Segurança no Trabalho - Guia Rápido

A origem do conceito de segurança no trabalho pode ser rastreada até o movimento trabalhista durante a Revolução Industrial na Europa no século XVIII. Durante esta revolução, sindicatos de trabalhadores foram formados para trabalhar pelo bem-estar dos trabalhadores. Os trabalhadores passaram a exigir melhores condições de trabalho. As autoridades acataram gradativamente as demandas dos trabalhadores e implementaram diversas medidas regulatórias para esse efeito.

O que é Segurança no Trabalho?

A segurança no local de trabalho é um campo composto relacionado à segurança, saúde e bem-estar das pessoas no trabalho. Ele narra a estratégia e os métodos em vigor para garantir a saúde e a segurança dos funcionários no local de trabalho.

A segurança no local de trabalho inclui a conscientização dos funcionários em relação ao conhecimento de segurança básica, perigos no local de trabalho, riscos relacionados a perigos, implementação de prevenção de perigos e colocar em prática os métodos, técnicas, processos e cultura de segurança mais seguros necessários no local de trabalho.

Também inclui regras e regulamentos de segurança concebidos principalmente com base nas políticas governamentais existentes. Cada organização estabelece uma série de regras e regulamentos de segurança para seu pessoal. Periodicamente, são ministrados treinamentos e educação de segurança para os funcionários, com o objetivo de conscientizá-los e atualizá-los com as medidas de segurança mais recentes.

A segurança no local de trabalho consiste em acabar com as lesões e doenças dos funcionários no local de trabalho. Portanto, trata-se de salvaguardar o patrimônio e a saúde e a vida dos colaboradores. Também inclui a redução do custo das horas de trabalho perdidas, o tempo gasto na colocação de ajuda de curto prazo e a programação e serviços que podem cair devido a menos prestadores de serviços, pressão sobre os prestadores que estão selecionando a parte de funcionários ausentes ou caso ruim, ter que encerrar ou encerrar um programa por falta de fornecedores.

Necessidade de Segurança no Trabalho

Antes de analisar vários aspectos da segurança no trabalho, é pertinente conhecer as razões para garantir a segurança na vida. Atribuímos prioridade máxima à proteção e segurança nos lugares onde vivemos, hospedamos, visitamos ou trabalhamos.

  • To Say no to Accidents- Acidentes são consequências de imprudência e falta de responsabilidade. Quando não seguimos as normas de segurança exigidas, acabamos nos ferindo ou mesmo acabando com nossas valiosas vidas. É verdade no que diz respeito à nossa casa e ao nosso local de trabalho.

  • To Stay Healthy and Energetic - Devemos ter um hábito alimentar saudável, que por si só é uma medida de segurança, para nos manter saudáveis ​​e animados para o trabalho em casa e no local de trabalho.

  • To have Longevity in Life - Devemos cuidar de nós mesmos onde quer que estejamos e dos outros para levar uma vida segura e significativa.

  • To create Public Awareness- A promoção de normas de segurança em todos os lugares cria consciência pública e disciplina. Isso vale para os locais de trabalho e motiva os novos funcionários a adotar as medidas de segurança necessárias para sua segurança.

  • To avoid loss of Property and Life - O objetivo básico das medidas de segurança é prevenir a ocorrência de acidentes e perigos que às vezes causam grandes perdas de vidas e bens.

  • To Devise Planning for Safety - A necessidade de segurança abre caminho para a concepção de um planejamento eficaz para a segurança geral dos funcionários em uma organização.

Objetivos Básicos de Segurança no Trabalho

Os objetivos básicos da segurança do trabalho são os seguintes -

  • Preservação e assistência à saúde e bem-estar de funcionários ou trabalhadores

  • Melhorar a capacidade de trabalho dos funcionários, garantindo um ambiente de trabalho seguro e agradável

  • Crescimento da organização que permanece livre de riscos e contratempos em potencial

  • Incentivar um clima social favorável na organização que motive os funcionários a trabalhar de forma eficiente para o progresso e prosperidade organizacional

  • Garantir a saúde e segurança dos trabalhadores e do local de trabalho, eliminando ou minimizando os riscos

  • Alcance maior produtividade entre os funcionários, proporcionando um ambiente seguro e protegido

  • Foco na segurança e saúde dos colaboradores decorrentes de produtos químicos e perigosos no ambiente de trabalho.

Máximo de funcionários passam pelo menos oito horas por dia no local de trabalho. Portanto, o domínio do local de trabalho deve ser seguro e saudável. Funcionários diários em todo o universo estão enfrentando muitos problemas de saúde decorrentes de várias fontes, como -

  • Dust
  • Gases
  • Noise
  • Vibrations
  • Temperaturas excessivas

A segurança e a saúde no local de trabalho envolvem o bem-estar social, mental e físico dos funcionários em todas as profissões. Situações de trabalho imperfeitas e anti-higiênicas podem prejudicar a saúde e a segurança do funcionário. Condições de trabalho nocivas e arriscadas podem ser encontradas em qualquer lugar, seja o local de trabalho em um prédio ou em uma casa ou em outro país.

Lamentavelmente, alguns empregadores não têm um pouco de bom senso para a prevenção de riscos e perigos para a saúde e segurança dos funcionários. Na verdade, alguns empregadores nem mesmo estão cientes do fato de que têm a responsabilidade legal de proteger os funcionários de perigos e riscos relacionados ao trabalho. Como resultado desse problema, e da falta de conhecimento e atenção dada à saúde e segurança, contratempos relacionados ao trabalho são comuns em todas as partes do mundo.

Riscos e doenças relacionados ao trabalho são comuns em quase todas as partes do mundo e costumam ter muitos resultados negativos pessoais e secundários para os funcionários e suas famílias. Um único perigo e doença pode significar grandes perdas financeiras tanto para os empregados como para os empregadores.

Programadores de segurança e saúde no local de trabalho bem-sucedidos podem ajudar a proteger a vida dos funcionários, reduzindo os riscos e seus resultados. Os programadores produtivos também podem ter uma influência construtiva na autoconfiança e na produção dos funcionários, e podem economizar muitos centavos para os empregadores. Ao cumprir esta promessa, os escopos de segurança são os seguintes.

  • Expandir e executar políticas, estratégias e programas de sucesso que proporcionem um local de trabalho seguro e saudável e estimulem a saúde, a segurança e o bem-estar de seus funcionários, de seus clientes e do público.

  • Permissão para usar políticas, programas e estratégias profissionais de saúde e segurança diariamente.

  • Tome todas as medidas de segurança para se certificar de que seu trabalho não cause perigo, lesão, doença ou problema ambiental para os funcionários, clientes ou público em geral.

  • Observe e obedeça todas as leis e regulamentos de saúde, segurança e meio ambiente.

  • Educar os funcionários recém-recrutados sobre suas responsabilidades de saúde, segurança e meio ambiente e os acidentes e perigos relacionados ao trabalho e sobre os exercícios de segurança no local de trabalho que executam.

Os escopos de segurança contemplam salvaguardas de saúde, segurança e meio ambiente de importância inicial e reconhecem o direito de cada funcionário de trabalhar em um local de trabalho seguro e saudável.

Cada empregador precisa se concentrar na saúde dos funcionários e também na segurança e proteção do ambiente de que fazem parte. Os arredores podem ser sua casa, local de trabalho ou qualquer lugar onde morem. Esses ambientes precisam ser limpos, higiênicos, seguros e protegidos para que os funcionários vivam felizes. Como vivemos em nossa casa, definitivamente cuidamos do ambiente, mas e quanto ao local de trabalho? Esta é uma grande questão, na qual todos deveriam pensar.

A maior parte do nosso horário de pico é gasto no escritório ou no trabalho do que quando ficamos em casa. Portanto, estar seguro e saudável no local de trabalho é muito importante. Portanto, a segurança no trabalho é um dos aspectos muito importantes de qualquer organização. Sendo um empregador, a organização deve fornecer um local de trabalho seguro para qualquer funcionário, tendo em mente a saúde e a segurança do funcionário.

O que é planejamento de segurança no local de trabalho?

O planejamento de segurança é um conjunto de abordagens e políticas preparatórias para atender aos desafios e necessidades de segurança e saúde. A geração de um plano de segurança inclui a escolha de ações para melhorar a segurança e a saúde dos funcionários, especialmente, daqueles que trabalham em locais perigosos e arriscados e que se prevê que sejam vítimas de perigos.

Como empregador, é sua responsabilidade cuidar de um local de trabalho seguro e saudável. Um sistema de gestão de segurança e saúde, ou programa de segurança, pode ajudá-lo a redirecionar seus esforços para atualizar seu ambiente de trabalho. Seja como for, seu plano narra o que as pessoas em sua organização fazem para prevenir lesões e doenças em seu local de trabalho.

Sua organização terá seu próprio sistema distinto, indicando sua forma de fazer negócios, os riscos de seu trabalho e como você lida com a segurança e a saúde de seus funcionários -

  • Se você gerencia uma pequena empresa em um setor de baixo risco, o seu sistema geralmente envolve ouvir as preocupações dos seus funcionários e respondê-las. Implementar as medidas de segurança necessárias e garantir um local saudável para os trabalhadores ou empregados trabalharem.

  • Quanto maior a organização, maiores os riscos para questões de segurança e saúde. Uma grande empresa em um setor perigoso pode ter blocos de notas cheios de políticas e métodos escritos e um diretor de segurança em tempo integral.

O mais importante é que seu sistema funcione para sua organização. Cabe a você decidir a melhor maneira de administrar um local de trabalho seguro e saudável e colocar seu plano em prática.

Legislações de Segurança e Saúde no Trabalho

A legislação de saúde e segurança ocupacional administra a qualidade da higiene e segurança no trabalho com o objetivo de impedir acidentes, lesões e doenças ocupacionais e legislar contra a violação dessas normas. Ele apresenta responsabilidades de empregadores, supervisores e funcionários.

Normalmente, a legislação exige que os empregadores façam tudo o que puderem de forma justa para salvaguardar a saúde e a segurança de seus funcionários no local de trabalho.

Isso inclui, mas não está restrito a: fornecer treinamento adequado para pegar equipamentos e / ou materiais possivelmente perigosos, informar os funcionários sobre possíveis perigos no local de trabalho e preparar exercícios de trabalho seguros.

Um comitê de saúde e segurança é uma assembléia para melhorar a saúde e segurança no trabalho. É necessário um comitê formado por funcionários e representantes da gerência para cuidar dos fatores de segurança e saúde na organização.

