Mühendislik Etiği - Mühendislerin Hakları
Mühendislerin temel hakları arasında, herhangi bir insan olarak özgürce yaşama ve meşru menfaatlerini gözetme hakkı ile ırk veya cinsel ayrımcılığa karşı olma hakkı, işe göre maaş alma, siyasi faaliyet seçimi vb. Sayılabilir. diğer çalışanlar. Hepsinin yanında, mühendislerin profesyonel olarak bazı özel hakları vardır.
Mesleki Haklar
Mühendislerin profesyoneller olarak sahip oldukları haklara Mesleki Haklar denir. Bu mesleki haklar şunları içerir:
- Mesleki vicdanın temel hakkı.
- Vicdani ret hakkı.
- Mesleki tanınma hakkı.
Mesleki Vicdan Hakkı
Bu, görevi yerine getirirken alınan kararlara ahlaki ve ahlaki bir şekilde alındığı takdirde karşı çıkılamayacağını açıklayan temel bir haktır. Mesleki vicdan hakkı, mesleki sorumlulukları yerine getirirken mesleki yargıda bulunma ahlaki hakkıdır. Ahlaki açıdan en makul eylem biçimlerini ortaya çıkarmaya çalışırken özerk bir ahlaki yargı gerektirir ve doğru eylem yolları her zaman açık değildir.
Temel mesleki vicdan hakkını haklı göstermenin iki genel yolu vardır.
Mesleki görevleri meşrulaştıran ahlaki düşünce ve vicdanın kullanılması, bu görevle ilgili olarak gereklidir.
Kişilere ve kural-faydacılığa saygı duymanın genel görevleri, mühendislerin mesleki görevlerini yerine getirmelerine izin vermenin kamu yararına vurgu yapacaktır.
Vicdani Red Hakkı
Vicdani ret hakkı, etik olmayan davranışlarda bulunmayı reddetme hakkıdır. Bu, yalnızca yapana etik olmadığı için yapılabilir. Bu eylem, otorite temelli ilişkilerde çatışmalara neden olabilir.
Burada dikkate alınması gereken iki ana durum şunlardır:
Tüm çalışanlar arasında yaygın olarak paylaşılan bir anlaşmada belirli bir eylemin etik olmadığı ifade edildiğinde.
Önemli sayıda insan arasında eylemin etik olup olmadığı konusunda anlaşmazlık olduğunda.
Bu nedenle, mühendislerin ve diğer profesyonellerin rüşvet, belge sahteciliği, test sonuçlarını değiştirme, yalan söyleme, maaş bordrolarını doldurma veya çalışanları tehdit ederek harekete geçmeye zorlama gibi etik olmayan eylemleri reddetme ahlaki hakları olduğu anlaşılmaktadır.
Tanıma Hakkı
Bir mühendisin yaptığı işin ve başarılarının tanınması hakkı vardır. Bir mühendis ayrıca gizliliği koruyarak yaptığı iş hakkında konuşma hakkına sahiptir ve dışarıdan onay alabilir. Adil bir ücret ile birlikte patentleri, promosyonları, zamları vb. İçeren iç tanıma hakkı da bunun bir parçasıdır.
Tanınma hakkının yerine getirilmesi, çalışanı kuruluşun güvenilir bir üyesi olmaya motive eder ve bu da işverene fayda sağlar. Bu, çalışanı ahlaki açıdan bağlı kılar ve bu da etik doğanın mesleki etik kurallarına uymasını geliştirir.
Çalışan Hakları
Çalışan hakkı, çalışan olma statüsünü içeren herhangi bir hak, ahlaki veya yasal olabilir. Kişinin sözleşmesinde belirtilen maaşa göre ödeme yapma hakkı gibi bazı mesleki hakları da içerirler. Mahremiyet ve fırsat eşitliği de temel haklar olarak kabul edilebilir.
Gizlilik
Mahremiyet hakkı, iş dışında özel bir hayata sahip olma hakkını ifade eder. Kendisiyle ilgili bilgilere erişimi ve bu bilgilerin kullanımını kontrol etme hakkıdır.
