Mühendislik Etiği - Gizlilik
Bir çalışanın veya bir mühendisin diğer önemli sorumluluğu, kuruluşun veya işverenin gizliliğini korumaktır. Gizliliği anlamak için Fikri Mülkiyetin ne olduğunu anlamamız gerekir.
Fikri mülkiyet
Bu terim genellikle iş dünyasında kullanılır. Intellectual propertyicatlar gibi zihin yaratımlarına atıfta bulunur; edebi ve sanatsal eserler, tasarımlar; ve ticarette kullanılan semboller, isimler ve resimler.
Kişinin zihnindeki fikirler ve formülasyonlar eyleme geçirilir veya yapılmayabilir, ancak bu fikir kişinin zekasının sonucudur ve çalınamaz. Bu tür sorunlar çoğunlukla bilim adamları, mühendisler, iş adamları veya yeni girişimciler vb. Tarafından karşılaşılmaktadır. Fikri Mülkiyet, yani Fikri Mülkiyet kanunla korunmaktadır;patents, trademarks ve copyrights İnsanların icat ettikleri veya yarattıkları şeyden takdir kazanmalarını sağlar.
Bir organizasyonla ilişkilendirilirken, bir mühendisin birkaç ahlaki kurala uyması ve herhangi birinin fikri mülkiyetini etkilemekten kaçınması beklenir. Bunlar, bir kuruluş tarafından bazı anlaşmalar yoluyla benimsendiğinde, o proje boyunca gizliliği korumak her çalışanın sorumluluğu haline gelir.
Gizlilik
Kelime ne zaman confidentialherhangi bir bilgiye eklenirse, biriyle ve herkesle paylaşılmaması gerektiği anlamına gelir. Çoğunlukla ticari bir sırdır. Gizliliği korumak ve zararlı çıkar çatışmalarından kaçınmak, ekip çalışmasının ve güvenilirliğin özellikle önemli yönleridir.
Gizlilik, yardımcı olan uygulamadır. to keep secretgizli tutulması istenen tüm bilgiler. Gizliliğin korunması, şirketin ticari veya teknik süreçleriyle ilgili halihazırda kamuoyunun bilgisinde olmayan herhangi bir verinin açığa çıkarılmasını ifade eder. Her şirketin bazı bilgileri vardır ve belirli bir bilgi kümesine erişimi olabilecek bireyleri ve grupları belirleyebilir. Bu tür grupların üyeleri, gizliliği koruma sorumluluğunu paylaşır.
Bilgi türleri
Gizli bilgiler, Ayrıcalıklı Bilgiler ve Mülkiyetli bilgiler olarak anlaşılabilir. Privileged information özel bir görevde çalışan bir çalışana tanınan ayrıcalık gibi “yalnızca özel ayrıcalık temelinde kullanılabilir” anlamına gelir. Proprietary information bir şirketin sahibi olduğu veya sahibi olduğu bilgidir ve dolayısıyla mülkiyet hukuku tarafından dikkatlice tanımlanmış bir terimdir. Buna basitçe ticari sır denir.
Patentler, bir patent sahibi izin vermedikçe, ürünlerin diğer rakipler tarafından üretilmesine ve satılmasına yasal olarak koruma sağlar. Ticari sır ise böyle bir yasal korumaya sahip değildir. Bu nedenle, herhangi bir izin olmaksızın, bir ürünü kopyalamak veya bundan daha fazlasını geliştirmek için üretimini tahmin etmek için bir ürünü analiz ederek tersine mühendislik yapılabilir.
İşleri değiştirme
Gizli bilgileri koruma yükümlülüğü, çalışanlar iş değiştirdiğinde sona ermiyor. Eski çalışanlar ahlaki kurallara bağlıdır ve bu tür bilgileri yeni işverenlere ifşa etme veya satma konusunda kendilerini şımartmaları beklenmez. Bir çalışan, kişisel mali veya kariyer odaklı gelişimi için işini değiştirebilir. Ancak bu, eskiden çalıştığı eski şirketi asla etkilememelidir.
