Segurança no local de trabalho - Abuso de drogas e álcool
O consumo de drogas e álcool entre os funcionários pode ser um problema caro e arruinador para empresas e indústrias. O álcool é a substância mais consumida no mundo hoje. A maioria das vítimas de álcool são jovens e adultos.
Os problemas que aumentam com o uso de drogas e álcool são muitos, como produtividade reduzida, absenteísmo, lesões e baixo moral dos funcionários.
Problemas com drogas e álcool também são chamados de abuso ou uso indevido de substâncias, o que é muito prejudicial para você e para outras pessoas que podem ser parentes, amigos e colegas de trabalho em sua organização.
As drogas e o álcool mudam o comportamento da pessoa e também o seu caráter. Esta mudança de comportamento e caráter afeta muitas pessoas que vivem dentro e ao redor das pessoas, que são viciadas causando muitos problemas.
Para funcionários
O consumo de álcool e drogas entre os funcionários é destrutivo não apenas para o (s) funcionário (s) em questão, mas também para suas famílias e a organização com a qual trabalham. Isso leva a muitos problemas como absenteísmo quase perpetuado, comportamento vago, falta de habilidade e perda de capacidade de tomar decisões imediatas durante o trabalho.
Os problemas acima mencionados que emergem do consumo regular de álcool e drogas pelos funcionários prejudicam a produtividade geral e desacreditam a organização. O álcool e as drogas matam o talento e a habilidade naturais dos funcionários.
O vício de funcionários com álcool e drogas custa exorbitantemente ao empregador ou à administração. O custo exato dessa carga é muito difícil de calcular. Os empregadores ou a administração estão bem cientes das questões decorrentes do uso de álcool e drogas por parte dos funcionários.
Outras áreas problemáticas podem incluir:
Atrasar / dormir no trabalho
Rescaldo do uso de substâncias (ressaca, abstinência) influenciando o desempenho no trabalho
Má tomada de decisão
Perda de regulação
Baixa confiança dos colegas de trabalho
Maior chance de ter problemas com colegas de trabalho / gerentes ou tarefas
Atividades ilícitas no trabalho, incluindo a venda de drogas ilícitas a outros funcionários
Comportamentos impróprios no local de trabalho
Pensamento com as substâncias adquiridas e com o uso de substâncias no trabalho, interferindo na atenção e concentração
Um viciado em drogas e álcool também é uma fonte de dor de cabeça para sua família. Até o vício de outros membros de sua família tem um efeito debilitante no desempenho do funcionário.
Dois tipos específicos de comportamento de beber criam problemas de desempenho no trabalho -
Beber antes ou durante o horário de trabalho
Beber pesado na noite anterior que causa ressacas durante o trabalho no dia seguinte
E não são apenas os alcoólatras que criam problemas no local de trabalho. A pesquisa mostrou que a maioria dos problemas de desempenho no trabalho relacionados ao álcool estão relacionados a bebedores não dependentes que podem beber demais de vez em quando e se comportar de maneira diferente em detrimento do álcool. execução do trabalho.
Sempre há um nível de perigo ao usar qualquer medicamento, incluindo medicamentos prescritos ou de venda livre. As respostas aos medicamentos variam de pessoa para pessoa. Se você está tomando um medicamento que nunca tomou antes, não saberá como isso o influenciará. É importante seguir o conselho do seu médico ao tomar medicamentos prescritos e discutir quaisquer efeitos colaterais e como isso pode influenciar no seu trabalho.
A saída
Os empregadores devem tomar as providências necessárias para controlar o alcoolismo e o uso de drogas entre os empregados.
Regras estritas e código de conduta devem estar em vigor para impedir que funcionários bêbados trabalhem
Interação pessoal e em grupo com os funcionários para saber sobre seu estado de espírito
Instalações de consulta para funcionários individuais por especialistas
Medidas corretivas para trazer mudanças nas vítimas e refrescar suas mentes com ideias e perspectivas novas e construtivas
Para gerentes e supervisores
O compromisso de um funcionário com a bebida é assunto pessoal desse indivíduo; no entanto, quando o uso ou abuso de álcool impede a capacidade do funcionário de desempenhar suas funções, o empregador tem preocupações legais, incluindo as preocupações com o desempenho adequado das funções, questões de saúde e segurança e conduta do funcionário no local de trabalho.
Papel do Supervisor
Como supervisor, você tem um papel significativo na contenção dos problemas de álcool no local de trabalho, junto com outros funcionários da agência. Você tem autoridade no dia a dia para monitorar o desempenho profissional e no trabalho de seus funcionários. Você é responsável por identificar o alcoolismo nos funcionários. As responsabilidades administrativas básicas incluem -
Alocar, monitorar, estudar e avaliar o trabalho e o desempenho
Corrigindo horários de trabalho, aceitando ou não gostando de pedidos de licença
Mencionar funcionários para o Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) da sua agência
Processos necessários de ações corretivas e disciplinares quando surgem problemas de desempenho ou conduta
A qualquer momento, se for descoberto que um funcionário sofreu com o problema de abuso de substâncias, o gerente precisa 7−
Reúna recursos e materiais educacionais para o tratamento de pessoas que sofrem de abuso de substâncias
Procure recursos legais ao lidar com essas vítimas
Explore a cobertura de seguro para atender às preocupações financeiras para o tratamento das vítimas de abuso de substâncias
Ao ver um funcionário mostrando sinais comuns de abuso de substâncias, trate do problema diretamente, tendo uma conversa pessoal com o funcionário, na qual você analisa a política da empresa, expressa suas preocupações e fornece todos os recursos que você reuniu
Por exemplo, um funcionário pode embriagar-se durante o serviço ou ser preso por dirigir embriagado. Seu papel não é analisar o problema do álcool, mas exercer responsabilidade em lidar com o problema de desempenho ou conduta, responsabilizar o funcionário, encaminhá-lo ao EAP e tomar as medidas disciplinares perfeitas. Seu papel ao lidar com o alcoolismo no local de trabalho é o de decisão.
A maneira mais útil de fazer um alcoólatra lidar com o problema é conscientizá-lo de que seu trabalho está em jogo e que ele deve obter ajuda e melhorar seu desempenho e conduta, ou enfrentar reações graves, incluindo a possibilidade de perder seu emprego.