Инженерная этика - Конфиденциальность

Другая важная обязанность сотрудника или инженера - сохранять конфиденциальность организации или работодателя. Чтобы понять конфиденциальность, нам нужно понимать, что такое интеллектуальная собственность.

Интеллектуальная собственность

Этот термин часто используется в мире бизнеса. Intellectual propertyотносится к творениям ума, таким как изобретения; литературные и художественные произведения, дизайн; и символы, имена и изображения, используемые в торговле.

Идеи и формулировки в уме приводятся в действие, а могут и не выполняться, но эта идея - результат чьего-то разума, и ее нельзя украсть. С такими проблемами чаще всего сталкиваются ученые, инженеры, бизнесмены или начинающие предприниматели и т. Д. Интеллектуальная собственность, т. Е. ИС, охраняется законом;patents, trademarks и copyrights позволяют людям получать признание благодаря тому, что они изобретают или создают.

Будучи связанным с организацией, инженер должен следовать нескольким моральным правилам и избегать воздействия на чью-либо интеллектуальную собственность. Когда они принимаются организацией, через какое-то соглашение, каждый сотрудник становится обязанностью поддерживать конфиденциальность на протяжении всего проекта.

Конфиденциальность

Когда слово confidentialдобавляется к любой информации, это означает, что не следует делиться ею со всеми. По большей части это коммерческая тайна. Сохранение конфиденциальности и предотвращение опасного конфликта интересов - особенно важные аспекты командной работы и надежности.

Конфиденциальность - это практика, которая помогает to keep secretвсю информацию, которую желательно сохранить в секрете. Сохранение секретности относится к раскрытию любых данных, касающихся бизнеса или технических процессов компании, которые еще не стали общедоступными. Каждая компания обладает определенными знаниями и может идентифицировать людей и группы, которые могут иметь доступ к определенному набору информации. Члены таких групп несут ответственность за сохранение конфиденциальности.

Типы информации

Под конфиденциальной информацией можно понимать конфиденциальную информацию и служебную информацию. Privileged information означает «доступно только на основе особых привилегий», таких как привилегия, предоставляемая сотруднику, выполняющему особое задание. Proprietary information это информация, которой владеет компания или владелец которой, и, следовательно, это термин, тщательно определенный законодательством о собственности. Это просто называется коммерческой тайной.

Патенты юридически защищают продукты от производства и продажи другим конкурентом, если патентообладатель не дает разрешения. В то время как коммерческая тайна не имеет такой правовой защиты. Следовательно, обратный инжиниринг может быть выполнен путем анализа продукта для оценки его производства, чтобы дублировать его или разработать что-то большее, без каких-либо разрешений.

Смена работы

Обязанность защищать конфиденциальную информацию не прекращается, когда сотрудники меняют работу. Бывшие сотрудники связаны моральными правилами и не должны заниматься раскрытием или продажей такой информации новым работодателям. Сотрудник может сменить работу для личного финансового или карьерного роста. Но это никогда не должно повлиять на старую компанию, в которой он работал.

База знаний инженера дает интуитивное представление о том, какие конструкции будут работать, а какие нет, а коммерческие секреты составляют часть этой базы знаний. Обычно считается более выгодным, если сотруднику не разрешается менять работу до завершения проекта; это помогает избежать ненужного раскрытия информации.

Политика управления

Чтобы защитить личные интересы и права инженеров и других сотрудников, признавая права работодателей, помогает трудовой договор с некоторыми ограничениями. Обычно эти ограничения связаны с географическим положением будущих работодателей, продолжительностью времени после увольнения с нынешнего работодателя, прежде чем можно будет заниматься определенными видами работы, а также с типом работы, которую разрешено выполнять для будущих работодателей.

Но такие контракты угрожают праву людей на свободное продвижение своей карьеры, и поэтому суды, как правило, не признают их обязательными. Работодатели могут попробовать разные планы, такие как соглашение не работать над аналогичным проектом в течение нескольких лет или быть сторонним консультантом для одного и того же проекта до его завершения, чтобы заставить их соблюдать моральные нормы. Другая тактика, такая как ограничение коммерческой тайны сотрудниками, где это абсолютно необходимо, может привести к уменьшению базы знаний инженеров, занимающихся исследованиями и разработками.

Одним из возможных решений для работодателей может стать формирование у персонала чувства профессиональной ответственности, выходящей за рамки простого подчинения директивам нынешних работодателей.