Bir mühendisin bilgi tabanı, hangi tasarımların çalışıp çalışmayacağına dair sezgisel bir fikir üretir ve ticari sırlar bu bilgi tabanının bir parçasını oluşturur. Çalışanın proje bitene kadar işi değiştirmesine izin verilmemesi genellikle daha iyi bir anlaşma olarak kabul edilir; bu, bilgilerin gereksiz yere açığa çıkmasını önlemeye yardımcı olur.
Yönetim Politikaları
Mühendislerin ve diğer çalışanların kişisel çıkarlarını ve haklarını korumak için işverenlerin haklarını tanır, birkaç kısıtlama getirilen iş sözleşmelerine yardımcı olur. Genellikle, bu kısıtlamalar gelecekteki işverenlerin coğrafi konumuna, mevcut işverenden ayrıldıktan sonra belirli iş türlerine girmeden önce geçen sürenin uzunluğuna ve gelecekteki işverenler için yapmasına izin verilen iş türüne odaklanır.
Ancak bu tür sözleşmeler, bireylerin kariyerlerini özgürce sürdürme hakkını tehdit eder ve bu nedenle mahkemeler bunları bağlayıcı olarak tanımama eğilimindedir. İşverenler, ahlaki açıdan uymalarını sağlamak için benzer bir projede birkaç yıl çalışmama anlaşması veya aynı proje bitinceye kadar dışarıdan danışman olmak gibi farklı planlar deneyebilirler. Ticari sırları, kesinlikle gerekli olan çalışanlarla sınırlamak gibi diğer taktikler, araştırma ve geliştirmeye katılan mühendislerin bilgi tabanını azaltabilir.
İşverenler için potansiyel bir çözüm, personel arasında sadece mevcut işverenlerin direktiflerine uymanın ötesine geçen bir mesleki sorumluluk duygusu yaratıyor olabilir.
Meşrulaştırma
Birincil gerekçe şudur: respect the autonomy(özgürlük, kendi kaderini tayin etme) ve kendileriyle ilgili bazı özel bilgiler üzerindeki meşru kontrollerini tanımaları. Özerklik hakları ve görevleri, hizmetleriyle birlikte gözetilmelidir. Güven ve güvenilirlik, gizlilik uygun şekilde korunduğunda artabilir.
Çıkar çatışmaları
Bir kişinin farklı ilgi alanları olabilir. Bu tür çıkarlar, irade, kolaylık ve yürürlükteki yasalara göre takip edilebilir. Bir kuruluşta çalışan bir kişi, yaptığı işle ilgili birden çok ilgi alanına sahip olabilir; Bir rakip olabileceği veya bir rakiple çalışabileceği anlamına gelen bir yan iş yaparsa, işveren için sorun teşkil edebilir. Böyle bir çalışan genellikle organizasyondan kovulur.
Böylece, tanımımızı iyileştirebiliriz conflicts of interest tipik olarak aşağıdaki iki koşul karşılandığında ortaya çıktıklarını söyleyerek -
Profesyonel, bir işveren veya müşterinin çıkarları adına sağduyulu davranmayı gerektiren bir ilişki veya rol içindedir.
Uzmanın, işveren veya müşterinin çıkarlarına hizmet ederken iyi muhakemeyi tehdit edebilecek bazı ek veya yan çıkarı vardır.
İkilem
Arasında olağan bir ikilem vardır conflicts of interest ve conflicting interests. İkisi arasında net bir anlayış elde etmek için iki örneği ele alalım.
örnek 1
Zaman çizelgesine uyması için ilgi alanları arasından seçim yapması gereken bir kızı düşünelim. Üniversitede sınava girmek, müzik derslerine katılmak, sinemaya gitmek, seminer vermek ve ayrıca arkadaşını ziyaret etmek istiyor. Zamanı kısıtlı olduğu için neyi yapıp neyin yapılmayacağını seçmek onun ilgisidir. Bundan bahsetmek için kullanılan terim "Conflicting interests"Ve bu ahlaki olarak yanlış olamaz.