Geralmente, o papel do comitê é reconhecer e ajudar a interromper ou prevenir qualquer incidência indesejável e formas de perigos que ocorram no local de trabalho, endossando soluções para quaisquer problemas e encorajando e mantendo a saúde e segurança no local de trabalho.

Saúde e segurança são questões importantes em todos os locais de trabalho e, como tal, as organizações são obrigadas a obedecer aos regulamentos e leis de saúde e segurança. A saúde e a segurança são geralmente controladas pela legislação provincial ou territorial. As organizações enquadradas na jurisdição federal ou central têm legislações separadas para lidar com questões de saúde e segurança.

Embora todas as províncias e territórios tenham as mesmas legislações, há contraste entre eles. É muito importante visitar o site de saúde e segurança de sua província ou território para obter informações que se aplicam a você e sua organização

Agora entendemos que a segurança do trabalho é muito importante e desempenha um papel importante em qualquer organização. Vamos entender então as funções e responsabilidades que devem ser seguidas para criar um ambiente de trabalho saudável e seguro.

Os empregadores têm uma série de deveres ao abrigo da lei. As diferentes necessidades são divididas nas seguintes categorias -

  • Deveres comuns dos empregadores
  • Fornecendo Informações aos Funcionários
  • Lições, treinamento e administração de funcionários
  • Emergências e perigos graves e próximos
  • Medidas de proteção e obstrução
  • Reconhecimento de Perigos e Avaliação de Riscos
  • Declaração de Segurança
  • Esforço Mútuo
  • Observação de saúde e aptidão médica para trabalhar
  • Agente de Segurança
  • Discussão de Funcionários
  • Punishment

Vamos agora discutir brevemente sobre cada responsabilidade em detalhes.

Deveres comuns do empregador

  • Para proteger a segurança, saúde e bem-estar no trabalho dos funcionários.

  • Fornecer sistemas de trabalho planejados, organizados, executados, preservados e repensados ​​de forma adequada de forma segura e livre de riscos.

  • Fornecer e manter oportunidades e arranjos para o bem-estar dos funcionários no trabalho.

  • Dar informação, instrução, treinamento e gestão, quando necessário.

  • Executar os planos de segurança, saúde e previdência necessários à proteção dos colaboradores.

  • Para construir e revisar planos e procedimentos de emergência.

Informações para funcionários

  • Ao fornecer informações aos empregados, os empregadores devem salvaguardar que sejam dadas de forma, maneira e linguagem perfeitas que sejam adequadas para serem compreendidas pelos empregados envolvidos.

  • Quando pessoas de outra organização estão engajadas em atividades de trabalho de acordo com um acordo do empregador, o empregador deve proteger para que o empregador da pessoa receba os detalhes acima.

  • O empregador deve garantir que pessoas muito capazes sejam nomeadas como agentes de segurança dos oficiais.

  • O empregador deve fornecer detalhes relacionados aos itens a seguir antes de um empregado temporário ou a termo certo começar a trabalhar.

Aulas, treinamento e administração de funcionários

O empregador deve garantir que -

  • Todos os detalhes, treinamento e gerenciamento são fornecidos de maneira, forma e linguagem honestamente adequadas para serem compreendidos pelo (s) funcionário (s) em questão.

  • Os funcionários recebem, durante o tempo de folga do trabalho, mas sem perda de remuneração, treinamento suficiente de saúde, segurança e bem-estar, incluindo, em detalhes, informações e pedidos relativos ao trabalho específico a ser executado e medidas a serem tomadas em caso de emergência.

  • O treinamento deve ser modificado para levar em conta riscos novos ou alterados no local de trabalho.

Emergências e perigos graves e próximos

O empregador deve fornecer planos e procedimentos suficientes a serem seguidos e medidas a serem tomadas em caso de emergência ou perigo grave e próximo.

Esses planos devem -

  • Prever medidas de primeiros socorros, combate a incêndios e despejo de bens, tendo em conta a natureza das obras a executar e a dimensão do local de trabalho.

  • Estabeleça contatos essenciais com serviços de emergência precisos e confiáveis.

  • Nomear funcionários que são necessários para aplicar esses planos, procedimentos etc.

  • Garanta que todos os funcionários nomeados tenham treinamento e equipamentos suficientes disponíveis.

Medidas de proteção e obstrução

O empregador deve -

  • Nomear um número suficiente de pessoas capazes para desempenhar as funções relacionadas com a proteção dos empregados e dar-lhes tempo e meios suficientes para desempenhar essas funções.

  • Faça arranjos para cooperação entre as pessoas capazes e o agente de segurança.

  • Dê o favor a pessoas capazes dentro de seu período de emprego, nomeando uma pessoa capaz para uma posição superior ou recompensando-a.

Reconhecimento de Perigos e Avaliação de Riscos

O empregador deve -

  • Localize os riscos e perigos (Identificação de riscos ou perigos).

  • Avalie as ameaças potenciais de Riscos ou Perigos (Avaliação de Risco).

  • Trazer melhorias ou mudanças na situação envolvendo os riscos (Controle de Riscos).

  • Avaliação das medidas de controle para redução de riscos.

Declaração de Segurança

Os empregadores devem ter uma Declaração de Segurança por escrito, que é um documento que descreve como uma organização lida com a segurança e a saúde do local de trabalho e dos funcionários. Normalmente, a declaração de segurança deve ser dupla, como -

Etapas para preparar declarações de segurança -

  • Elaborar uma política de saúde e segurança adequada, mas dinâmica.

  • Realização regular da Avaliação de Risco.

  • Revisão das medidas de segurança após avaliação de risco.

  • Registre os resultados da avaliação de segurança.

  • Rever os programas de segurança e trazer atualizações se necessário.

  • Identificar todas as ameaças e perigos possíveis de materiais, equipamentos, produtos químicos e atividades de trabalho.

A Declaração de Segurança deve indicar -

  • Os perigos reconhecidos e os riscos avaliados.

  • As medidas de segurança e precaução tomadas e os recursos disponibilizados.

  • Os planos de emergência e métodos comprovados.

  • Os nomes, cargos, cargos e funções de qualquer pessoa nomeada com responsabilidades de segurança.

A Declaração de Segurança deve ser levada ao conhecimento de -

  • Funcionários pelo menos uma vez por ano ou quando houver alguma alteração.

  • Funcionários recém-contratados após o início do emprego.

  • Outras pessoas no local de trabalho que possam estar expostas a algum risco específico.

O empregador deve analisar a Declaração de Segurança se -

  • Há uma alteração notável nos assuntos a que se vinculou.

  • Há qualquer outra razão para acreditar que não é mais válido.

Se um empregador que emprega três ou menos funcionários está ocupado em uma atividade para a qual existe um Código de exercício para esse tipo de atividade, ele pode cumprir seu dever em relação às Declarações de Segurança, cumprindo esse Código de Prática.

Esforço Mútuo

Onde os empregadores compartilham um local de trabalho, eles devem -

  • Atuar conjuntamente na obediência e aplicação do dispositivo legal aplicável.

  • Atuar em conjunto em relação à segurança e salvaguarda dos colaboradores.

  • Informe uns aos outros, respectivos funcionários, representantes de segurança, etc. de todos os perigos.

Observação de saúde e aptidão médica para trabalhar

Os empregadores são necessários para garantir que observações de saúde adequadas aos riscos que podem ocorrer no local de trabalho sejam obtidas por todos os funcionários.

Todas as atividades e ocupações relacionadas ao trabalho devem ser conduzidas sob regulamentação apropriada, de forma a garantir a segurança e a saúde no entorno. Os funcionários são obrigados a notificar seu empregador ou os especialistas médicos registrados de seu empregador se eles forem incapazes de realizar uma atividade de trabalho autorizada.

Agente de Segurança

O empregador deve -

  • Converse cara a cara com o agente de segurança na frequência de leitura a ser realizada.

  • Avaliar quaisquer agentes indicados a ele pelos agentes de segurança e, na medida do possível, tomar qualquer ação que considere essencial ou apropriada em relação a esses agentes.

  • Permitir aos agentes de segurança folga de seu trabalho, sem perda de remuneração, conforme seja sensato para que o agente de segurança obtenha conhecimento e treinamento e tempo para dispensar suas funções.

  • Informe o agente de segurança quando um exame estiver ocorrendo.

  • Dê ao agente de segurança uma cópia da verificação por escrito, exigida pela Lei e enviada ao examinador, de que uma Notificação de desenvolvimento ou proibição foi obedecida.

Discussão de Funcionários

Os empregadores são necessários para -

  • Discuta com os funcionários com o propósito de fazer e manter as medidas de segurança.

  • Discuta com seus funcionários e agentes de segurança em tempo útil sobre as medidas de segurança oferecidas, o cargo de funcionários com responsabilidades de segurança, ações decorrentes ou relacionadas com a segurança de e a cessação de riscos, o reconhecimento de perigos e avaliação de riscos.

Punição

Os empregadores estão proibidos de infligir punições ou ameaçar os empregados, que estão cumprindo qualquer obrigação e que fazem reclamações relativas à segurança e saúde.

Um funcionário, enquanto no trabalho deve -

  • Observe todas as disposições legais aplicáveis.

  • Tome cuidado racional para preservar a segurança de si mesmo e de outras pessoas que possam ser influenciadas por seus atos e supressão.

  • Ofereça-se para ser racional, apropriado para o teste, se razoavelmente necessário para o empregador.

  • Submeta-se a um treinamento adequado, conforme necessário.

  • Informar o empregador ou os peritos registrados nomeados pelo empregador se eles estiverem sofrendo de qualquer doença ou desequilíbrio físico ou mental que influencie o seu desempenho nas atividades de trabalho que possam representar riscos à segurança, saúde e bem-estar das pessoas no trabalho.

Manter um local de trabalho seguro exige que os empregadores identifiquem as questões perigosas e arriscadas e tomem as medidas necessárias para reduzir a chance de ocorrências. Cada setor tem seu próprio conjunto de riscos, mas existem riscos no local de trabalho que são gerais em todas as organizações. Os perigos neste módulo são exemplos de perigos usuais.

Ao reconhecer e prever perigos, os empregadores podem proteger os funcionários de lesões e perigos e mantê-los seguros. Os termos Perigo e Risco são freqüentemente usados ​​mutuamente, mas este exemplo simples explica a diferença entre os dois.

