Разнообразие рабочего места - Введение
Авраам Линкольн сказал: «Вместе мы стоим, разделенные - падаем». Часто называемый Великим Освободителем, Линкольн твердо верил в идею единой нации, в которой люди всех рас, национальностей, происхождения и религий могли бы работать вместе, продвигая нацию вперед. Другими словами, он верил в возможность существования разнообразного общества.
Но что такое разнообразие? Это просто расовая и культурная принадлежность человека? Или это всего лишь тип личности? В настоящее время это довольно актуально: каждая крупная компания обучает этому своих сотрудников, а политики все чаще упоминают об этом, и очень немногие люди, кажется, действительно понимают значение этого. Итак, давайте разберемся, что это на самом деле означает и обозначает.
Разнообразие на рабочем месте - это признание того факта, что каждый человек уникален, и уважение к тому, что его уникальность может быть обусловлена их расой, полом, возрастом, классом, физическими способностями, сексуальной ориентацией и религиозными наклонностями.
Это также признание того, что у этих уникальных людей есть много общих характеристик, которые помогают им сотрудничать с другими при выполнении общей задачи. Это дает им возможность объединить свои уникальные способности за столом, что помогает найти различные подходы к ситуации.
Определение разнообразия на рабочем месте
Успешные организации, которые делают упор на разнообразную рабочую среду, доказали, что люди учатся улаживать свои различия, чтобы сделать это своей сильной стороной, когда им дают общую задачу. Это явление отличается от ассимиляции, когда люди меняют свой образ жизни, чтобы перенять образ жизни тех, с кем они работают.
В случае разнообразия люди по-прежнему сохранят свои индивидуальные ценности и взаимное уважение друг к другу как уникальные люди, даже если они работают в команде над общей задачей, объединяя свои навыки, опыт и идеи. В некотором смысле, разнообразие - это разница. То, как вы анализируете и используете эти различия, определит, является ли разнообразие активом или обузой для вас и вашей организации.
Многие организации уже начали обучать своих сотрудников вопросам разнообразия, однако на самом деле разнообразие - это не ремесло или навык, которые можно приобрести в процессе обучения. Если у человека нет широкого менталитета, он всегда будет замечать различия между людьми, что повлияет на то, как он будет строить отношения на рабочем месте.
Однако ему было бы полезно осознать, что мир становится меньше в наш век глобализации, и приспособление к другой рабочей среде быстро становится частью нашей работы, а не просто чертой личности. Ключом к пониманию разнообразия является открытое и честное общение, которое помогает людям понимать друг друга и укреплять чувство взаимного уважения и доверия на рабочем месте.