İşverenlerin işlevlerinin çalışanların haklarıyla çatıştığı durumlara örnekler, işle ilgili sorgulamalar veya bir işte yapılan diğer testler, alkol kullanımı veya cinsel davranış gibi kişisel yaşamla ilgili soruları içerir. Bir süpervizörün yokluğunda astının masasının kilidini açıp kontrol ettiği veya yönetimin, şirket ile hiçbir ilgisi olmayan kişisel görüşlerine ilişkin beğendiği, beğenmediği veya sosyal medyada paylaşım yaptığı durumlar.
İşverenler, güveni bozamayacak gizlilik konusunda çalışanları ile ilişkiye bakmalıdır. Bu tür durumlarda kişisel bilgiler, özel mesleki ilişki ve güvene dayalı olarak verilir.
Eşit Fırsat - Ayrımcılık Yapmama
Bir kişinin cinsiyeti, ırkı, ten rengi, yaşı veya siyasi ya da dini görünümü gibi önemsiz faktörlere dayalı olarak küçük düşürülmesi Ayrımcılık olarak anlaşılabilir. Böyle bir ayrımcılığa hiçbir işyerinde asla izin verilmemelidir; herkese eşit davranılması gereken yer burasıdır. Bu şeyler, işin kendisinin bir kişinin kendi imajını temsil etmesi gereken çalışma ortamında zararlı olan kişinin öz kimliğini ve özsaygısını dahili olarak etkiler.
Göre Civil Rights Act of 1964, "Bir işverenin, bir bireyin ırkı nedeniyle, herhangi bir kişiyi işe almaması veya işten çıkarmayı reddetmesi ya da tazminatı, şartları, koşulları veya istihdam ayrıcalıkları bakımından herhangi bir kişiye karşı ayrımcılık yapması yasadışı istihdam uygulaması olacaktır. , renk, din, cinsiyet veya ulusal köken ”.
Fırsat Eşitliği - Cinsel Taciz
Günümüz dünyasında dünya genelinde cinsel taciz vakalarının sayısında artış var. Bu sessiz talihsiz bir senaryo. Son yirmi yıldan bu yana suçlamaların yapıldığı ve artmaya devam eden birkaç dava vardı. Bir tanımıSexual harassment"Eşitsiz güç ilişkisi bağlamında istenmeyen cinsel ihtiyaçların dayatılması" dır. Cinsel taciz, cinsel yollardan güç ve saldırganlığın göstergesidir. Karşılıklı ödeme ve düşmanca çalışma ortamı olmak üzere iki biçim alır.
Quid Pro Quodenetçilerin bazı istihdam faydalarının bir koşulu olarak (bir iş, terfi veya zam) cinsel iyilik talep ettiği durumları içerir. Cinsel tehdit (zarar verme) veya cinsel teklif (bir menfaat karşılığında bir menfaat) şeklinde olabilir.Hostile work Environmentaksine, işyerinin, çalışanın fırsat eşitliği haklarını tehdit eden cinsel yönden herhangi bir yönüdür. İstenmeyen cinsel teklifleri, ahlaka aykırı ifadeleri, cinsel alay etmeyi, çıplak fotoğraflar yayınlamayı ve uygunsuz fiziksel temasları içerir.
Eşit fırsat - Olumlu Eylem
Olumlu eylem, geçmişte eşit önemi reddedilen bir kişi veya gruba verilen tercihi ifade eder. Örneğin, geçmişte kadınlara ve azınlık topluluklarına eşit muamele edilmemiş ve kötü muamele görmüşlerdir. Bunu telafi etmek için, son kanunlarda eğitim, istihdam ve sosyal sektörlerdeki rezervasyonlara özel kota sağlamak için değişiklikler yapıldı.
Bu tercihli muameleler, önceki kötü davranışları telafi etmek için yapılır. İdeal olarak, bu tür bir tazminat, geçmişte işlerinden mahrum bırakılan belirli kişilere verilmelidir. Ancak bu tür eylemlerin pratik olanakları sınırlıdır. Cinsiyetçilik ve ırkçılık hala toplumumuza nüfuz ediyor ve sinsi etkilerini dengelemek için, azınlıklar ve kadınlar için eşit fırsat sağlamak amacıyla tercihli muameleyi tersine çevirmek gerekiyor.
