SAP HR - базовые инфо-типы оплаты
Основная информация об оплате труда сотрудника хранится в инфо-типе основной оплаты (0008). Историю расчета заработной платы сотрудника можно проверить с помощью истории инфо-типа.
В случае, если сотрудник увольняется из организации, основные данные о заработной плате этого сотрудника остаются в системе, чтобы обеспечить точность выполнения любых задним числом прогонов счета. Базовый инфо-тип 0008 оплаты может быть обработан сам с помощью действия персонала. Чтобы создать новую запись, вам необходимо ввести вид платежа на экране ведения основных данных персонала.
Стандартная система содержит следующие типы платежей как подтипы -
- Базовый договор
- Увеличить базовый контракт
- Сопоставимая внутренняя оплата
- Возврат затрат в иностранной валюте
- Надбавка за местный вес
Реклассификация шкалы заработной платы
Реклассификация шкалы оплаты труда включает перевод сотрудника в новую группу шкалы заработной платы и на другой уровень шкалы оплаты труда. В этом случае сотрудник получает вознаграждение за присвоение нового уровня оплаты.
Реклассификация шкалы заработной платы выполняется в расчетном периоде до ее выполнения. Реклассификация шкалы заработной платы всегда должна производиться до стандартного повышения заработной платы.
Чтобы выполнить реклассификацию шкалы заработной платы, перейдите в SPRO → IMG → Управление персоналом → Администрирование персонала → Данные расчета заработной платы → Базовая заработная плата → Изменения шкалы заработной платы → Реклассификация шкалы заработной платы → Укажите реклассификацию шкалы оплаты.
Структура шкалы заработной платы
Структура шкалы заработной платы состоит из следующих компонентов:
Зона шкалы заработной платы
Область шкалы заработной платы используется для определения географической области, в которой действует коллективный договор. Географическая зона определяется размером зоны заработной платы.
Область шкалы заработной платы определяется в настройке администрирования персонала и идентифицируется четырехзначным буквенно-цифровым идентификатором для каждой страны. Вы также определяете группы и уровни шкалы заработной платы для каждого типа шкалы заработной платы и группировку подгрупп сотрудников в области шкалы заработной платы.
Значения по умолчанию предлагаются для типа и групп шкалы и связаны с подобластью персонала при создании записи в базовом инфо-типе оплаты (0008).
Тип шкалы оплаты
Тип шкалы заработной платы используется для определения области экономической деятельности, для которой действует соглашение. Географическая зона, в которой он действует, применяется ко всей компании.
Тип шкалы оплаты труда также определяется при настройке Администрирования персонала и определяется четырехзначным буквенно-цифровым идентификатором для каждой страны. Вы определяете группы и уровень шкалы заработной платы для каждой области шкалы заработной платы и группировку подгрупп сотрудников в каждом типе шкалы заработной платы.
Группа и уровень шкалы оплаты труда
A Группы шкалы заработной платы и уровни шкалы заработной платы используются для определения критериев классификации данных для оценки работы и косвенных оценок. Каждая группа шкалы заработной платы делится на уровни шкалы заработной платы.
При настройке Администрирования персонала вы определяете группы и уровни шкалы заработной платы для каждой группы стран, области шкалы заработной платы, типа и группировки подгрупп сотрудников.
Группа шкалы заработной платы определяется с помощью буквенно-цифрового идентификатора, состоящего максимум из восьми символов, а уровни шкалы оплаты описываются с помощью двухсимвольного буквенно-цифрового идентификатора.