İşverene Sadakat
Gelenekler ve Boomers'ın işverenlerine oldukça sadık olduğuna inanılıyor. Aksine, X-ler'in iş arkadaşlarına şirketten daha sadık olduğu görülüyor. Çoğunlukla X-ler olmak üzere bu yeni nesiller arasındaki sadakat seviyesi aşağıdaki fenomenden anlaşılabilir:
Bir X-er işverenine iki hafta önceden bildirimde bulunduğunda, bu genellikle bu çalışanın arkadaşı olan başka bir X-er'in etkisi altındadır.
Ayrıca, X-ers'in kariyer büyümesinden çok iş güvenliği için işverenlerine güvendikleri için, kariyer gelişimleri için iş değiştirmeyi bir fırsat olarak kullandıkları da görülüyor.
Muhtemelen X-erler bunu Boomer ebeveynlerinden, işvereninize sadık olmanın iş güvenliğini garanti etmediğini öğrenmişlerdir. Birçoğu, işverenlerine çok sadık olmalarına rağmen ebeveynlerinin kovulduğuna tanık oldu.
İşverene sadık olmak X-ers için modası geçmiş bir fikirdir ve kendilerini gururla ataları kadar sadık olmadıkları için ilan ederler. Bununla birlikte, bu çalışmalar, görüşülen X-er çalışanlarının çoğunun mezun olduğu, Traditionals & Boomer çalışanlarının ise çoğunlukla lisans öğrencisi olduğu gerçeğini hariç tutmaktadır. Yani, herhangi bir sonuca varmadan önce tartışılması gereken bir konu var.
Çalışma süresi
Başka bir çalışma, nesil ne kadar yaşlıysa, işverenlerine olan bağlılıklarının o kadar yüksek olduğunu öne sürdü. Geleneksellerin% 70'i ve Boomers'ın% 65'i, ancak X-'lerin sadece% 40'ı ve Y-lerin% 20'si emekliliklerine kadar işverenleriyle devam etmek istiyor. Bu sayıların nedenleri, Generation-X ve Generation-Y çalışanlarında aşağıdaki karakter özellikleriyle açıklanabilir:
Generation Xönceki nesilleri gibi otoritelerini sarsmadan sorgulama eğilimindedirler. Teşekkürler ve takdirler, paranın aksine onları motive eder. Bununla birlikte, paranın yokluğu hala bir motivasyon faktörü oynamaktadır. Her duruma uyarlanabilirler ancak katı programları tercih etmezler.
Generation-Yekip çalışmasına ve toplu eylem ve eğitime meyillidir. Esnek ve bağımsız bir ortamda rahatlar ve dengeli bir yaşam arzuluyorlar. Çoklu görevde çok iyidirler ve yüksek eğitimlidirler. Bir Y-er, eski akranlarından çok daha hızlı terfi edilmeyi sever. Genç bir Y-er çalışanı, hayatındaki diğer şeylerden her zaman daha az önceliğe sahip olacaktır.
İş değiştirmeye ve her şeye yeniden başlamaya kıyasla, tüm çalışan profesyonellerin yaşlandıkça ailesini ve kariyer istikrarını dört gözle beklemesi iyi bilinen bir eğilimdir.