Разнообразие рабочих мест - глобализация

Глобализация - это процесс, когда организации выводят свой бизнес на международный уровень. В современном мире компании более заинтересованы в работе в глобальном масштабе, поскольку обнаруживают, что на их продукцию есть спрос. Есть и другая причина этого явления. Цены на сырье также различаются по всему миру. В разных странах компаниям также предоставляются разные налоговые льготы. Принимая во внимание все эти факторы, компании считают очень выгодным открывать свои офисы в разных частях мира.

Это создает интересную ситуацию. Хотя получение более дешевого сырья и налоговых льгот - это нормально, компания вскоре понимает, что нецелесообразно отправлять всю рабочую силу из своего штата в другую страну. Логистика просто не складывается. Итак, что они делают, так это то, что они используют изобилие местной рабочей силы в этой стране, которая работает в обоих направлениях. Это уменьшает первоначальный капитал компании, а также предоставляет возможности трудоустройства местным жителям. Однако для того, чтобы люди работали вместе, чтобы получить один общий результат, компания должна послать руководителей, которые могут проинструктировать коренное население о спецификациях и проектах. По умолчанию это создает разнообразное рабочее место.

В современном мире нехватка талантов - огромная проблема, когда все остальные компании предлагают чрезвычайно конкурентоспособную заработную плату. Организации теперь знают, что они должны привлекать, мотивировать и сохранять свои таланты. Увеличение разнообразия на рабочем месте не только увеличивает текучесть кадров, но и снижает количество прогулов.

Глобализация также вызвала волну повышения осведомленности о продуктах и ​​потребностей потребителей. Теперь компании знают, что их продукция может иметь заметный рыночный спрос в стране, которая находится далеко от того места, где они находятся. Они понимают, что им нужно нанимать людей с разным опытом, чтобы они могли лучше взаимодействовать с разными рынками, которые им знакомы. с, и увеличить деловой потенциал компании.