Örnek 2
Bir kişinin bir şirket için çalıştığı, tüm gizli bilgilere erişebileceği çok önemli bir konumda olduğu ve karısının şirketine resmi olmayan bir danışman olarak çalıştığı başka bir durum ele alınırsa, ahlaki bir çatışma olduğunda bu ahlaki açıdan yanlış olur kesinlikle ortaya çıkar. Bu, "Conflict in interests”.
Dolayısıyla iki kavram farklıdır.
Çeşitli çıkar çatışmalarının olduğu çok ince durumlar ortaya çıkar. En yaygın olanları görelim -
Hediyeler, rüşvet ve komisyonlar
Aşağıdaki tanımlar bunu anlamamıza yardımcı olacaktır -
Bir bribe Sözleşmenin kazanılmasında veya sürdürülmesinde bir avantaj elde etmek amacıyla ve avantajın adil olmadığı veya başka bir şekilde etik olmadığı durumlarda, belirli bir iş sözleşmesinin ötesinde teklif edilen önemli miktarda para veya maldır.
Gifts normal iş akışında sunulan küçük bahşişler olabilir.
Yükleniciler tarafından fiilen verilen sözleşmeler karşılığında şirketlere veya temsilcilerine önceden düzenlenmiş ödemeler çağrılır Kickbacks.
Zaman zaman, sunulan para veya hediyeler, rekabetçi durumların adaletini tehdit edecek kadar önemliyse, bu tür hediyeler rüşvet olarak ortaya çıkar. Basit armağanlar olarak kabul edilemezler. Bu nedenle, "Belirli bir hediyenin teklifi veya kabulü, kamuya açıklanırsa şirketiniz için utanç verici sonuçlar doğurabilirse, o zaman hediyeyi kabul etmeyin" gibi koşulu belirten pratik bir kural vardır.
Diğer şirketlere ilgi
Bir Çalışan, şirketinde çalışırken, başka bir şirketi desteklerse, boş zamanlarında daha fazla para kazanmak için veya diğer bazı kariyer yönleriyle, ahlaksız bir eylemde bulunmak olarak anlaşılabilir. Böyle bir hareket denirMoonlightingbu genellikle çıkar çatışmaları yaratır. Bu tür çatışmalar yaratan örnekler rakipler, tedarikçiler veya müşteriler için işe yarayabilir.
Ek gelir talebi veya kişisel ve profesyonel gelişim ihtiyacı, genellikle sorun yaratan bu tür fikirleri takip etmeye teşvik edebilir. Bununla birlikte, mehtaplı çalışma kişiyi bitkin bıraktığında ve dolayısıyla iş performansına zarar verdiğinde özel bir tür çıkar çatışması ortaya çıkar.
Içeriden bilgi
İçeriden bilgi, bir kişinin kendi şirketini veya iş yaptığı başka bir şirketi ilgilendirebilir. Diğer bazı faydalar için bilgi sızıntısı, kişinin kendi çukurunu kazması gibidir. Başkalarının şirketlerine olan ilgi, bir kişiyi ahlaki açıdan düşük yapar ve ahlaki sınırların ötesine geçmesine izin verir ve bu, özel ayrıcalıkların alınmasında gizlilik üzerinde bir etki yaratabilir. Bir kişi ahlaki gerekçesini aştığında, faydalanıcılar bile ona daha fazla güvenmeyi bırakır.
Çalışanların çıkar çatışmaları, eğer takip edilirse, çalıştıkları işveren veya müşterinin çıkarlarına hizmet etme yükümlülüklerini yerine getirmekten alıkoyabilecek çıkarlara sahip olduğunda ortaya çıkar.