Papéis e responsabilidades

Agora entendemos que a segurança no local de trabalho é muito importante e desempenha um papel importante em qualquer organização. Vamos entender então as funções e responsabilidades que devem ser seguidas para criar um ambiente de trabalho saudável e seguro.

Os empregadores têm várias obrigações ao abrigo da lei. As diferentes necessidades são divididas nas seguintes categorias -

Deveres comuns dos empregadores
Fornecendo Informações aos Funcionários
Lições, treinamento e administração de funcionários
Emergências e perigos graves e próximos
Medidas de proteção e obstrução
Reconhecimento de Perigos e Avaliação de Riscos
Declaração de Segurança
Esforço Mútuo
Observação de saúde e aptidão médica para trabalhar
Agente de Segurança
Discussão do funcionário
Punishment

Vamos agora discutir brevemente sobre cada responsabilidade em detalhes.

Deveres comuns do empregador

Para proteger a segurança, saúde e bem-estar no trabalho dos funcionários.
Fornecer sistemas de trabalho planejados, organizados, executados, preservados e repensados de forma adequada para serem seguros e livres de riscos.
Fornecer e manter oportunidades e arranjos para o bem-estar dos funcionários no trabalho.
Dar informação, instrução, treinamento e gestão, quando necessário.
Executar os planos de segurança, saúde e previdência necessários à proteção dos colaboradores.
Para construir e revisar planos e procedimentos de emergência.

Informações para funcionários

Ao fornecer informações aos empregados, os empregadores devem salvaguardar que sejam dadas de forma, maneira e linguagem perfeitas que sejam adequadas para serem compreendidas pelos empregados envolvidos.
Quando pessoas de outra organização estão envolvidas em atividades de trabalho de acordo com um acordo do empregador, o empregador deve proteger para que o empregador da pessoa receba os detalhes acima.
O empregador deve garantir que pessoas muito capazes sejam nomeadas como agentes de segurança dos oficiais.
O empregador deve fornecer detalhes relacionados aos itens a seguir antes de um empregado temporário ou a termo certo começar a trabalhar.

Aulas, treinamento e administração de funcionários

O empregador deve garantir que -

Todos os detalhes, treinamento e gerenciamento são fornecidos de maneira, forma e linguagem honestamente adequados para serem compreendidos pelo (s) funcionário (s) em questão.
Os funcionários recebem, durante o tempo de folga do trabalho, mas sem perda de remuneração, treinamento suficiente de saúde, segurança e bem-estar, incluindo, em detalhes, informações e pedidos relativos ao trabalho específico a ser executado e medidas a serem tomadas em caso de emergência.
O treinamento deve ser modificado para levar em conta riscos novos ou alterados no local de trabalho.

Emergências e perigos graves e próximos

O empregador deve fornecer planos e procedimentos suficientes a serem seguidos e medidas a serem tomadas em caso de emergência ou perigo grave e próximo.

Esses planos devem -

Providenciar medidas de primeiros socorros, combate a incêndios e despejo de bens tendo em conta a natureza das obras a serem executadas e a dimensão do local de trabalho.
Estabeleça contatos essenciais com serviços de emergência precisos e confiáveis.
Nomear funcionários que são necessários para aplicar esses planos, procedimentos etc.
Proteja-se de que todos os funcionários nomeados tenham treinamento e equipamentos suficientes à sua disposição.

Medidas de proteção e obstrução

O empregador deve -

Nomear um número suficiente de pessoas capazes para desempenhar as funções relacionadas com a proteção dos empregados e dar-lhes tempo e meios suficientes para desempenhar essas funções.
Faça arranjos para a cooperação entre as pessoas capazes e o agente de segurança.
Dê preferência a pessoas capazes dentro de seu período de emprego, nomeando uma pessoa capaz para uma posição superior ou recompensando-a.

Reconhecimento de Perigos e Avaliação de Riscos

O empregador deve -

Localize os riscos e perigos (Identificação de riscos ou perigos).
Avalie as ameaças potenciais de Riscos ou Perigos (Avaliação de Risco).
Trazer melhorias ou mudanças na situação envolvendo os riscos (Controle de Riscos).
Avaliação das medidas de controle para redução de riscos.