Fikri Mülkiyet Hakları
Fikri mülkiyet hakkı, patent, ticari marka veya telif hakkı alınmış eserlerin yaratıcılarının veya sahiplerinin kendi çalışmalarından veya yatırımlarından yararlanmalarına olanak tanıyan bir mülkiyet hakkı türüdür. Bu haklar, doğru kişinin bilimsel, edebi veya sanatsal eserlerin yazarlığından kaynaklanan manevi ve maddi çıkarların korunmasından yararlanmasını sağlar. Bu haklar Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi'nin 27. maddesinde ana hatlarıyla belirtilmiştir.
Fikri mülkiyet haklarının korunması
Diğer haklar gibi, fikri haklar da korunmalı ve desteklenmelidir. Fikri Mülkiyet Hakları'nın (Fikri Mülkiyet Hakları) aşağıdaki nedenlere hizmet etmesi için korunması gerekir
Yaratımlar ve icatlar, gerek teknoloji gerekse kültürde insani gelişmenin ilerlemesine götüren yollardır.
Daha fazla kreasyona olan bağlılığı ve ilgiyi geliştirmek için bu buluşlar yasal olarak korunmalıdır.
Yeni işler ve endüstriler yaratan ekonomik büyümeyi dolaylı olarak teşvik eden ve yaşamın kalitesini ve zevkini artıran bu fikri mülkiyetler korunmalı ve teşvik edilmelidir.
Fikri mülkiyet hakları, patentler, ticari markalar, endüstriyel tasarımlar, telif hakları vb. Gibi belirli önlemlerle korunmaktadır.
Patentler
Patent, bir buluş için verilen münhasır bir haktır. Patent sahiplerine genel olarak 20 yıllık bir süre için koruma sağlar. Patent hakları ile kişi, pazarlanabilir yenilikleri için herhangi bir maddi ödüle erişebilir.
Patent koruması sağlandıktan sonra, bu buluş patent sahibinin izni olmadan ticari olarak yapılamaz, kullanılamaz, dağıtılamaz veya satılamaz. Mahkemeler, bu patent hakları için yasal güvenliği sağlar. Tersine, üçüncü bir şahıs buluşa itiraz ederse ve başarılı olursa, mahkeme patenti geçersiz ilan edebilir.
Ticari markalar
Bir kişi veya şirket tarafından üretilen veya sağlanan belirli mal veya hizmetleri tanımlayan belirli ayırt edici işaretler veya işaretlerle sık sık karşılaşıyoruz. Bu ticari markalar, ürünlerin yetkili sahiplerine ait olmasını sağlar. Sahipler, bir miktar ödeme karşılığında diğer kişilere yetki verebilir. Ticari markalar aracılığıyla sunulan koruma bir süre için sınırlıdır, ancak ilgili ücretin ödenmesi üzerine süresiz olarak yenilenebilir.
Bu ticari markalar, sözcüklerin, harflerin ve rakamların biri veya bir kombinasyonu olabilir. Hatta şekiller, renkler, hologramlar, boyutlar gibi çizimlerden veya işaretlerden veya koku, tat ve ses gibi bazı görünmeyen işaretlerden de oluşabilir. Toplu ticari markalar, üyeleri belirli bir kalite düzeyine sahip ürünleri belirtmek için onları kullanan ve dernek tarafından belirlenen özel gereksinimlere uymayı kabul eden bir derneğe aittir.
Endüstriyel Tasarımlar
Bir endüstriyel tasarımın mülkiyeti, onu herhangi bir kopyaya karşı korur. Endüstriyel tasarımlar, bir ürünü çekici ve çekici kılan ve ürüne ticari değer katan şeydir. Bu, pazarlanabilirliği daha da artırır. Çoğaltma tüketicileri kesinlikle yanıltacak ve aynı zamanda orijinal ürünün karalamasına da yol açabilir.
Coğrafi Konumlar
Coğrafi konum göstergeleri, müşterilerin o coğrafi bölgenin hammaddeleri kullanılarak üretilen orijinal ve kaliteli ürünleri tanımlamasına yardımcı olur. Bu gösterge, müşterilere bir ürünün belirli bir yerde üretildiğini ve üretim yerine bağlı olarak belirli özelliklere sahip olduğunu garanti eder. Coğrafi konum tarafından belirlenen yerde belirli nitelikleri paylaşan ürünler yapan tüm üreticiler tarafından kullanılabilir.