Riscos no local de trabalho por estações de trabalho de computador

As estações de trabalho de computador podem parecer não perigosas, mas as lesões por movimentos monótonos, como lesões por esforço repetitivo e problemas musculares esqueléticos, são comuns devido a estações de trabalho mal projetadas.

As estações de trabalho precisam ser estruturadas de modo que o corpo permaneça em uma posição segura e imparcial e as lesões sejam reduzidas. Esses elementos incluem: mesas, monitores, teclados, cadeiras, mouse, telefones, suportes para documentos e almofadas de pulso. Deve haver espaço suficiente na estação de trabalho para se movimentar e fazer pequenas pausas nas tarefas enfadonhas.

Riscos no local de trabalho por ergonomia

Ergonomia é o estudo da eficiência das pessoas em seus locais de trabalho. Certas situações de trabalho, muitas vezes despercebidas, podem levar a doenças tanto de curto como de longo prazo. Isso acontece quando o tipo de trabalho, as posições corporais e as condições de trabalho exercem pressão sobre seu corpo.

A ergonomia é a mais difícil de detectar, pois nem sempre você percebe diretamente a luta em seu corpo ou os danos que esses perigos representam. A exibição de curto prazo pode resultar em “dores musculares” no dia seguinte ou nos dias seguintes à exposição, mas a exibição de longo prazo pode resultar em doenças graves a longo prazo.

Riscos ergonômicos resultam dos seguintes motivos -

  • Estações de trabalho e cadeiras mal ajustadas
  • Ter que levantar objetos pesados ​​com muita frequência
  • Movimentos embaraçosos, especialmente se forem contínuos
  • Ter que usar muita força, especialmente se você tiver que fazer isso com frequência
  • Lidando com vibrações frequentes

Prevenção de incêndio

A segurança contra incêndio é responsabilidade de todos. O fogo representa um risco ou ameaça notável para a sobrevivência das empresas. Pode matar ou ferir gravemente funcionários ou visitantes e pode danificar ou destruir edifícios, equipamentos e estoque.

Organizações que trabalham em instalações únicas estão especialmente ameaçadas, pois a perda de instalações pode danificar completamente suas operações. Muitas empresas deixam de operar após um incêndio agudo.

Ameaças de incêndio em locais de trabalho

O fogo pode ter um efeito devastador nas empresas. O poder destrutivo do fogo só pode ser controlado e verificado. Mesmo depois de implementar medidas rigorosas de segurança contra incêndio, as organizações às vezes são vítimas de incêndio em locais de trabalho, causando grande perda de propriedades e vidas humanas.

Todas as partes interessadas de uma organização ou empresa, como seu empregador, a administração, os funcionários, os visitantes, os clientes e o público em geral, devem estar cientes das ameaças potenciais de incêndio nas instalações. O empregador ou a gerência têm a responsabilidade de tomar medidas de segurança contra incêndio e ativar programas de conscientização para o conhecimento de todos os envolvidos.

As ameaças potenciais de incêndio podem ser ocorrências comuns em uma organização que -

  • Armazena materiais combustíveis como algodão, papel, plástico, etc., incluindo líquidos ou gases inflamáveis

  • Usa métodos de aquecimento e não possui extintores suficientes colocados em todo o local de trabalho

  • Tem entrada pública, então a organização corre o risco de incêndio criminoso

  • Tem padrões de limpeza muito pobres

  • Tem equipamento mal preservado, maquinaria mal conservada ou circuitos elétricos

As etapas a seguir são essenciais para lidar com a ameaça de fogo -

  • Garantir todas as medidas para reduzir ou prevenir as chances de ocorrência de acidentes com fogo

  • Realização regular de avaliação de risco de incêndio

  • Ações imediatas para eliminar os fatores de risco após a avaliação

  • Proteja o local de trabalho colocando extintores de incêndio em todos os locais possíveis dentro e ao redor das instalações

  • Remova resíduos inflamáveis ​​diariamente, incluindo acúmulo de poeira

  • Notifique as precauções de incêndio para o conhecimento de todos os envolvidos para proteger qualquer pessoa que use o local de trabalho

  • Fornecer informações, instruções e treinamento adequado aos funcionários sobre as precauções contra incêndio nos locais de trabalho

Manter um local de trabalho seguro exige que os empregadores identifiquem as questões perigosas e arriscadas e tomem as medidas necessárias para reduzir a chance de ocorrências. Quando um funcionário está trabalhando em qualquer organização, há chances de ser afetado por riscos à saúde.

Cada setor tem seu próprio conjunto de riscos, mas existem riscos no local de trabalho que são gerais em todas as organizações. Os perigos neste módulo são exemplos de perigos usuais.

Riscos no local de trabalho por condicionamento físico e bem-estar

Mais empregadores estão tomando medidas para melhorar a saúde e a boa forma de seus funcionários. É o melhor hobby de um empregador gastar no bem-estar dos funcionários. Funcionários saudáveis ​​são mais eficientes, têm dias de baixa por doença insignificantes e custam menos em prêmios de seguro.

Pode-se observar as seguintes maneiras de melhorar a forma física e o bem-estar no local de trabalho -

  • Ofereça-se para adicionar associações à academia ou ter aparelhos de ginástica no escritório
  • Apoiar programas de cessação tabágica
  • Incentive programas de nutrição e perda de peso

Riscos no local de trabalho por estresse por calor

Os funcionários que trabalham em situações de calor excessivo estão sob risco de estresse por calor. O estresse por calor inclui insolação, exaustão por calor, desmaio por calor e cãibras pelo calor. Os empregos especialmente responsáveis ​​pelo estresse causado pelo calor são operários, padeiros, mineradores, bombeiros e trabalhadores da construção civil, são mais sujeitos ao estresse pelo calor. O estresse causado pelo calor pode causar lesões, pois as pessoas ficam instáveis ​​ou perdem a consciência depois de trabalhar regularmente por horas seguidas em condições de calor.

Muitas pessoas são expostas ao calor no trabalho, ao ar livre ou em ambientes internos quentes. Trabalhos envolvendo altas temperaturas do ar, fontes de calor brilhantes, alta congestão, contato físico direto com objetos quentes ou atividades físicas difíceis têm grande possibilidade de causar doenças relacionadas ao calor nos funcionários.

Quando a temperatura do ar está próxima ou superior à temperatura normal do corpo, o resfriamento do corpo se torna mais difícil. O sangue que circula na pele não pode perder seu calor. A transpiração torna-se então a principal forma de o corpo esfriar. Porém, a transpiração só é eficaz se o nível de umidade for baixo o suficiente para permitir a evaporação e se os fluidos e sais perdidos forem suficientemente repostos.

Quando o corpo não consegue se livrar do excesso de calor, ele o retém. Quando isso acontece, a temperatura vital do corpo aumenta e a frequência cardíaca aumenta. À medida que o corpo continua a armazenar calor, a pessoa começa a perder a atenção e tem dificuldade em enfatizar o trabalho, pode ficar mal-humorada ou enjoada e muitas vezes perde a vontade de beber.

A seguir estão os ways to prevent heat stress -

  • Beba água e evite cafeína
  • Jogue água fria no rosto
  • Descanse em lugar fresco
  • Faça pausas contínuas
  • Modifique lentamente para o calor
  • Use roupas adequadas, se possível, roupas largas e leves
  • Tome precauções extras com certos medicamentos adequados à situação de trabalho

Riscos no local de trabalho por estresse

O cansaço é um estado de cansaço físico e / ou mental que minimiza a capacidade de uma pessoa executar o trabalho com segurança e eficiência. O cansaço é devido à falta de disciplina e comprometimento da pessoa. Isso minimiza a consciência. Isso pode levar a erros e um aumento de acidentes e acidentes de trabalho.

Existem várias causas para o cansaço; alguns deles são recíprocos. Isso inclui -

Horários de trabalho - horas de trabalho, trabalho noturno e turno de trabalho

Longas horas de trabalho, horas de trabalho inconsistentes e planos que exigem trabalho noturno podem causar cansaço. Esses planos limitam o tempo para uma pessoa se recuperar física e mentalmente do trabalho. O trabalho noturno diminui o ritmo natural do sono, o que pode causar cansaço.

Distúrbios de sono

Todo mundo precisa de uma quantidade específica de sono para ficar vigilante e trabalhar bem. As pessoas normalmente precisam de 7,5 a 9 horas de sono por noite. O sono mais vantajoso é profundo, calmo e realizado em um único período contínuo. Quando a duração e a qualidade do sono diário são perturbadas, o cansaço pode ser o resultado.

Condições ambientais

Os extremos climáticos, o ruído e o manuseio de ferramentas vibratórias exigem dos funcionários e aumentam o cansaço.

Requisito de trabalho físico e mental

Algumas atividades, como a construção, precisam de energia física adequada e paciência para horas de trabalho anormalmente longas. Alguns outros, como longas horas de trabalho burocrático, precisam de alto grau de paz mental. Todas essas qualidades são difíceis de adquirir. Esses trabalhos podem ser incômodos, o que causa atrasos entre seus proprietários. As demandas mentais também podem expandir o cansaço; como obras que requerem períodos de grande concentração.

Bem-estar emocional

Eventos de trabalho podem ser emocionalmente cansativos e aumentar o cansaço, como a desaprovação diária ou a pressão para terminar uma tarefa dentro do prazo. Eventos não relacionados ao trabalho, como atividades sociais, também podem causar angústia e cansaço.

Riscos no local de trabalho por violência

Os não funcionários às vezes realizam atividades mais letais no local de trabalho. Principalmente o roubo é o motivo latente por trás de tal comissão ilegal por estranhos. De acordo com os dados disponíveis, o roubo constitui três quartos ou mais.

Conseqüentemente, examine onde os funcionários estão alterando ou guardando dinheiro, se comunicando com o público ou trabalhando sozinhos ou em pequenos grupos no final ou nas primeiras horas do dia. Você também pode certificar-se de que a área ao redor do seu local de trabalho esteja ensolarada, colocar câmeras de segurança ou considerar reduzir o horário comercial se uma ação tardia ou antecipada exigir altos custos de segurança e seguro.

É obrigatório para qualquer organização fornecer um ambiente de trabalho seguro e protegido para trabalhadores ou funcionários e todos aqueles que estão direta ou indiretamente relacionados a ele. Em pequenas organizações, o empregador ou seu assessor próximo cuida dos aspectos de segurança e saúde. No entanto, em grandes organizações, um departamento ou seção especial é organizado para executar as medidas de segurança e saúde. O responsável pela segurança que chefia o departamento é o único responsável pela execução e garantia de todas essas medidas na organização.