Declaração de Segurança

Os empregadores devem ter uma Declaração de Segurança por escrito, que é um documento que descreve como uma organização lida com a segurança e saúde do local de trabalho e dos funcionários. Normalmente, a declaração de segurança deve ser dupla, como -

Etapas para preparar declarações de segurança -

Elaborar uma política de saúde e segurança adequada, mas dinâmica.
Realização regular da Avaliação de Risco.
Revisão das medidas de segurança após avaliação de risco.
Registre as descobertas da avaliação de segurança.
Rever os programas de segurança e trazer atualizações se necessário.
Identificar todas as ameaças e perigos possíveis de materiais, equipamentos, produtos químicos e atividades de trabalho.

A declaração de segurança deve indicar -

Os perigos reconhecidos e os riscos avaliados.
As medidas de segurança e precaução tomadas e os recursos disponibilizados.
Os planos de emergência e métodos comprovados.
Os nomes, cargos, cargos e funções de qualquer pessoa nomeada com responsabilidades de segurança.

A Declaração de Segurança deve ser levada ao conhecimento de -

Funcionários pelo menos uma vez por ano ou quando houver alguma alteração.
Funcionários recém-contratados após o início do emprego.
Outras pessoas no local de trabalho que possam estar expostas a algum risco específico.

O empregador deve analisar a Declaração de Segurança se -

Há uma alteração notável nos assuntos a que se referia.
Há qualquer outra razão para acreditar que não é mais válido.

Se um empregador que emprega três ou menos funcionários está ocupado em uma atividade para a qual existe um Código de exercício para esse tipo de atividade, ele pode cumprir seu dever em relação às Declarações de Segurança obedecendo a tal Código de Prática.

Esforço Mútuo

Onde os empregadores compartilham um local de trabalho, eles devem -

Atuar conjuntamente na obediência e aplicação do dispositivo legal aplicável.
Atuar em conjunto em relação à segurança e salvaguarda dos colaboradores.
Informe uns aos outros, respectivos funcionários, representantes de segurança, etc. sobre todos os perigos.

Observação de saúde e aptidão médica para trabalhar

Os empregadores são necessários para garantir que observações de saúde adequadas aos riscos que podem ocorrer no local de trabalho sejam obtidas por todos os funcionários.

Todas as atividades e ocupações relacionadas ao trabalho devem ser conduzidas sob regulamentação apropriada, de forma a garantir a segurança e a saúde no entorno. Os funcionários são obrigados a notificar seu empregador ou os especialistas médicos registrados de seu empregador se eles não estiverem em condições de realizar uma atividade de trabalho autorizada.

Agente de Segurança

O empregador deve -

Converse cara a cara com o agente de segurança na frequência de leitura a ser realizada.
Avaliar quaisquer agentes feitos a ele ou ela pelos agentes de segurança e, na medida do possível, tomar qualquer ação que ele ou ela considerou essencial ou apropriada em relação a esses agentes.
Permitir aos agentes de segurança folga de seu trabalho, sem perda de remuneração, conforme seja sensato para que o agente de segurança obtenha conhecimento e treinamento e tempo para dispensar suas funções.
Informe o agente de segurança quando um exame estiver ocorrendo.
Dê ao agente de segurança uma cópia da verificação por escrito, exigida pela Lei e enviada ao examinador, de que um Aviso de desenvolvimento ou proibição foi obedecido.

Discussão do funcionário

Os empregadores são necessários para -

Discuta com os funcionários com o propósito de fazer e manter as medidas de segurança.
Discutir atempadamente com os seus funcionários e agentes de segurança sobre as medidas de segurança oferecidas, o cargo de funcionários com responsabilidades pela segurança, as ações decorrentes ou relacionadas com a segurança e eliminação dos riscos, o reconhecimento dos perigos e a avaliação dos riscos.

Punição

Os empregadores estão proibidos de infligir punições ou ameaçar os colaboradores, que estão a cumprir qualquer função e a apresentarem reclamações relativas à segurança e saúde.

Um funcionário, enquanto no trabalho deve -

Observe todas as disposições legais aplicáveis.
Tome cuidado racional para preservar a segurança de si mesmo e de outras pessoas que possam ser influenciadas por seus atos e exclusão.
Ofereça-se para ser racional, apropriado para teste, se razoavelmente necessário para o empregador.
Submeta-se a um treinamento adequado, conforme necessário.
Informar o empregador ou os peritos registrados nomeados pelo empregador se eles estiverem sofrendo de qualquer doença ou desequilíbrio físico ou mental que influencie o seu desempenho nas atividades laborais que possam representar riscos para a segurança, saúde e bem-estar das pessoas no trabalho.