การบริหารห้องสมุดสาธารณะ - ชม

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการในการจ้างพนักงานที่มีทักษะและพัฒนาพนักงานต่อไปโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประโยชน์ขององค์กร

ทักษะที่ต้องการโดยเจ้าหน้าที่ห้องสมุดสาธารณะ

ทักษะต่อไปนี้จำเป็นสำหรับเจ้าหน้าที่ห้องสมุดสาธารณะ -

• วุฒิการศึกษา
• ความรู้ทางเทคนิคและการฝึกอบรม
• ทักษะการสื่อสาร
• ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
• ทักษะการแก้ปัญหา

การสื่อสารเกี่ยวกับตำแหน่งว่างในห้องสมุดสาธารณะ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องอธิบายข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างในแง่ของข้อกำหนดเบื้องต้นด้านการศึกษาและประเภทของงานที่คาดว่าจะเป็นพนักงานที่คาดหวังจะทำ จากนั้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสื่อสารข้อกำหนดเหล่านี้กับผู้คนโดยการเผยแพร่โฆษณาในช่องทางสื่อที่เหมาะสมเช่นหนังสือพิมพ์นิตยสารป้ายประกาศในห้องสมุดหรือบนเว็บ

การคัดเลือกและการสรรหาเจ้าหน้าที่ห้องสมุด

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับและรวบรวมคำตอบจากผู้สมัครที่สนใจทั้งหมด จากนั้นเขา / เธอจะแยกผู้สมัครที่มีสิทธิ์และกำหนดเวลาสัมภาษณ์สำหรับพวกเขา จากการตัดสินที่ดีที่สุดเกี่ยวกับคุณสมบัติทางการศึกษาทัศนคติธรรมชาติและความสามารถของผู้สมัครจากนั้นเขา / เธอจะเลือกผู้สมัครที่เป็นไปได้มากที่สุด

การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรสำนักหอสมุด

พนักงานใหม่จำเป็นต้องเข้ารับการปฐมนิเทศซึ่งทำให้สามารถปรับตัวเข้ากับหน้าที่ความรับผิดชอบวัฒนธรรมระบบและสถานที่ทำงานได้อย่างราบรื่น บางครั้งพนักงานที่ช่ำชองก็ต้องผ่านการฝึกอบรมระบบใหม่ ๆ การฝึกอบรมมีความสำคัญต่อการพัฒนาบุคลากรให้เหมาะสมกับความต้องการของห้องสมุด

การประเมินประสิทธิภาพ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนและมอบรางวัลหรือสิทธิประโยชน์ในรูปของเงินผลประโยชน์หรือการเลื่อนตำแหน่งในโพสต์ การประเมินประสิทธิภาพจะดำเนินการทุกปีหรือครึ่งปีขึ้นอยู่กับนโยบายที่กำหนดโดยส่วนบนสุดของห้องสมุด