É responsabilidade do gerente criar um ambiente de trabalho seguro. Se não houvesse segurança no local de trabalho, os funcionários não prefeririam trabalhar e o desgaste ou baixa taxa de comparecimento aumentaria, ou seja, os funcionários procuram oportunidades de trabalho em outro lugar e o trabalho para, o que acaba resultando na queda da organização. Portanto, a segurança no local de trabalho é muito importante e é responsabilidade do gerente criar um local mais seguro para o local de trabalho.

Como fazer cumprir os padrões de segurança no local de trabalho?

Entre as muitas preocupações que os empresários enfrentam, a mais essencial e muitas vezes desconsiderada é a questão da saúde e segurança no trabalho. Os requisitos ambientais, de saúde, segurança e qualidade foram aprimorados para as empresas. Esse aumento acrescentou a necessidade de um processo de organização para garantir que esses padrões sejam atendidos.

O incentivo à saúde e segurança no local de trabalho não só oferece um ambiente de trabalho positivo para os funcionários, mas também se mostra vantajoso para o proprietário e para a empresa como um todo. No entanto, a abordagem temporária ou de curto prazo das necessidades de segurança e saúde parece formidável e ineficaz.

Benefícios econômicos do estabelecimento de normas de segurança

Estudos mostram que, à medida que os padrões de segurança são aprimorados, o planejamento do trabalho também aumenta. Muitos dos acidentes resultaram na redução do horário de trabalho, diminuindo a produção e diminuindo a eficiência.

Além dos padrões de segurança, a promoção e educação dos padrões de saúde também podem ser úteis para as empresas. Embora a taxa de lesões no local de trabalho tenha sido minimizada nos últimos anos, a taxa de doenças aumentou. Uma das principais preocupações dos colaboradores é o fato de a maioria passar um terço do dia, de cinco a seis dias por semana, no local de trabalho. Essas informações significam que o local de trabalho é um local perfeito para promover a saúde dos funcionários.

Benefícios Éticos

Quando o nível executivo de uma empresa executa práticas éticas, especialmente em áreas que satisfazem diretamente o funcionário individual, o senso geral de responsabilidade corporativa aumenta e os funcionários individuais tendem a responder na mesma moeda. Esse relacionamento mútuo pode confortar a empresa como um todo de várias maneiras. Os trabalhadores são mais produtivos e confortáveis ​​quando sua ética pessoal e organizacional são complementares.

Avançar abertamente as diretrizes éticas pode ajudar os funcionários a julgar o caminho adequado para assumir condições em que uma solução mais ética não seja perceptível. Ao fazer isso, uma empresa pode negligenciar muitas doenças, lesões e outros problemas que afetam negativamente a eficiência.

Aumentar a imagem pública da empresa promovendo a honestidade tanto no nível executivo quanto no nível individual dos funcionários é vantajoso. Isso não apenas aumenta indiretamente os lucros, mas também ajuda a trazer novos negócios de clientes e parceiros em busca de empresas respeitáveis.

Muitos fatores são colocados em prática para criar e manter um ambiente de trabalho seguro. Para ter sucesso na criação de um local de trabalho seguro, a chave é desenvolver e implementar um sistema de gerenciamento de segurança eficaz.

Um sistema de gerenciamento de segurança é uma combinação de uma variedade de elementos na organização que precisam de atenção para fornecer um ambiente de trabalho seguro para todos que nele ingressam. Um sistema de gerenciamento de segurança bem projetado e eficiente torna a saúde e a segurança uma parte inseparável da operação principal de seu negócio.

Elementos do programa de segurança

A seguir estão os elementos mais importantes de um programa de segurança -

  • Planejamento adequado para atender às necessidades da política de segurança e saúde
  • Dedicação em todos os níveis; por todas as partes interessadas da organização
  • Implementação e operação de acordo com o planejamento definido
  • Treinamento e educação para todos os beneficiários do plano de segurança
  • Auditoria e relatórios de desempenho
  • Preparação de um programa eficaz de política de segurança e saúde no local de trabalho
  • Supervisão regular do desempenho de segurança e saúde

Um programa de permanência no trabalho pode ser mais um plano mestre ou ferramenta para ajudar a construir uma cultura de segurança e salvaguardar lesões e / ou doenças. Um consultor especialmente treinado em sua equipe pode ajudar a oferecer o envolvimento da engenharia humana para os funcionários considerados de "alto risco".

Programa de Saúde e Segurança - Responsabilidades

Como gerente, você tem a responsabilidade de identificar e fortalecer a produtividade e a eficiência de seus funcionários e apontar e motivar a melhoria quando necessário. Mas, para começar, você precisa ver o gerenciamento de desempenho como uma conversa de mão dupla que ocorre ao longo do ano.

Seus funcionários nunca devem se surpreender com as notas e comentários que recebem em suas avaliações básicas de desempenho.

Como gerente, espera-se que você -

  • Utilizar o procedimento de gestão de desempenho como ferramenta preciosa para a sustentação do desenvolvimento e valorização do colaborador.

  • Se seus funcionários sentirem falta de interesse de sua parte, eles também perderão o interesse.

  • Ao conversar com sua equipe sobre o procedimento, certifique-se de focar em suas vantagens e motivar os funcionários a se apropriarem do próprio desempenho e desenvolvimento.

  • Controle um plano adequado para conversas diárias de desempenho com aqueles que você controla diretamente.

Conduza reuniões curtas e diárias para discutir e rastrear conquistas, feitos, sucessos e desafios à medida que acontecem, quando os detalhes estão frescos em ambas as mentes. Isso permitirá que você detecte melhor o progresso nas metas e forneça orientação conforme necessário.

Essas reuniões curtas também minimizam o esforço necessário para redigir e conduzir suas avaliações de desempenho anuais, porque você acompanhou o progresso e o desempenho e deu o feedback necessário quando era mais precioso.

  • Utilize a reunião anual de análise de desempenho para analisar as realizações, problemas, desenvolvimento e treinamento que já foram conversados ​​ao longo do ano e, em seguida, use esses detalhes para definir metas e um plano de desenvolvimento para o ano seguinte.

  • Forneça feedback positivo e construtivo diário. Dê feedback aos funcionários durante reuniões individuais e da maneira mais casual e regular possível.

  • Elogie seu funcionário na frente de seus companheiros. Faça anotações sobre o desempenho de cada funcionário no período entre as discussões, para que, no momento da discussão, você tenha exemplos sólidos para compartilhar.

  • Lembre-se de que o objetivo do feedback é narrar comportamentos e expectativas desejados, não viver de comportamentos desagradáveis.

  • Verifique o progresso da meta. Verifique diariamente com os funcionários o avanço das metas; ofereça orientação ou ajuda, ou reconsidere as metas conforme necessário.

  • Transmita e peça expectativas de desempenho. Informe os padrões de desempenho e as expectativas de sua organização aos seus funcionários. Isso ajudará seus funcionários a distinguir entre comportamentos e resultados adequados e intoleráveis ​​e minimizará quaisquer mal-entendidos.

  • Atualize suas habilidades de gestão e liderança. Aproveite o tempo para aprender como ser o melhor gerente.

  • Instruct the employee ahead of time the issues you want to discuss. Emphasis on narrating your expectations and the required behaviors rather than describing the rift.

  • On daily basis, ask the employees about their career desires and assists them to recognize the areas they may hope to refine or develop, as well as resources available.

  • Give your employees the time they need to complete learning and development activities.

As every employee looks for a safety workplace in the organization, it is mandatory to know and follow the safety measure for keeping self-protected and be safe. So, to know and to follow the safety measures, one needs to be trained as to how to follow the safety measures.

The training on safety norms and programs will make the employee confident to react to the situations when a problem or issues arises. The safety training will give a brief lesson on the things what to do and what not to do etc. Hence, safety training is very important and mandatory for any employee for his/her safety, when he/she joins the organization.

What is Workplace Safety Training?

Workplace training is also known as trade or industry training, inculcates learning and earning money while you work. Traineeship is one type of workplace training. You can do workplace training in a range of active industries.

“Training is the act of enhancing the knowledge and skills of an employee for doing a specific job.” Training is an efficient activity for enhancing the technical art of the employees to authorize them to do particular jobs efficiently. Training gives the employees the tools to help them grow as safety professional.

In other words, training provides the workers with possibilities to gain technical knowledge and to learn new skills to do certain jobs. Training is equally essential for the existing as well as the new employees. It sanctions the new employees to get familiarized with their jobs and also increase the job-related knowledge and skills.

Aim of Workplace Safety Training

The aims of workplace safety training are as follows −

  • To supply job related knowledge and skills to the employees to arm them with the ability to protect themselves against unintentional injuries and death.

  • To reduce damage or loss to non-human factors like equipment, machinery and stocks

  • To communicate skills among the employees regularly so that they may learn quickly.

  • To bring about adjustment in the attitudes of the employees towards colleagues, manager and the organization.

  • To lessen the number of accidents by providing safety training to the employees.

  • To make the employees handle the materials, machines and equipment effectively and thus to check disappearance of time and resources.

  • To formulate the employees for promotion to higher jobs by communicating the advanced skills.

Workplace Safety ─ Orientation Program

Employee orientation training basics aim at showing new employees how to do their jobs safely and usefully. But leading companies know that it is essential to go much further than that.

Orientation is the apt time to begin soft skills training, and to establish employees to the company, its products, its culture and policies – and even to the competition. Effective new employee training leads to both professional and personal development, which, in turn, leads to enhanced productivity and to assisting organizations to attain their longterm goals.

New Employee On boarding

The aim of your safety policy should be too protected by an accident-free workplace while keeping a high level of productivity across the broad spectrum of the organization. Your new employee orientation checklist should include teaching new hires during employee orientation training to −

  • Continue to take part in all safety training meetings as needed;

  • Report any risks and unsafe conditions they see. Report any incidents and near misses that happen. Organizations to know about problems so they can enquire into their causes and make important changes;

  • Remember that they play a big role in the successful execution of safety in the organization. Always keep a “safety attitude” and advise others to also; and

  • Ask their managers for help whenever they are not sure how to go ahead safely.

O treinamento no local de trabalho também é conhecido como treinamento comercial ou industrial; oferece aprendizado e ganho de dinheiro enquanto você trabalha. O estágio é um tipo de treinamento no local de trabalho. Você pode fazer treinamento no local de trabalho em uma variedade de setores ativos.

