mais provável que busquem a aprovação de outras pessoas e se adaptem às crenças e comportamentos daqueles que respeitam.
Auto-monitoramento
Auto-monitoramento é a capacidade de regular o comportamento de alguém de acordo com as situações sociais. Indivíduos com alta habilidade de automonitoramento ajustam facilmente seu comportamento de acordo com fatores situacionais externos. Seus talentos impulsivos permitem que apresentem personagens públicos completamente diferentes de suas personalidades privadas.
No entanto, pessoas com baixas habilidades de automonitoramento não podem se cobrir. Independentemente de qualquer situação, eles são sempre eles mesmos. Eles têm uma atitude de “o que você vê é o que você obtém”.
Assumir riscos
Geralmente, os gerentes relutam em assumir riscos. No entanto, a inclinação individual de assumir riscos afeta a maior parte das informações exigidas pelos gerentes e o tempo que levam para tomar decisões.
Portanto, é muito importante reconhecer essas diferenças e alinhar a propensão a assumir riscos com demandas de trabalho precisas que podem fazer sentido.