Bazı örnekler kahve çekirdekleri için “Brezilya”, şarap için Fransa'nın “Bordeaux” ve tütün için Küba'nın “Habana” sını içerir.
WIPO
Fikri mülkiyet hakları, Uluslararası bir kuruluş tarafından korunmaktadır. World Intellectual Property Organization(WIPO) 1970 yılında kurulmuştur. Bu organizasyon, dünya çapında Fikri mülkiyet yaratıcılarının ve sahiplerinin haklarının korunmasını sağlamak için kurulmuştur. Buluş sahipleri ve yazarlar bu nedenle yaratıcılıkları için tanınır ve ödüllendirilir.
Aşağıda, İsviçre'nin Cenevre kentinde bulunan WIPO'nun (Dünya Fikri Mülkiyet Örgütü) genel merkezinin bir görüntüsü yer almaktadır.
Bilgi uçurma
Bilgi uçurma, bir çalışan veya eski bir çalışan, önemli bir ahlaki sorunla ilgili bilgileri, sorunla ilgili harekete geçebilecek bir konumda olan birine aktardığında ve bunu onaylanmış organizasyonel kanalların dışında (veya güçlü baskıya karşı) yaptığında meydana gelir.
Bilgiler organizasyonun dışına aktarıldığında, External Whistleblowing. Bilgi organizasyon içerisinden birine iletildiğinde,Internal Whistleblowing. Bilgileri aktarırken bireyler kimliğini açıkça ortaya koyuyorsaOpen Whistleblowing; ve kişi kimliğini gizlerse,Anonymous Whistleblowing.
Bilgi Uçurma ile İlgili Endişeler
Aşağıdaki şartların yerine getirilmesi halinde bilgi uçurmanın genellikle caiz ve zorunlu olduğuna inanılmaktadır:
Bildirilen fiili veya potansiyel zarar ciddidir.
Zarar yeterince belgelendi.
Endişeler üstlerine bildirildi.
Üst düzey yöneticilerden tatmin olmadıktan sonra, en üst yönetim kademelerine ulaşmak için organizasyon içindeki düzenli kanallar kullanıldı.
Bilgi uçurmanın zararı önlemeye veya telafi etmeye yardımcı olabileceği konusunda makul umutlar vardır.
Düdük üfleyenleri korumak
Düdük çalma, meydan okuması zor ve pahalı olan önemli bir misilleme riskini beraberinde getirir. Bu nedenle Hükümet, ihbarcıları herhangi bir yasa, kural veya düzenleme ihlali, kötü yönetim, büyük fon israfı, yetki suistimali veya yetkinin kötüye kullanıldığını gösterdiğine inanılan bilgilerin yasal olarak ifşa edilmesine karşı misillemelere karşı korumak için bir kuruluşun çalışanlarına koruma sağladı halk sağlığı ve güvenliği için önemli ve özel tehlike.
Kanunlar, dikkatli bir şekilde formüle edilip uygulandığında, sorumlu ihbarcıyı korumanın yanı sıra halk için iki tür fayda sağlar. Epizodik ve sistemiktirler. episodicfaydalar, belirli durumlarda halka herhangi bir zarar gelmesini önlemeye yardımcı olur. systemic faydaları, sektöre sorumlu bir şekilde hareket etmeleri veya ihbar çalındığında halkın incelemesine tabi olmaları için güçlü bir mesaj göndermesidir.
Bilgi Uçurmanın Ötesinde
Dahili bilgi uçurma ihtiyacı, organizasyon içinde olasılıkları bildirmek için açıklık veya özgürlük olmadığında ortaya çıkar. En azından belirli özel koşullar altında, üst yönetim düzeylerine doğrudan erişim olmalıdır. Daha iyi bir adım, şikayetleri soruşturma ve üst yönetime bağımsız tavsiyelerde bulunma konusunda gerçek özgürlüğe sahip bir ombudsmanın veya etik inceleme komitesinin katılımı olabilir.
Herhangi bir yapısal değişikliğe dahil edilmesi gereken en önemli faktör, mühendislerin etik kaygılar içeren konularda mesleki yargılarını ileri sürmek ve savunmak için gösterdiği çabaları olumlu bir şekilde onaylayan bir atmosferin yaratılmasıdır.