Os treinamentos de orientação para funcionários visam mostrar aos novos funcionários como fazer seu trabalho com segurança e utilidade, mas as empresas líderes sabem que é essencial ir muito além disso.

É necessário treinamento de segurança no local de trabalho?

O treinamento de segurança no local de trabalho é tão vital quanto a própria segurança no local de trabalho. Permite que a gestão garanta um ambiente de trabalho seguro e saudável. Também ajuda os funcionários a reconhecer os riscos à segurança e corrigi-los. Isso permite que eles entendam as melhores práticas e expectativas de segurança.

O treinamento de segurança é ainda mais importante para organizações como hospitais e empresas de construção que usam materiais e equipamentos perigosos.

O treinamento de segurança é vital para funcionários ou trabalhadores no que diz respeito à compreensão das práticas de segurança relacionadas aos seus trabalhos; caso contrário, o trabalhador correrá um risco maior de acidentes de trabalho, doença ou morte.

O treinamento de segurança nas empresas modernas tornou-se absolutamente inevitável devido às seguintes razões -

  • Communications - A crescente multiplicidade de funcionários de hoje traz uma grande variedade de idiomas e costumes.

  • Computer skills - Conhecimentos de informática estão se tornando essenciais para o gerenciamento de tarefas administrativas e de escritório.

  • Customer service - A crescente competição no mercado mundial de hoje torna grave que os funcionários entendam e atendam às necessidades dos clientes.

  • Diversity - O treinamento em diversidade geralmente compreende explicações sobre como as pessoas têm diferentes pontos de vista e visões e compreende técnicas para valorizar a multiplicidade.

  • Ethics- A sociedade de hoje tem suposições crescentes sobre o controle social corporativo. Além disso, as várias forças de trabalho de hoje trazem uma ampla variedade de valores e significados para o local de trabalho.

  • Human relations - As tensões aumentadas do local de trabalho de hoje podem incluir mal-entendidos e disputas.

  • Quality initiatives - Iniciativas como Gestão da Qualidade Total, Círculos de Qualidade, padrão, etc., precisam de treinamento básico sobre ideia de qualidade, instruções e padrões de qualidade, etc.

  • Safety - O treinamento de segurança é desaprovador ao trabalhar com equipamentos pesados, produtos químicos perigosos, atividades tediosas, etc., mas também pode ser útil com conselhos reais para evitar ataques, etc.

  • Sexual harassment - O treinamento sobre assédio sexual geralmente inclui uma explicação cuidadosa das políticas da organização sobre assédio sexual, especialmente sobre o que são comportamentos inadequados.

Reuniões de Segurança no Trabalho

As reuniões e conversas sobre segurança são geralmente consideradas reuniões departamentais ou de equipe. Essas reuniões repetidas, que variam de semanais a mensais, dependendo das condições, permitem que o gerente ou treinador -

  • avaliar quaisquer acidentes vivenciados por membros do grupo,

  • repasse todas as práticas inseguras observadas,

  • reconhecer a exigência de práticas de trabalho seguras e

  • para responder a quaisquer perguntas que os funcionários possam ter sobre a operação do equipamento ou outras questões de segurança.

Os tópicos para uma reunião de segurança podem ser escolhidos com base em -

  • Uma avaliação dos acidentes e quase-acidentes mais recentes nas empresas beneficentes ou dentro da indústria semelhante

  • Pós-instalação de novas máquinas ou equipamentos e seu manuseio

  • Metas de segurança corporativa associadas

  • Quaisquer assuntos específicos que precisem ser cobertos do ponto de vista jurídico ou de seguro

  • Proposta de funcionários, inspetores de segurança, representantes de segurança de contratados, representantes de seguros ou outros observadores experientes

Onde houver vários turnos de trabalho, essas reuniões devem ser realizadas repetidamente ou em local e horário que permitam a participação de todos os funcionários afetados. O treinamento de segurança online é uma maneira pragmática e eficiente de realizar reuniões e palestras sobre segurança em vários turnos de trabalho.

Treinamento de Segurança no Trabalho ─ Benefícios

Os perigos são generalizados para todas as organizações ou todos os tipos de indústrias, portanto, é essencial para uma organização fazer provisões para treinamento de segurança para seus trabalhadores e atualizar os programas e normas de segurança em uma base regular.

Existem muitas fontes de informações online sobre treinamento e desenvolvimento. Vários desses sites indicam motivos para os gerentes realizarem treinamento entre os funcionários. Esses motivos incluem -

  • Eduque os funcionários nos princípios básicos de saúde e segurança

  • Maior foco dos funcionários em suas tarefas

  • Maior prazer e confiança no trabalho entre os funcionários

  • Maior inspiração do funcionário

  • Maior eficácia nos processos, decorrente de ganho financeiro

  • Maior capacidade de adotar novas habilidades e métodos

  • Maior mudança no esquema e nos produtos

  • Aumentar a rotatividade de funcionários

  • Aumentar a imagem da empresa, por exemplo, conduzindo treinamento de ética

  • Gerenciamento de risco, por exemplo, treinamento sobre assédio sexual, treinamento de diversidade.

  • Maior produtividade e satisfação entre os funcionários, mantendo o local de trabalho seguro

O estresse parece ser uma realidade inevitável na vida moderna, mas é possível encontrar maneiras de lidar com ele. A consciência de que você está no controle de sua vida é a base do gerenciamento do estresse. Controlar o estresse requer tomar consciência de seus pensamentos, sentimentos, comportamentos e da influência do seu dia a dia na maneira como você lida com os problemas.

O estresse é uma reação psicológica e física geral às demandas cada vez maiores da vida. Os especialistas sugerem muitas alternativas para nos ajudar a garantir uma vida livre de estresse, tanto em casa quanto no local de trabalho.

Estratégias prejudiciais e improdutivas geralmente fazem pouco para minimizar o estresse. Tais estratégias freqüentemente envolvem preocupação exagerada ou evasão de situações indutoras de estresse.

Estratégias saudáveis ​​e eficazes envolvem basicamente algum elemento de solução de problemas para ajudá-lo a controlar melhor o estresse. É uma reação humana natural lidar com o estresse de maneiras como fumar, beber demais, comer demais ou comer pouco.

Aqui está uma lista das causas mais comuns que levam ao estresse no local de trabalho -

  • Medo de ser afastado do trabalho

  • Cargas de trabalho excessivas com prazos irreais

  • Cargas de trabalho insuficientes que fazem as pessoas sentirem que suas habilidades não estão sendo usadas adequadamente

  • Ausência conspícua de comunicação interpessoal e má relação de trabalho, o que leva a uma sensação de isolamento entre os funcionários

  • Gestão ineficiente e irresponsável que ignora ou fica surdo às queixas dos funcionários e raramente atende às suas demandas

  • Fraco ambiente de trabalho físico

  • Falha em manter os funcionários informados sobre mudanças significativas nos negócios

Como limitar o estresse desnecessário?

Parte do estresse não pode ser ignorada e nunca é um bom plano evitar um problema que precisa ser discutido. Você pode se surpreender, entretanto, com a quantidade de fatores estressantes dos quais pode se livrar.

  • Learn how to say no- Tanto no terreno profissional como no pessoal. Você nunca deve assumir mais do que pode controlar, pois esta será uma receita definitiva para o estresse. Reduza sua lista de tarefas pendentes. Examine sua programação e planeje suas tarefas por nível de importância.

  • Limit the amount of time you spend with people who stress you out- Se alguém normalmente causa estresse em sua vida, limite o tempo que você passa com essa pessoa e esteja mais consciente de sua reação a ela. Felizmente, sua reação é algo com que você pode lidar.

  • Take control of the situation- Descubra como você pode limitar o estresse em uma situação específica. Se dirigir para o trabalho estressá-lo, encontre uma rota ou bicicleta menos movimentada.

  • Don’t over-commit yourself- Aceite aqueles e tantos trabalhos ou tarefas que você possa gerenciar bem com eficácia. Não se comprometa além do seu limite e capacidade. O excesso de comprometimento leva você a um estado de estresse.

  • Prioritize Tasks- Dê a devida importância ao tempo e eficácia de cada trabalho atribuído a você. Conclua primeiro as tarefas que precisam de sua atenção imediata.

Como alterar a situação do estresse?

Se você não pode restringir o estresse de uma situação específica, tente alterá-lo. Explique o que você pode fazer para mudar as coisas de forma que o problema não se apresente no futuro.

  • Make your feelings known instead of covering them up- Se algo ou alguém o estiver incomodando, transmita suas preocupações de forma aberta e respeitosa. Se você não expressar seus sentimentos, a amargura pode aumentar e a situação provavelmente permanecerá a mesma.

  • Be Confident- Não tome uma segunda corda em sua própria vida. Lide com os problemas de frente, fazendo o possível para prevê-los e protegê-los. Se um cliente no trabalho dá a você um prazo impraticável, seja honesto e firme com ele e diga que você precisará de mais tempo para concluir o trabalho o suficiente.

  • Improve your time management skills- A má gestão do tempo pode causar muito estresse desnecessário. Quando você está atrasado nas tarefas, é difícil permanecer tranquilo e focado. Mas se você planejar com antecedência e não se cansar, poderá alterar a quantidade de estresse que está sofrendo.

Como se adaptar aos estressores?

Se não for possível alterar a situação, tente mudar a si mesmo. Você pode mudar para situações estressantes e recuperar seu senso de controle, mudando sua crença e atitude.

  • Re-evaluate problems- Tente ver as situações estressantes de um ponto de vista mais afirmativo. Em vez de ficar empolgado com um engarrafamento, veja isso como uma chance de relaxar e desfrutar de um tempo sem interrupções.

  • Look at the bigger picture- Veja a situação estressante. Pergunte a si mesmo, no esquema impressionante de coisas, quão importante é esta questão? Você vai se lembrar em uma semana ou meses? Se a resposta for não, enfatize sua energia em coisas importantes.

  • Adjust your expectations- O idealismo é a principal fonte de evitar o estresse. Pare de se preparar para o fracasso exigindo perfeição. Estabeleça padrões razoáveis ​​para você e para os outros e aprenda a aceitar o que é "bom o suficiente".

  • Focus on the positive- Quando o estresse está deixando você para baixo, reserve um momento para impactar em todas as coisas que você ama em sua vida, incluindo suas próprias qualidades afirmativas e dons. Este esquema simples pode ajudá-lo a manter as coisas em vista.