Обоснование

Основное оправдание - respect the autonomy(свобода, самоопределение) отдельных лиц и корпораций и признать их законный контроль над некоторой личной информацией о себе. Права и обязанности автономии должны соблюдаться. Доверие и надежность могут возрасти, если конфиденциальность будет соблюдаться должным образом.

Конфликт интересов

У человека могут быть разные интересы. Такие интересы могут преследоваться в соответствии с желанием, удобством и действующим законодательством. Человек, работающий в организации, может иметь несколько интересов, связанных с выполняемой им работой; если он занимается побочным бизнесом, что означает, что он может быть конкурентом или работать с конкурентом, это может создать проблему для работодателя. Такого сотрудника обычно увольняют из организации.

Таким образом, мы можем уточнить наше определение conflicts of interest говоря, что они обычно возникают при соблюдении следующих двух условий:

Профессионал находится в отношениях или в роли, которая требует применения здравого смысла в интересах работодателя или клиента.
У специалиста есть некоторые дополнительные или побочные интересы, которые могут поставить под угрозу здравый смысл в обслуживании интересов работодателя или клиента.

Дилемма

Возникает обычная дилемма между conflicts of interest и conflicting interests. Чтобы получить четкое понимание между ними, давайте рассмотрим два примера.

Пример 1

Давайте рассмотрим девушку, которой нужно выбирать из своих интересов, чтобы соответствовать ее расписанию. Она хочет пойти на экзамен в колледже, посетить уроки музыки, сходить в кино, провести семинар, а также пойти навестить свою подругу. Поскольку у нее не хватает времени, ей интересно выбирать, что ей делать, а что нет. Термин, используемый для упоминания этого, может быть следующим:Conflicting interests”И это не может быть морально неправильным.

Пример 2

Если рассматривается другой случай, когда мужчина работает в компании, находясь в каком-либо критическом положении, где он имеет доступ ко всей конфиденциальной информации, и если он работает в качестве неофициального советника компании своей жены, это было бы морально неправильно, когда моральный конфликт определенно возникает. Это можно назвать «Conflict in interests».

Следовательно, эти две концепции различны.

Возникают очень тонкие ситуации с различными конфликтами интересов. Давайте посмотрим на самые распространенные -

Подарки, взятки и откаты

Следующие определения помогут нам понять это -

А bribe представляет собой значительную сумму денег или товаров, предлагаемых сверх указанного делового контракта с целью получения преимущества при заключении или сохранении контракта, и если это преимущество является несправедливым или иным образом неэтичным.
Gifts могут быть небольшие чаевые, предлагаемые при нормальном ведении бизнеса.
Предварительно оговоренные платежи, производимые подрядчиками компаниям или их представителям в обмен на фактически предоставленные контракты, называются Kickbacks.

Иногда, если предлагаемые деньги или подарки достаточно существенны, чтобы угрожать справедливости конкурентных ситуаций, такие подарки оказываются взятками. Их нельзя принимать как простые чаевые. Следовательно, существует правило большого пальца, устанавливающее такое условие, как: «Если предложение или принятие конкретного подарка может иметь неприятные последствия для вашей компании, если оно будет обнародовано, то не принимайте этот подарок».

Интерес к другим компаниям

Сотрудник во время работы в своей компании, если он поддерживает другую компанию, в свободное время, чтобы заработать больше или для некоторых других аспектов карьеры, может рассматриваться как совершение аморального поступка. Такой поступок называетсяMoonlightingчто обычно создает конфликт интересов. Экземпляры, создающие такие конфликты, могут работать на конкурентов, поставщиков или клиентов.

Отсутствие дополнительного дохода или потребность в личном и профессиональном росте может подтолкнуть человека к реализации таких идей, что обычно создает проблемы. Однако особый вид конфликта интересов возникает, когда работа по совместительству приводит к истощению и, таким образом, вредит производительности труда.

Инсайдерская информация

Инсайдерская информация может касаться вашей собственной компании или другой компании, с которой вы ведете бизнес. Утечка информации в интересах некоторых других благ - все равно что рыть себе яму. Интерес к чужим компаниям понижает мораль человека и позволяет ему выйти за моральные границы, а это может повлиять на конфиденциальность для получения особых привилегий. Когда человек пересекает свои моральные принципы, даже получатели помощи перестают ему доверять.

Конфликт интересов сотрудников возникает, когда у сотрудников есть интересы, реализация которых может помешать им выполнять свои обязательства по обслуживанию интересов работодателя или клиента, на которого они работают.