Aceite coisas que você não pode mudar

Algumas fontes de estresse são obrigatórias. Você não pode evitar ou alterar certos eventos estressantes, como a morte de um ente querido ou uma doença grave. Nesses casos, o melhor mecanismo de enfrentamento é a aprovação ou aceitação da situação.

  • Don’t try to manage the unmanageable- Muitas coisas na vida estão além do nosso controle, especificamente o comportamento de outras pessoas. Em vez de se estressar com eles, enfatize as coisas que você pode controlar, como a maneira como deseja reagir aos problemas.

  • Look for the positives- Como diz o ditado, “O que não nos mata nos torna mais fortes”. Ao enfrentar grandes desafios, tente encará-los como oportunidades de crescimento pessoal. Se suas próprias escolhas erradas foram dadas a uma situação estressante, reflita sobre elas e aprenda com seus erros.

  • Open up- Converse com um amigo de confiança cara a cara ou marque uma consulta com um analista. O simples ato de comunicar o que você está passando pode ser muito curativo, mesmo que não haja nada que você possa fazer para alterar a situação estressante.

  • Make room for acceptance- Aceitação não significa que você tenha que amá-lo, gostar ou querer, mas se trata de abrir espaço para o defeito ao invés de sempre lutar contra ele. Deixe ir a raiva e a indignação. Liberte-se da energia negativa perdoando e seguindo em frente.

Arranje tempo para se divertir e adote um estilo de vida saudável

Além de adotar uma abordagem enérgica combinada com uma atitude afirmativa, você também pode minimizar e aumentar seu poder de estresse elevando-se e fortalecendo sua saúde física. Elevar-se é uma necessidade, não um luxo.

  • Set aside relaxation time - Inclua descanso e relaxamento na sua rotina do dia a dia e faça algo que você goste todos os dias, como tocar um instrumento, brincar com seu animal de estimação ou se deixar levar por um bom livro.

  • Keep your sense of humor- Isso inclui a capacidade de rir de si mesmo. Seja alegre e sorridente, mesmo diante de qualquer problema ou dificuldade. O ato de rir ajuda seu corpo a combater o estresse.

  • Exercise regularly- A atividade física desempenha um papel principal na redução e proteção dos efeitos do estresse. Reserve um tempo para pelo menos 30 minutos de exercício.

  • Consume a healthy diet- O corpo saudável é a morada de uma mente sã. Corpos saudáveis ​​e em forma estão mais bem preparados para lidar com o estresse; portanto, fique atento ao que você come.

  • Get enough sleep- Tente dormir entre 7 e 8 horas por noite, o que ajuda a manter a forma física e mental. Sentir-se cansado só aumentará seus níveis de estresse, pois pode fazer com que você pense sem lógica.

A violência no local de trabalho consiste em incidentes em que empregados ou trabalhadores são abusados, ameaçados, humilhados ou agredidos, seja por pessoas de dentro ou de fora do local de trabalho. Envolve clientes, funcionários, visitantes e clientes, etc. Esta violência no local de trabalho varia de abuso verbal e ameaças a agressões físicas e até homicídio.

Muitas pessoas pensam na violência como uma agressão física. No entanto, a violência no local de trabalho é uma grande preocupação e um problema muito mais amplo. É um ato em que uma pessoa pode ser ameaçada, agredida ou intimidada, abusada em seu trabalho.

A violência no local de trabalho também inclui:

  • Comportamento ameaçador
  • Ameaças verbais ou escritas
  • Harassment
  • Abuso verbal
  • Ataques físicos

O que é violência no local de trabalho?

A violência no local de trabalho é a violência ou o alerta de violência contra os funcionários. Pode acontecer dentro ou fora do local de trabalho e pode variar de perigo e abuso verbal a ataques físicos e crimes, uma das principais causas de mortes relacionadas ao trabalho.

A violência no local de trabalho é uma preocupação crescente para empregadores e funcionários em todo o mundo. É um fenômeno complexo e heterogêneo. A percepção sobre o que constitui violência varia em diferentes contextos e culturas. Os atos de violência podem variar de casos menores de desrespeito a crimes: incluindo homicídio, agressão física, ameaça, insulto verbal, assédio (bullying, mobbing), assédio sexual e discriminação.

A violência no local de trabalho pode ser interna e externa. A violência interna no local de trabalho ocorre entre funcionários ou trabalhadores da organização, enquanto a violência externa é perpetrada por pessoas de fora da organização.

Como identificar a violência no local de trabalho?

Embora a violência no local de trabalho tome forma repentinamente, ela tem seu primeiro plano ou terreno fértil. Cada parte interessada de uma organização deve permanecer alerta e consciente sobre os possíveis motivos que podem desencadear a violência.

É pertinente saber que fatores individuais e organizacionais causam violência no local de trabalho.

  • Too much complaining or moaning - Esse pode ser o primeiro sintoma de que um colega teve um evento motivador que pode aumentar para raiva e violência, especialmente se ele estiver basicamente contente no trabalho.

  • Removal - Um colega de trabalho que sai inteiramente em sua concha pode estar instruindo que ele está tendo problemas para lidar com a situação.

  • Deviation from usual behavior - Se o seu colega costuma ser reticente e egoísta e, de repente, começa a balbuciar e misturar-se ou se um extrovertido se afasta e fica mudo, isso pode ser um sintoma de que algo está errado.

  • Compulsive thought patterns or discussions - Se um funcionário começar a enganar “a máquina” ou falar continuamente sobre a injustiça do mundo, pode ser um sinal ameaçador.

  • Biased demands - Quando um funcionário fica inquieto e deseja uma resposta imediata, como o diretor de marketing que deseja encontrar o CEO imediatamente, tal comportamento pode indicar que ele está em um estado problemático.

  • Personal insults- Se um colega respeitoso perder o controle e atacar, isso pode significar que sua raiva está aumentando. Se um funcionário é insultado diante de seus colegas ou da alta administração, ele se sente humilhado e pode se tornar uma fonte potencial de violência em um futuro não muito distante.

  • Warning- Pode parecer aparente, mas Staver diz que este é o sinal mais contundente de que a violência pode acontecer. Se o seu colega começar a dizer, individualmente, que precisa machucar alguém, isso é sinal de alerta, ele diz, principalmente se a pessoa tiver um plano explícito, a resolução para realizá-lo e os meios para levá-lo até o fim.

Como lidar com a violência no local de trabalho?

Prevenir e administrar a violência no local de trabalho é uma tarefa onerosa. A instrução é uma ferramenta prática e conveniente que se baseia na abordagem estratégica das Diretrizes da Estrutura. Representantes de governos, empregadores e empregados fariam bem em utilizar o livreto em condições de treinamento, a fim de motivar o diálogo social entre investidores do setor de saúde e desenvolver, em consulta, abordagens para enfrentar a violência no local de trabalho.

Este Manual de Treinamento é uma cópia das Diretrizes da Estrutura. Esses dois documentos compõem um pacote que deve possibilitar a distribuição e utilização útil das Diretrizes Básicas.

  • Functioning - Regularmente, a equipe de crise deve direcionar os exercícios de mesa para fingir incidentes de violência no local de trabalho.

  • An emergency messaging system- Boas ideias são importantes em qualquer crise. Mas confiar em uma árvore de telefone não é um esquema de comunicação viável.

Implementar uma política de assédio no local de trabalho

Todo empregador deve ter uma política escrita, especialmente de prevenção ao assédio sexual. A política deve ser incluída no manual do funcionário, distribuída a todos os novos funcionários, publicada, redistribuída diariamente e discutida com os funcionários com frequência.

Certifique-se de que a política inclui as disposições corretas. A política deve incluir linguagem que -

  • Assédio sexual proferido não será tolerado

  • Especifica e fornece exemplos de assédio sexual e outras condutas proibidas

  • Planeja um processo para os funcionários fazerem reclamações sobre assédio sexual e motiva todos os funcionários a relatar incidentes de conduta sexual desagradável

  • Dá vários acessos para um funcionário denunciar assédio sexual para que o funcionário possa evitar seu gerente, que pode ser o suposto assediador

  • Confirma que todas as reclamações serão gerenciadas o mais secretamente possível

  • Promete que os funcionários que reclamarem de assédio sexual não sofrerão reações profissionais desfavoráveis ​​como resultado da reclamação

  • Expressa que qualquer funcionário que se envolver em conduta sexual desagradável está sujeito a medidas disciplinares, até e incluindo demissão, e

  • Necessita que supervisores e gerentes relatem imediatamente condutas sexuais duvidosas.

Os gerentes e supervisores devem se tornar totalmente comuns com a política do empregador de prevenção de assédio sexual. Eles devem reler a política diariamente e consultar a política quando surgir qualquer questão de assédio sexual.

Os funcionários são o patrimônio de qualquer organização, portanto, cada funcionário é importante para a organização. Cuidado e atenção adequados por parte do empregador precisam dar à educação de capital humano. Isso fará com que o funcionário seja mais dedicado, disciplinado, comprometido e responsável com o seu trabalho, o que, por sua vez, ajudará no crescimento e desenvolvimento da organização.

Cada funcionário deve estar feliz e confortável com o que faz e com o local de trabalho onde trabalha. O local de trabalho desempenha um papel importante na formação e motivação dos funcionários; portanto, deve ser um lugar seguro e saudável para trabalhar.

O local de trabalho deve ser livre de perigos e para torná-lo um local livre de perigos, o empregador deve identificar os perigos, o que ajuda a retificar e resolver os problemas e questões. Agora, neste capítulo, discutiremos e esclareceremos melhor a identificação dos perigos da organização.

Realizar uma inspeção

A preparação para a inspeção é a etapa inicial. O sucesso das inspeções de local de trabalho depende de ter as informações necessárias. Também deve haver um sistema geral de controles de gestão que seja flexível o suficiente para permitir que mudanças sejam feitas, por exemplo, em equipamentos ou práticas de trabalho, quando necessário.

Para reconhecer os perigos de forma adequada, a pessoa ou pessoas que gerenciam a inspeção devem ter o treinamento obrigatório, que deve incluir o arranjo da planta - uma planta baixa é útil na elaboração da inspeção e no registro dos resultados. Os possíveis perigos relacionados com as várias máquinas, equipamentos, materiais e processos e os controles vigentes, normas e regulamentos aplicáveis.

Priorizar Deficiências

É necessário examinar a rota de inspeção planejada antes de realizar a inspeção. Revise para onde os membros da equipe de inspeção estão indo e o que estão procurando. Isso elimina a necessidade de gestos de braço, gritos e outros procedimentos decepcionantes de comunicação durante a realização da inspeção.

Para inspeções, use equipamento de proteção individual (EPI) quando necessário. Se você não tem EPI e não pode conseguir, não empreenda a área. Liste isso como uma deficiência durante a inspeção. Inspecione novamente a área quando o EPI for fornecido.

Procure divergências das práticas de trabalho aceitas. Use afirmações como "um funcionário foi notado disparando uma máquina sem guarda". Não use as informações obtidas nas inspeções para medidas corretivas.

Aqui está uma lista de algumas práticas de trabalho ruins comuns -

  • Usando máquinas ou ferramentas sem energia

  • Trabalhar em velocidades arriscadas ou em outra violação das práticas de trabalho seguras

  • Destacando guardas ou outros dispositivos de segurança, ou dando-lhes em vão

  • Utilizar ferramentas ou equipamentos defeituosos de maneiras perigosas

  • Utilizar as mãos ou o corpo em vez de ferramentas ou varas de empurrar

  • Ajustando o equipamento que está em ação, sob pressão ou eletricamente carregado

  • Em pé ou trabalhando sob cargas suspensas, andaimes, poços ou escotilhas abertas

  • Gerar condições inseguras, anti-higiênicas ou prejudiciais à saúde por meio de higiene pessoal inadequada, uso de ar comprimido para a limpeza de roupas, limpeza inadequada ou fumo em áreas oficiais

  • Sobrecarregar, aglomerar ou deixar de estabilizar os materiais ou manuseá-los de outras formas inseguras, incluindo levantamento impróprio

While conducting inspections, siga estes princípios básicos -

  • Chame a atenção para a presença de qualquer perigo instantâneo nas imediações.

  • Desligue todos os itens perigosos que não podem ser trazidos para um padrão de trabalho seguro até que sejam consertados.

  • Olhe para cima, para baixo, ao redor e por dentro. Seja bem organizado e completo. Não estrague a inspeção com uma abordagem "leviana".

  • Descreva de forma distinta cada perigo e sua localização exata em suas notas aproximadas.

  • Faça perguntas, mas não perturbe as atividades de trabalho. Isso pode interferir na avaliação eficiente da função de trabalho e também pode gerar uma situação possivelmente perigosa.

  • Discuta em grupo: "Pode haver algum problema, perigo ou acidente criado a partir desta situação, ao observar o equipamento, o processo ou o ambiente?" Decida quais correções ou controles são apropriados.

  • Não tente perceber todos os perigos simplesmente dependendo de seus sentidos ou olhando para eles durante a inspeção.

  • Tire uma fotografia se não conseguir descrever ou esboçar claramente uma situação específica.

Relatório e Acompanhamento

Para fazer um relatório, primeiro copie todos os itens incompletos do relatório anterior no novo relatório. Em seguida, anote a condição insegura observada e os métodos de controle aprovados. Insira o departamento ou área inspecionada, a data e os nomes e cargos da equipe de inspeção no topo da página. Numere cada item sucessivamente, seguido por uma classificação de risco dos itens de acordo com o plano escolhido. Declare precisamente o que foi percebido e reconheça com precisão sua localização.

Conscientize a Administração sobre os problemas de forma breve e precisa. A Administração deve ser capaz de entender e avaliar os problemas, alocar prioridades e tomar decisões rapidamente. Tome medidas imediatas conforme necessário. Quando a correção permanente leva tempo, tome todas as medidas temporárias que puder, como isolar a área, marcar o equipamento ou colocar sinais de alerta.

Após cada perigo listado, declare a ação disciplinar recomendada e estabeleça uma data de correção definitiva. Cada membro da equipe de inspeção deve revisar a precisão, clareza e meticulosidade.

Revise as informações adquiridas em inspeções regulares para reconhecer onde uma ação corretiva instantânea é necessária. Identifique tendências e obtenha feedback oportuno. A pesquisa de relatórios de inspeção pode mostrar o seguinte -

  • A principal preocupação para a ação corretiva
  • Necessidade de melhorar as práticas de trabalho seguras
  • Intuição sobre por que os acidentes estão acontecendo em áreas específicas
  • Necessidade de treinamento em determinadas áreas?

O comitê de saúde e segurança deve revisar o andamento das recomendações, principalmente quando elas afetam a educação e o treinamento dos funcionários. Também é responsabilidade do comitê estudar as informações das fiscalizações do dia a dia. Isso ajudará a reconhecer as tendências para a preservação de um programa eficaz de saúde e segurança.

O consumo de drogas e álcool entre os funcionários pode ser um problema caro e arruinador para empresas e indústrias. O álcool é a substância mais consumida no mundo hoje. A maioria das vítimas de álcool são jovens e adultos.

Os problemas que aumentam com o uso de drogas e álcool são muitos, como produtividade reduzida, absenteísmo, lesões e baixo moral dos funcionários.

Problemas com drogas e álcool também são chamados de abuso ou uso indevido de substâncias, o que é muito prejudicial para você e para outras pessoas que podem ser familiares, amigos e colegas de trabalho em sua organização.

As drogas e o álcool mudam o comportamento da pessoa e também o seu caráter. Esta mudança de comportamento e caráter afeta muitas pessoas que vivem dentro e ao redor delas, que são viciadas causando muitos problemas.

Para funcionários

O consumo de álcool e drogas entre os funcionários é destrutivo não apenas para o (s) funcionário (s) em questão, mas também para suas famílias e a organização com a qual trabalham. Isso leva a muitos problemas como absenteísmo quase perpetuado, comportamento vago, falta de habilidade e perda de capacidade de tomar decisões imediatas durante o trabalho.

Os problemas acima mencionados que emergem do consumo regular de álcool e drogas pelos funcionários prejudicam a produtividade geral e desacreditam a organização. O álcool e as drogas matam o talento e a habilidade naturais dos funcionários.

O vício de funcionários com álcool e drogas custa exorbitantemente ao empregador ou à administração. O custo exato dessa carga é muito difícil de calcular. Os empregadores ou a gerência estão bem cientes das questões decorrentes do uso de álcool e drogas por parte dos funcionários.

Outras áreas problemáticas podem incluir:

  • Atrasar / dormir no trabalho

  • Rescaldo do uso de substâncias (ressaca, abstinência) influenciando o desempenho no trabalho

  • Má tomada de decisão

  • Perda de regulação

  • Baixa confiança dos colegas de trabalho

  • Maior chance de ter problemas com colegas de trabalho / gerentes ou tarefas

  • Atividades ilícitas no trabalho, incluindo a venda de drogas ilícitas a outros funcionários

  • Comportamentos impróprios no local de trabalho

  • Pensamento com as substâncias adquiridas e com o uso de substâncias no trabalho, interferindo na atenção e concentração

Um viciado em drogas e álcool também é uma fonte de dor de cabeça para sua família. Mesmo o vício de outros membros de sua família tem um efeito debilitante no desempenho do funcionário.

Dois tipos específicos de comportamento de beber criam problemas de desempenho no trabalho -

  • Beber antes ou durante o horário de trabalho

  • Beber pesado na noite anterior que causa ressacas durante o trabalho no dia seguinte

E não são apenas os alcoólatras que criam problemas no local de trabalho. A pesquisa mostrou que a maioria dos problemas de desempenho no trabalho relacionados ao álcool estão relacionados a bebedores não dependentes que às vezes bebem demais e se comportam de maneira diferente em detrimento do álcool execução do trabalho.

Sempre há um nível de perigo ao usar qualquer medicamento, incluindo medicamentos prescritos ou de venda livre. As respostas aos medicamentos variam de pessoa para pessoa. Se você está tomando um medicamento que nunca tomou antes, não saberá como isso o influenciará. É importante seguir o conselho do seu médico ao tomar medicamentos prescritos e discutir quaisquer efeitos colaterais e como isso pode influenciar no seu trabalho.

A saída

Os empregadores devem tomar as providências necessárias para controlar o alcoolismo e o uso de drogas entre os empregados.

  • Regras rígidas e códigos de conduta devem ser aplicados para impedir que funcionários bêbados trabalhem

  • Interação pessoal e em grupo com os funcionários para saber sobre seu estado de espírito

  • Instalações de consulta para funcionários individuais por especialistas

  • Medidas corretivas para trazer mudanças nas vítimas e refrescar suas mentes com ideias e perspectivas novas e construtivas

Para gerentes e supervisores

O compromisso de um funcionário com a bebida é assunto pessoal desse indivíduo; no entanto, quando o uso ou abuso de álcool impede a capacidade do funcionário de desempenhar suas funções, o empregador tem preocupações legais, incluindo as preocupações com o desempenho adequado das funções, questões de saúde e segurança e conduta do funcionário no local de trabalho.

Papel do Supervisor

Como supervisor, você tem um papel significativo na contenção dos problemas com o álcool no local de trabalho, junto com outros funcionários da agência. Você tem autoridade diária para monitorar o desempenho profissional e no trabalho de seus funcionários. Você é responsável por identificar o alcoolismo nos funcionários. As responsabilidades administrativas básicas incluem -

  • Alocar, monitorar, estudar e avaliar o trabalho e o desempenho

  • Corrigindo horários de trabalho, aceitando ou não gostando de pedidos de licença

  • Mencionar funcionários para o Programa de Assistência ao Funcionário (EAP) da sua agência

  • Processos necessários de ações corretivas e disciplinares quando surgem problemas de desempenho ou conduta

A qualquer momento, se for descoberto que um funcionário sofreu do problema de abuso de substâncias, o gerente deve 7−

  • Reúna recursos e materiais educacionais para o tratamento de pessoas que sofrem de abuso de substâncias

  • Procure recursos legais ao lidar com essas vítimas

  • Explore a cobertura de seguro para atender às preocupações financeiras para o tratamento das vítimas de abuso de substâncias

  • Ao ver um funcionário mostrando sinais comuns de abuso de substâncias, trate do assunto diretamente, tendo uma conversa pessoal com o funcionário em que você revê a política da empresa, expressa suas preocupações e fornece todos os recursos que você reuniu

Por exemplo, um funcionário pode embriagar-se durante o serviço ou ser preso por dirigir embriagado. Seu papel não é analisar o problema do álcool, mas exercer responsabilidade em lidar com o problema de desempenho ou conduta, responsabilizar o funcionário, encaminhá-lo ao EAP e tomar as medidas disciplinares perfeitas. Seu papel ao lidar com o alcoolismo no local de trabalho é o de decisão.

A maneira mais útil de fazer um alcoólatra lidar com o problema é conscientizar o alcoólatra de que seu trabalho está em jogo e que ele deve obter ajuda e melhorar o desempenho e a conduta, ou enfrentar reações graves, incluindo a possibilidade de perder seu emprego.

Um planejamento bem pensado e completo é essencial para insistir na segurança e saúde na organização. Os planos de segurança têm como objetivo improvisar e otimizar a segurança do sobrevivente ou da vítima em cada estágio. E por ter um plano de segurança, o plano de segurança deve ser elaborado, discutido, revisado e escrito com os profissionais ou especialistas do departamento de segurança.

Elementos do Plano de Segurança

O plano de segurança também pode ser escrito tendo um conhecimento básico de trabalho de segurança e do trabalho que sua empresa lida. Todo plano de segurança deve ser um documento dinâmico que pode ser facilmente adaptado à segurança específica no que diz respeito à mudança de horário e mudanças na situação e no prospecto.

  • O plano de segurança deve ser elaborado de acordo com os requisitos legislativos do país.

  • Ele contém as funções e responsabilidades da equipe em questão para garantir a segurança e saúde

  • Ele contém todas as questões de saúde, bem-estar e segurança daqueles que são ou pertencem à organização

  • Ele serve e protege os indivíduos importantes para a organização

  • Ele delineia as áreas de preocupações de segurança, como lidar com as preocupações e os requisitos para lidar com as preocupações

  • Difere de setor para setor, dependendo da natureza do trabalho, das políticas da empresa e do ambiente externo.

Os planos de segurança devem partir do pressuposto de que o agressor é perigoso e tentar ajudar a vítima / sobrevivente. Busca identificar as circunstâncias em que o agressor normalmente se torna violento e como o agressor pode reagir para ajudar a buscar estratégias.

Programas escritos de segurança e saúde podem estabelecer e fornecer procedimentos, diretrizes e documentação para práticas de segurança, como inspeção de equipamentos, treinamento, avaliação de contratados e análise de desempenho por meio de observações de trabalho.

Envolvimento de Gestão

O envolvimento da administração na elaboração do plano de segurança e sua execução adequada acrescenta importância a ele. A liderança observável da alta administração em sua organização incentiva o gerenciamento da segurança como um valor organizacional.

A alta administração deve tomar essas ações para mostrar liderança enérgica nos processos de segurança e saúde -

  • Editar uma política de segurança escrita como um valor central da organização e alocar funções e responsabilidades

  • Organize os objetivos de segurança anuais e de longo prazo

  • Incluir a segurança como um item do esquema em todas as reuniões de negócios agendadas para o dia-a-dia

  • Revisão do progresso dos processos de segurança e saúde com supervisores e funcionários

  • Supervisores de escolta, membros da equipe de segurança ou membros do comitê de segurança durante pesquisas de segurança departamentais periódicas

  • Analisar e discutir todos os relatórios de inquérito de acidentes com o supervisor ou encarregado;

  • Ofereça prêmios de identificação de segurança para funcionários dignos

  • Debata abertamente as questões de segurança com os funcionários durante visitas ou reuniões periódicas

  • Participe como estudante de programas de treinamento de segurança de funcionários

  • Participe de reuniões com coordenadores de prevenção de acidentes

A responsabilidade deve ser expandida em toda a estrutura organizacional para garantir que os objetivos da política sejam integrados a todas as atividades.

Envolvimento de Funcionários

O envolvimento e a identificação do funcionário sustentam as chances do funcionário de participar dos requisitos do processo de gerenciamento de segurança. Para garantir o sucesso do programa, gestores e colaboradores participarão do processo de gestão de segurança e saúde.

As chances de participação do funcionário podem incluir -

  • Investigações de acidentes

  • Inspeção de segurança e saúde

  • Equipes de resposta a emergências

  • Desenvolvimento de procedimentos operacionais

  • Apresentação de tópicos de treinamento

  • Feedback sobre o trabalho do plano de segurança

  • Equipes de segurança e envolvimento de saúde, grupos de foco ou comitês de segurança e saúde

A equipe deve se reunir trimestralmente com o planejador. O planejador deve ser um membro da equipe que planeja a reunião, organiza um local de reunião e informa os membros sobre a reunião.

A agenda da reunião deve ser para discutir os seguintes pontos -

  • Editar e tornar acessíveis os registros das questões de segurança e saúde, e os resultados discutidos durante as reuniões

  • Use técnicas de identificação de resolução de problemas

  • Defender ações específicas em resposta às sugestões de segurança dos funcionários

  • Realizar pesquisas sobre a cultura de segurança a cada 12 a 18 meses

  • Analisar investigações de acidentes e causas de incidentes que resultem em ferimentos, doenças ou sujeição a substâncias de risco e recomendar planos de ação específicos para prevenção

Treinamento de Segurança no Trabalho de Funcionários

Conduzir orientação e treinamento para todos os funcionários Os requisitos reconhecem e respondem às necessidades específicas de treinamento de seus funcionários, incluindo supervisores, gerentes e líderes de equipe. Desenvolva um plano de treinamento de segurança e saúde por escrito que documente objetivos específicos de treinamento e procedimentos de instrução.

O plano de treinamento de segurança e saúde deve incluir -

  • Declaração da política de segurança e saúde da empresa
  • Responsabilidades do funcionário
  • Comunicação arriscada
  • Práticas de trabalho seguras de trabalho / tarefa específicas e identificação de perigos;
  • Reporting
  • Processo para o uso seguro e eficiente de máquinas e ferramentas
  • Fatores de risco ergonômicos, incluindo a prevenção do aumento dos transtornos de choque
  • Riscos químicos e como evitar contato ou exposição
  • Riscos associados ao movimento, como elevadores e elevadores e provisões para lidar com

Não importa o quão seguro seja o ambiente de trabalho que você tem, o sucesso de seus sistemas de segurança e saúde depende de gerentes, supervisores, líderes de equipe e funcionários que sigam ou implementem práticas de trabalho seguras.

Uma vez que o planejamento de segurança esteja concluído, o próximo passo é a necessidade de desenvolver uma maneira de implementar o programa de segurança no local de trabalho da forma mais eficaz possível. A implementação eficaz e favorável do plano de segurança depende do relacionamento próximo entre os gerentes e os funcionários.

Gerentes e funcionários precisam trabalhar juntos para aplicar favoravelmente um plano de segurança. Para que isso aconteça, as funções e responsabilidades devem ser claras. Os representantes dos empregados e comitês têm uma função clara que auxiliará na execução do plano de segurança e avaliará o plano para mudanças essenciais para torná-lo altamente útil para a segurança e saúde da organização.

Implementação do Plano de Segurança do Trabalho

A implementação do plano de segurança no local de trabalho envolve uma série de coisas como educar funcionários e gerentes e fazer com que todas as partes interessadas da empresa se sintam responsáveis ​​por garantir que todas as normas e políticas de segurança sejam corretamente seguidas.

Selecione um gerente de saúde e segurança

Deve haver uma posição especial para um gerente de saúde e segurança na empresa cuidar, especialmente a implementação adequada de políticas de segurança. Essa pessoa deve ter a qualificação, experiência e capacidade exigidas para fazer cumprir as políticas de saúde e segurança. Pode ser alguém que já trabalha na empresa ou uma nova escolha.

Eduque todas as partes interessadas sobre o programa de segurança

É necessário explicar aos gestores e colaboradores o cumprimento obrigatório das políticas de segurança. Também deve haver previsão de penalidades em caso de não cumprimento das políticas. A gestão deve ser comprada para implementar os programas de segurança no local de trabalho. Isso motivará os funcionários a cumprir as políticas.

Treinamento periódico para todos os interessados

São necessários treinamentos periódicos e mensais com os funcionários para a implementação efetiva das políticas de segurança. Os funcionários podem ser atualizados sobre as formas adequadas de trabalhar com segurança e as consequências de não trabalhar com segurança. Um aspecto crítico do treinamento envolve a 'orientação para novos funcionários'.

Programa escrito de segurança no local de trabalho para os funcionários

Cada funcionário deve receber uma cópia por escrito do programa de segurança no trabalho e quaisquer atualizações do programa, se houver alguma alteração.

Selecione um representante do funcionário

Os representantes dos empregados também podem ser representantes sindicais de saúde e segurança, caso sua empresa trabalhe com sindicatos. Eles podem acompanhar os inspetores da empresa. Os empregadores não selecionam representantes dos funcionários. O comitê de segurança ou outros funcionários selecionam o representante.

Identificar funções

Os planos de segurança precisam que os funcionários assumam funções diferentes. Os comitês de segurança não são utilizados em todas as organizações, mas podem estar envolvidos e ativos na execução dos planos de segurança. Eles ajudam a ensinar os empregadores e funcionários sobre segurança. Os comitês de segurança são importantes para o desenvolvimento de uma cultura de segurança e desempenham outras funções.

Atribuir responsabilidade

As responsabilidades comuns de empregadores e empregados foram definidas no plano de segurança, mas os problemas precisam que os indivíduos assumam a responsabilidade. Por exemplo, uma inspeção que se desenvolve em um relatório que precisa de ação deve definir quem é a parte confiável.

Os gerentes e membros do comitê têm grande responsabilidade, e os trabalhos diários, como o treinamento, podem ser atribuídos a funcionários de confiança que são capazes de gerenciar a tarefa.

Siga o plano

Ter um plano em prática não é suficiente. Você precisa seguir com o plano. Analise seu plano de saúde e segurança diariamente para se certificar de que as mudanças essenciais foram feitas e implementadas com sucesso. Um plano de ação o ajudará a seguir com seu novo plano de segurança.

Após a execução do plano de segurança do trabalho, os problemas vêm à tona. A gestão, em conformidade, reformula e atualiza o plano de segurança existente. O treinamento é organizado para trazer as mudanças para os funcionários. Os gerentes de segurança continuam a manter e mudar o plano para se manterem atualizados com as regulamentações atuais e, assim, tornarem-se capazes de estabelecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos na organização.

Para concluir, a segurança no local de trabalho é fundamental para a sobrevivência e o funcionamento de uma organização. Nenhuma organização, seja pequena ou grande, pode ignorar os fatores vitais relacionados ao gerenciamento da segurança. O presente Tutoriais 'Segurança no Local de Trabalho' é mais bem projetado para descrever concisamente os detalhes do tópico em um formato inteligível.